ArbG Oldenburg (Oldenburg)

Neueste Entscheidungen

1. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 03.09.2025 – 7 Ca 61/25 Urteil

   Leitsatz 1. Stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei Ausspruch einer Kündigung unter Anrechnung der Urlaubsansprüche von der Arbeitsleistung frei, ist der Inhalt dieser Erklärung durch Auslegung (§§ 133, 157 BGB) zu ermitteln…

   Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

2. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 20.05.2025 – 5 Ca 21/25 Beschluss

   Leitsatz 1. Der Streitwert einer Widerklage in mehreren Parallelverfahren gegen die dort jeweils verklagten Parteien als Gesamtschuldner wurde anteilig in jedem Verfahren berücksichtigt und nicht in jedem Verfahren in voller Höh…

   Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

3. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 16.05.2025 – 5 Ca 426/24 Beschluss
4. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 08.04.2025 – 5 Ca 426/24 Urteil

   Leitsatz 1. Nach den Grundsätzen der abgestuften Darlegungslast muss der Verwender einer AGB-Klausel die Behauptung, der Verwendungsgegner habe keinen Einfluss im Sinne des § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB gehabt, substantiiert bestreiten…

   Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

5. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 18.03.2025 – 5 Ca 449/24 Urteil

   Leitsatz 1. Die Tarifvertragsparteien können die Anrechnung übertariflicher Vergütungsbestandteile auf tarifvertraglich vereinbarte Vergütungsbestandteile nicht ausschließen, da sie hierdurch die einzelvertraglich vereinbarten L…

   Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

6. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 04.02.2025 – 5 Ca 370/24 Urteil

   Leitsatz 1. Eine Regelung zum Widerruf der Dienstwagennutzung ist nicht deshalb intransparent nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, weil sie sich unter der Überschrift Umfang der Benutzung befindet. 2. Ein Widerrufsvorbehalt, der a…

   Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

7. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 17.12.2024 – 5 Ca 248/23 Urteil

   Leitsatz 1. Es stellt keinen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers dar, wenn dieser in Absprache mit einem Prokuristen der Arbeitgeberin sein Gehalt in nicht unerheblichem Maße erhöht. 2. Beru…

   Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

8. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 11.12.2024 – 2 Ca 33/24 B Urteil

   Leitsatz Der Verweis auf die Anwendung beamtenrechtlicher Vorschriften betrifft regelmäßig nur die Berechnung der Altersversorgung, d.h. ihre Höhe und nicht die Frage, ob sich die Vordienstzeit der Klägerin auch auf die Fristen z…

   Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

9. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 23.10.2024 – 3 Ca 92/24 Urteil

   Leitsatz Der Insolvenzverwalter haftet nicht aus § 60 Abs. 1 S. 1 InsO oder aus § 61 S. 1 InsO persönlich für infolge einer womöglich verspäteten Anzeige der Masseunzulänglichkeit entgangenen Arbeitslohn. Einem Anspruch aus § 60 …

   Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

10. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 23.10.2024 – 3 Ca 79/24 Urteil

    Leitsatz Der Insolvenzverwalter haftet nicht aus § 60 Abs. 1 S. 1 InsO oder aus § 61 S. 1 InsO persönlich für infolge einer womöglich verspäteten Anzeige der Masseunzulänglichkeit entgangenen Arbeitslohn. Einem Anspruch aus § 60 …

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

11. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 23.10.2024 – 3 Ca 93/24 Urteil

    Leitsatz Der Insolvenzverwalter haftet nicht aus § 60 Abs. 1 S. 1 InsO oder aus § 61 S. 1 InsO persönlich für infolge einer womöglich verspäteten Anzeige der Masseunzulänglichkeit entgangenen Arbeitslohn. Einem Anspruch aus § 60 …

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

12. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 23.10.2024 – 2 Ca 189/24 E Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

13. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 14.10.2024 – 3 Ca 318/24 Beschluss

    Leitsatz Die Schriftform einer sofortigen Beschwerde ist gewahrt, wenn der Schriftsatz im Anhang einer einfachen E-Mail die eigenhändige Unterschrift der Partei enthält.

14. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 28.08.2024 – 2 Ca 172/23 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

15. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 22.07.2024 – 4 Ca 16/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

16. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 03.06.2024 – 4 Ca 54/24 Ö Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

17. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 29.05.2024 – 7 Ca 167/23 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

18. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 24.04.2024 – 7 Ca 2/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

19. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 14.12.2023 – 6 Ca 120/23 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

20. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 11.10.2023 – 3 Ca 15/23 Urteil

    Leitsatz 1. Das sich aus der Anlage 3 zum Tronc- und Gehaltstarifvertrag (TGTV) vom 23. März 2022 für die Betriebe der XXX XXX GmbH ergebende monatliche Zuschlagsgehalt stellt keine tarifvertragliche Obergrenze der insgesamt zu …

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

21. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 03.08.2023 – 6 Ca 136/23 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

22. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 22.05.2023 – 4 Ca 315/22 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

23. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 05.04.2023 – 3 Ca 206/22 Ö Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Pflegezulage nach § 15 Abs. 2.7 TVöD-K auf eine persönliche Zulage zur Einkommenssicherung nach § 6 Abs. 1 S. 1 TV UmBw anzurechnen. 2. Eine Pflegezulage nach § 15 Abs. 2…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

24. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 06.12.2022 – 5 Ca 273/21 Ö Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitgeber, der sich gegenüber einem Entschädigungsverlangen eines Bewerbers nach dem AGG auf den Einwand des Rechtsmissbrauchs beruft, trägt die Darlegungs- und Beweislast für die den Rechtsmissbrauch begründen…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

25. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 25.05.2021 – 6 Ca 141/21 Urteil