Arbeitsrecht Niedersachsen
1.535 Entscheidungen der Gerichte aus Niedersachsen
Nach Rechtsordnung
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Durchsucht Entscheidungen zum Thema Arbeitsrecht aus Niedersachsen.
Zentrale Normen
- § 1 KSchGSozial ungerechtfertigte Kündigungen
- § 2 KSchGÄnderungskündigung
- § 4 KSchGAnrufung des Arbeitsgerichts
- § 9 KSchGAuflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts, Abfindung des Arbeitnehmers
- § 87 BetrVGMitbestimmungsrechte
- § 99 BetrVGMitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
- § 102 BetrVGMitbestimmung bei Kündigungen
- § 14 TzBfGZulässigkeit der Befristung
- § 15 TzBfGEnde des befristeten Arbeitsvertrages
- § 7 BUrlGZeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
- § 3 EntgFGAnspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- § 3 ArbZGArbeitszeit der Arbeitnehmer
- § 17 MuSchGKündigungsverbot
- § 2 NachwGNachweispflicht
Ausgewählte Vorschriften, die dieses Thema tragen. Bezeichnung und Überschrift stammen aus der geltenden Fassung im Bestand. Sie sind Bundesrecht und gelten auch in Niedersachsen. Kuratierte Auswahl, zuletzt geprüft am 07.08.2026.
Gesetze und Verordnungen zum Thema
- BetriebsverfassungsgesetzBetrVG
- Teilzeit- und BefristungsgesetzTzBfG
- ArbeitsschutzgesetzArbSchG
- ArbeitszeitgesetzArbZG
- KündigungsschutzgesetzKSchG
- EntgeltfortzahlungsgesetzEntgFG
- BundesurlaubsgesetzBUrlG
- MutterschutzgesetzMuSchG
- DrittelbeteiligungsgesetzDrittelbG
- NachweisgesetzNachwG
- TarifvertragsgesetzTVG
- AufwendungsausgleichsgesetzAAG
- Bundeselterngeld- und ElternzeitgesetzBEEG
- Arbeitnehmer-EntsendegesetzAEntG
- ArbeitsgerichtsgesetzArbGG
Die Landesgesetze Niedersachsens sind hier noch nicht im Volltext verfügbar; die Rechtsprechung der Gerichte Niedersachsens ist es bereits. Landesrechtliche Vorschriften zu diesem Thema stehen deshalb nicht unter den Normen dieser Seite.
Gerichte in Niedersachsen
Gerichte in Niedersachsen mit Entscheidungen zum Thema Arbeitsrecht; die Zahl nennt die Entscheidungen dieses Gerichts zum Thema. Jedes Gericht führt zu seinem vollständigen Bestand.
Sozialgerichtsbarkeit
Arbeitsgerichtsbarkeit
- LAG Niedersachsen1.390
- ArbG Hannover25
- ArbG Braunschweig21
- ArbG Oldenburg (Oldenburg)19
- ArbG Celle14
- ArbG Osnabrück14
- ArbG Emden12
- ArbG Verden (Aller)9
- ArbG Göttingen9
- ArbG Nienburg (Weser)5
- ArbG Lingen (Ems)2
Finanzgerichtsbarkeit
Leitentscheidungen
Die im Bestand meistzitierten Entscheidungen zum Thema aus Niedersachsen.
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LAG Niedersachsen, 06.08.2020 – 6 Sa 64/20
Urteil
Leitsatz 1. Die unterschiedlichen Nachtzuschläge nach dem Anerkennungstarifvertrag vom 12.04.2002/30.04.2010 zwischen der Radeberger Gruppe KG c/o Friesisches Brauhaus zu Jever GmbH & Co. KG und der Gewerkschaft NGG iVm. dem…
Zitiert von 56 Entscheidungen im Bestand
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LAG Niedersachsen, 08.10.2020 – 16 Sa 53/20
Urteil
Zitiert von 35 Entscheidungen im Bestand
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LAG Niedersachsen, 19.09.2012 – 17 TaBV 124/11
Beschluss
Zitiert von 26 Entscheidungen im Bestand
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LAG Niedersachsen, 12.02.2010 – 10 Sa 1977/08
Urteil
Zitiert von 25 Entscheidungen im Bestand
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LAG Niedersachsen, 01.07.2024 – 1 Sa 636/23
Urteil
Zitiert von 23 Entscheidungen im Bestand
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ArbG Osnabrück, 05.02.2007 – 3 Ca 724/06
Urteil
Zitiert von 21 Entscheidungen im Bestand
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LAG Niedersachsen, 12.08.2002 – 5 Sa 534/02
Urteil
Zitiert von 18 Entscheidungen im Bestand
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LAG Niedersachsen, 17.10.2008 – 10 Sa 1231/07
Urteil
Zitiert von 15 Entscheidungen im Bestand
Neueste Entscheidungen
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LSG Niedersachsen-Bremen, 02.09.2026 – L 2 EG 1/26
Urteil
Elterngeld - Basiselterngeld für Alleinerziehende - Krankentagegeldbezug der Kindesmutter - Fiktion des Elterngeldbezugs - Anrechnung auf die Höchstbezugsdauer von 14 Monaten - Kein Anspruch des alleinerziehenden Vaters auf Elterngeld für den 13. und 14. Lebensmonat Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
Leitsatz Auch bei alleinerziehenden Vätern sind Monate des mütterlichen Bezuges von nachgeburtlichen Mutterschaftsleistungen auf den Elterngeldbezugszeitraum anzurechnen.
