Gesetze / Betriebsverfassungsgesetz

BetrVG

§ 87 Mitbestimmungsrechte

Stand: 18.06.2021

ArbeitsrechtBund2 Fassungen2.502 Entscheidungen

Wird zitiert von 2.502

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen

Nach Gewicht

  1. ArbG Berlin, 20.03.2013 – 28 BV 2178/13Zitiert von 1
  2. LAG Niedersachsen, 20.03.2003 – 4 TaBV 108/00Zitiert von 1
  3. ArbG Berlin, 17.10.2012 – 28 BV 14611/12Zitiert von 2
  4. LAG Düsseldorf, 22.08.2017 – 14 TaBV 25/17
  5. LAG Düsseldorf, 10.02.2014 – 9 TaBV 109/13
  6. LAG Hessen, 28.02.2022 – 19 Sa 504/21

Zuletzt entschieden

  1. LAG Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 572/25
  2. LAG Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 568/25
  3. LAG Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 403/25

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 87 BetrVG zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

2.502 Entscheidungen zu § 87 BetrVG →

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BetrVG/87#abs-1 (1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:

1.
Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb;
2.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage;
3.
vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit;
4.
Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte;
5.
Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird;
6.
Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen;
7.
Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften;
8.
Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen, deren Wirkungsbereich auf den Betrieb, das Unternehmen oder den Konzern beschränkt ist;
9.
Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen, die den Arbeitnehmern mit Rücksicht auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses vermietet werden, sowie die allgemeine Festlegung der Nutzungsbedingungen;
10.
Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung;
11.
Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der Geldfaktoren;
12.
Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen;
13.
Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn im Rahmen des betrieblichen Arbeitsablaufs eine Gruppe von Arbeitnehmern eine ihr übertragene Gesamtaufgabe im Wesentlichen eigenverantwortlich erledigt;
14.
Ausgestaltung von mobiler Arbeit, die mittels Informations- und Kommunikationstechnik erbracht wird.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BetrVG/87#abs-2 (2) Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

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