Arbeitsrecht Mecklenburg-Vorpommern

Nach Rechtsordnung

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Durchsucht Entscheidungen zum Thema Arbeitsrecht aus Mecklenburg-Vorpommern.

Zentrale Normen

• § 1 KSchGSozial ungerechtfertigte Kündigungen
• § 2 KSchGÄnderungskündigung
• § 4 KSchGAnrufung des Arbeitsgerichts
• § 9 KSchGAuflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts, Abfindung des Arbeitnehmers
• § 87 BetrVGMitbestimmungsrechte
• § 99 BetrVGMitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
• § 102 BetrVGMitbestimmung bei Kündigungen
• § 14 TzBfGZulässigkeit der Befristung
• § 15 TzBfGEnde des befristeten Arbeitsvertrages
• § 7 BUrlGZeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
• § 3 EntgFGAnspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• § 3 ArbZGArbeitszeit der Arbeitnehmer
• § 17 MuSchGKündigungsverbot
• § 2 NachwGNachweispflicht

Ausgewählte Vorschriften, die dieses Thema tragen. Bezeichnung und Überschrift stammen aus der geltenden Fassung im Bestand. Sie sind Bundesrecht und gelten auch in Mecklenburg-Vorpommern. Kuratierte Auswahl, zuletzt geprüft am 07.08.2026.

Gesetze und Verordnungen zum Thema

• BetriebsverfassungsgesetzBetrVG
• Teilzeit- und BefristungsgesetzTzBfG
• ArbeitsschutzgesetzArbSchG
• ArbeitszeitgesetzArbZG
• KündigungsschutzgesetzKSchG
• EntgeltfortzahlungsgesetzEntgFG
• BundesurlaubsgesetzBUrlG
• MutterschutzgesetzMuSchG
• DrittelbeteiligungsgesetzDrittelbG
• NachweisgesetzNachwG
• TarifvertragsgesetzTVG
• AufwendungsausgleichsgesetzAAG
• Bundeselterngeld- und ElternzeitgesetzBEEG
• Arbeitnehmer-EntsendegesetzAEntG
• ArbeitsgerichtsgesetzArbGG

Die Landesgesetze Mecklenburg-Vorpommerns sind hier noch nicht im Volltext verfügbar; die Rechtsprechung der Gerichte Mecklenburg-Vorpommerns ist es bereits. Landesrechtliche Vorschriften zu diesem Thema stehen deshalb nicht unter den Normen dieser Seite.

Gerichte in Mecklenburg-Vorpommern

Gerichte in Mecklenburg-Vorpommern mit Entscheidungen zum Thema Arbeitsrecht; die Zahl nennt die Entscheidungen dieses Gerichts zum Thema. Jedes Gericht führt zu seinem vollständigen Bestand.

Arbeitsgerichtsbarkeit

• LAG Mecklenburg-Vorpommern682
• ArbG Rostock2
• ArbG Schwerin1
• ArbG Stralsund1

Leitentscheidungen

Die im Bestand meistzitierten Entscheidungen zum Thema aus Mecklenburg-Vorpommern.

1. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 – 5 Sa 2/20 Urteil

   Zitiert von 13 Entscheidungen im Bestand

2. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.06.2021 – 2 Sa 122/20 Urteil

   Zitiert von 11 Entscheidungen im Bestand

3. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2011 – 2 Ta 42/11 Beschluss

   Zitiert von 10 Entscheidungen im Bestand

4. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.02.2015 – 5 Sa 168/14 Urteil

   Zitiert von 9 Entscheidungen im Bestand

5. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.05.2010 – 2 Sa 321/09 Urteil

   Zitiert von 9 Entscheidungen im Bestand

6. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2017 – 2 Sa 59/17 Urteil

   Zitiert von 8 Entscheidungen im Bestand

7. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 12.10.2011 – 2 Sa 91/11 Urteil

   Zitiert von 6 Entscheidungen im Bestand

8. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.07.2008 – 1 Sa 528/05 Urteil

   Zitiert von 6 Entscheidungen im Bestand

Neueste Entscheidungen

1. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.07.2026 – 5 Ta 22/26 Beschluss

   Leitsatz 1. Die Tätigkeit eines Notarztes im Rettungsdienst, der selbst darüber entscheidet, wie viele Einsätze er im Monat leistet und an welchen Tagen er zur Verfügung steht, begründet nicht zwangsläufig ein Arbeitsverhältnis. …

2. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.07.2026 – 5 SLa 44/26 Urteil

   Leitsatz 1. Der Arbeitgeber erfüllt den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn durch die im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis erbrachten Entgeltzahlungen nur, soweit diese dem Arbeitnehmer endgültig verbleiben. 2. Geza…

3. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.06.2026 – 2 GLa 3/26 Urteil
4. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.06.2026 – 2 SLa 14/26 Urteil
5. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 24.06.2026 – 5 SLa 153/25 Urteil

   Leitsatz 1. Ein gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen liegt vor, wenn die in einer Betriebsstätte vorhandenen materiellen und immateriellen Betriebsmittel mehrerer Unternehmen zu arbeitstechnischen Zwecken zusammengefasst, geo…

6. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2026 – 5 GLa 3/25 Urteil

   Leitsatz 1. Der Arbeitnehmer hat im bestehenden Arbeitsverhältnis grundsätzlich einen Anspruch auf vertragsgemäße tatsächliche Beschäftigung. Damit korrespondierend besteht eine Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer entsprec…

7. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.04.2026 – 2 SLa 3/26 Urteil

   Leitsatz 1. Tätlichkeiten, Bedrohungen oder grobe Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten und Arbeitskollegen kommen als Grund für eine fristlose Entlassung in Betracht. 2. Der Arbeitnehmer ist gemäß § 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, …

8. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.03.2026 – 2 SLa 147/25 Urteil
9. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 25.03.2026 – 5 SLa 119/25 Urteil

   Leitsatz 1. Das für einen Schadensersatz nach § 628 Abs. 2 BGB erforderliche Auflösungsverschulden des Vertragspartners muss das Gewicht eines wichtigen Grundes im Sinne des § 626 BGB haben. Eine geringfügige schuldhafte Vertrags…

10. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.03.2026 – 2 SLa 133/25 Urteil

    Leitsatz 1. Teil des Sachgrunds ist eine Prognose des Arbeitgebers über den voraussichtlichen Wegfall des Vertretungsbedarfs nach Rückkehr des zu vertretenden Mitarbeiters. Der Sachgrund der Vertretung setzt einen Kausalzusammenh…

Neueste Gesetzgebung

Beobachtete Änderungen der letzten zwölf Monate an den Gesetzen und Verordnungen zum Thema. Datum ist der Tag der Beobachtung in der amtlichen Dokumentation, nicht zwingend das Inkrafttreten.

30.10.2026

• Arbeitsgerichtsgesetz 1 NormArbGG

01.10.2026

• Arbeitsgerichtsgesetz 1 NormArbGG

30.07.2026

• Aufwendungsausgleichsgesetz 1 NormAAG

14.07.2026

• Betriebsverfassungsgesetz 1 NormBetrVG

01.07.2026

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz 1 NormAEntG

Aktuelle Meldungen

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