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LAG Niedersachsen, 23.07.2026 – 5 SLa 116/26
Urteil
Ausbildungsverhältnis - Probezeitkündigung - Herstellung des Benehmens mit der Pflegeschule - Keine Unwirksamkeit der Kündigung Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
Leitsatz Ein Verstoß gegen § 22 Abs. 3, Satz 2 PflBG (Benehmensherstellung) führt nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung, weil diese Norm eine entsprechende Rechtsfolge nicht anordnet.
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LAG Niedersachsen, 07.07.2026 – 9 SLa 352/25
Urteil
Gesamtzusage - Inflationsausgleichsprämie und Entgelterhöhung - Erlöschen durch Gesamtbetriebsvereinbarung Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
Leitsatz 1. Zur wirksamen Vereinbarung einer sog. doppelten Schriftform. 2. Ein Arbeitgeber setzt sich in Widerspruch zu einer vereinbarten Schriftform, wenn er seit vielen Jahren über ein strukturiertes Verfahren Entscheidung…
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LAG Niedersachsen, 07.07.2026 – 9 SLa 350/25
Urteil
Gesamtzusage - Inflationsausgleichsprämie und Entgelterhöhung - Zulässigkeit der Ablösung durch Gesamtbetriebsvereinbarung Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
Leitsatz 1. Zur wirksamen Vereinbarung einer sog. doppelten Schriftform. 2. Ein Arbeitgeber setzt sich in Widerspruch zu einer vertraglich vereinbarten Schriftform, wenn er seit vielen Jahren in einem strukturiertes Verfahren …
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LAG Niedersachsen, 07.07.2026 – 9 Ta 83/26
Beschluss
Prozesskostenhilfe - Abänderung der Bewilligung - Berücksichtigung einer Nettoabfindung als Vermögen Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
Leitsatz 1. Auch für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gezahlte Abfindungen zählen zum Vermögen im Sinne des § 115 Abs. 3 ZPO und sind daher, soweit dies zumutbar ist, einzusetzen. 2. Nach Erhöhung des Schonvermögens…
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LAG Niedersachsen, 24.06.2026 – 7 SLa 890/25
Urteil
Urlaubsrecht - Urlaubsabgeltung - Berechnungsweise bei unentschuldigtem Fehlen - Übertragung der Grundsätze zur Kurzarbeit null Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
Leitsatz 1. Unentschuldigtes Fehlen in den letzten 13 Wochen des Arbeitsverhältnisses kann sich in richtlinienkonformer Auslegung des § 11 Abs. 1 Satz 3 BUrlG nicht dahin auswirken, dass kein Urlaubsabgeltungsanspruch besteht, w…
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LAG Niedersachsen, 22.06.2026 – 4 SLa 1189/25
Urteil
Sachgrundlose Befristung - Einhaltung der Schriftform - Unbeachtlichkeit der Behauptung einer KI-generierten Unterschrift ins Blaue hinein Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
Leitsatz 1. Zwar kann eine Partei in Fällen, in denen sie keine sichere Kenntnis über einzelne Geschehensabläufe oder Tatsachen hat, auch von ihr nur vermutete Tatsachen behaupten und unter Beweis stellen. 2. Unzulässig ist ei…
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LAG Niedersachsen, 03.06.2026 – 8 Sa 687/23
Urteil
Betriebsratsvergütung - Verstoß gegen das Begünstigungsverbot - Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
Leitsatz 1. Besteht zwischen einem Betriebsratsmitglied und dem Arbeitgeber Streit darüber, ob eine Vergütungsvereinbarung, auf die das Betriebsratsmitglied eine Zahlungsverpflichtung des Arbeitgebers stützt, wegen eines Verstoß…
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LAG Niedersachsen, 02.06.2026 – 9 TaBV 64/25
Beschluss
Zustimmungsersetzung - Befristete Einstellung - Unzulässigkeit der Anträge nach Ende der befristeten Beschäftigung Redaktioneller Titel von nu:legal – nicht vom Gericht verfasst
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LAG Niedersachsen, 27.05.2026 – 8 TaBVGa 36/26
Beschluss
Leitsatz 1. Ein Anspruch des Arbeitgebers darauf, die von einem Wahlvorstand eingeleitete Betriebsratswahl abzubrechen, kann sich aus der zu erwartenden Nichtigkeit der Betriebsratswahl ergeben. Die bloße Anfechtbarkeit genügt n…
Neueste Gesetzgebung
Beobachtete Änderungen der letzten zwölf Monate an den Gesetzen und Verordnungen zum Thema. Datum ist der Tag der Beobachtung in der amtlichen Dokumentation, nicht zwingend das Inkrafttreten.
01.10.2026
30.07.2026
14.07.2026
01.07.2026
29.06.2026
Aktuelle Meldungen
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