Rechtsprechung / BAG

BAG 2023

Bundesarbeitsgericht · 247 Entscheidungen im Jahr 2023

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  1. BAG, 15.12.2023 – 9 AZB 13/23 Beschluss

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  2. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 373/20 Urteil

    Zitiert von 3 Entscheidungen im Bestand

  3. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 374/20 Urteil
  4. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 375/20 Urteil
  5. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 391/20 Urteil
  6. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 392/20 Urteil
  7. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 394/20 Urteil
  8. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 395/20 Urteil
  9. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 405/20 Urteil
  10. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 406/20 Urteil
  11. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 407/20 Urteil
  12. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 408/20 Urteil
  13. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 409/20 Urteil
  14. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 410/20 Urteil
  15. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 411/20 Urteil
  16. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 412/20 Urteil
  17. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 413/20 Urteil
  18. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 414/20 Urteil
  19. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 415/20 Urteil
  20. BAG, 14.12.2023 – 10 AZR 416/20 Urteil

    Zitiert von 3 Entscheidungen im Bestand

  21. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 114/22 Urteil

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  22. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 141/22 Urteil
  23. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 145/22 Urteil
  24. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 146/22 Urteil
  25. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 173/22 Urteil
  26. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 275/22 Urteil
  27. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 302/22 Urteil
  28. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 369/22 Urteil
  29. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 370/22 Urteil
  30. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 371/22 Urteil
  31. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 55/23 Urteil

    Leitsatz Ein in der Patientenversorgung eingesetzter Arbeitnehmer, der im Geltungsbereich von § 20a IfSG idF vom 10. Dezember 2021 wahrheitswidrig behauptet, aufgrund einer ärztlichen Untersuchung sei festgestellt worden, dass er…

    Zitiert von 23 Entscheidungen im Bestand

  32. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 66/23 Urteil

    Zitiert von 6 Entscheidungen im Bestand

  33. BAG, 14.12.2023 – 6 AZR 121/22 (B) Beschluss
  34. BAG, 14.12.2023 – 6 AZR 155/21 (B) Beschluss
  35. BAG, 14.12.2023 – 6 AZR 157/22 (B) Vorlagebeschluss

    Leitsatz Der Sechste Senat beabsichtigt, seine Rechtsprechung, dass eine Kündigung als Rechtsgeschäft gegen ein gesetzliches Verbot iSd. § 134 BGB verstößt und die Kündigung deshalb unwirksam ist, wenn bei ihrer Erklärung keine w…

  36. BAG, 13.12.2023 – 1 ABR 28/22 Beschluss

    Leitsatz Der Arbeitgeber, der den Bewerbungsprozess um eine ausgeschriebene Stelle mithilfe eines Softwareprogramms digital durchführt, genügt seiner Pflicht zur Vorlage der Bewerbungsunterlagen an den Betriebsrat, wenn er dessen…

    Zitiert von 6 Entscheidungen im Bestand

  37. BAG, 13.12.2023 – 4 AZR 286/22 Urteil

    Zitiert von 8 Entscheidungen im Bestand

  38. BAG, 13.12.2023 – 4 AZR 316/22 Urteil
  39. BAG, 13.12.2023 – 4 AZR 317/22 Urteil

    Leitsatz Eine "eingehende fachliche Einarbeitung" iSd. Entgeltgruppe 3 TVöD/VKA ist erforderlich, wenn zur Ausübung der Tätigkeit fachbezogene Kenntnisse und Fertigkeiten benötigt werden, die - ohne eine Vor- oder Ausbildung vora…

    Zitiert von 13 Entscheidungen im Bestand

  40. BAG, 13.12.2023 – 4 AZR 322/22 Urteil

    Leitsatz Eine von der Arbeitgeberin aufgrund eines Höhergruppierungsantrags nach § 29b Abs. 1 TVÜ-VKA vorgenommene Zuordnung der Tätigkeit zu einem neuen Tätigkeitsmerkmal der Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA) zum TVöD/VKA kann nac…

    Zitiert von 13 Entscheidungen im Bestand

  41. BAG, 13.12.2023 – 5 AZR 137/23 Urteil

    Zitiert von 28 Entscheidungen im Bestand

  42. BAG, 13.12.2023 – 5 AZR 168/23 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  43. BAG, 13.12.2023 – 5 AZR 259/22 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  44. BAG, 13.12.2023 – 5 AZR 307/22 Urteil

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  45. BAG, 12.12.2023 – 7 ABR 23/22 Beschluss

    Leitsatz Die Wahrnehmung der Interessen der schwerbehinderten Menschen, die in einem Betrieb oder einer Dienststelle tätig sind, für die eine Schwerbehindertenvertretung nicht gewählt ist, durch die Gesamtschwerbehindertenvertret…

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  46. BAG, 05.12.2023 – 9 AZR 230/22 Urteil

    Leitsatz 1. Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen Kündigung einer anderen Beschäftigung nach, entstehen für den Zeitraum der zeitlichen Überschneidung beider Arbeitsverhältnisse auch dann ungeminderte Urlaubsansprüche s…

    Zitiert von 3 Entscheidungen im Bestand

  47. BAG, 05.12.2023 – 9 AZR 364/22 Urteil

    Leitsatz Erkrankt der Arbeitnehmer in einem Zeitraum, für den - wirksam - Kurzarbeit "null" eingeführt worden ist, sind die ausgefallenen Arbeitstage bei der Berechnung des Urlaubsumfangs nicht Zeiten mit Arbeitspflicht gleichzus…

    Zitiert von 6 Entscheidungen im Bestand

  48. BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 164/22 Urteil

    Leitsatz Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Menschen zu einem Vorstellungsgespräch nach § 165 Satz 3 SGB IX beinhaltet auch das Erfordernis einen Ersatztermin anzubieten, wenn der sich bewer…

    Zitiert von 13 Entscheidungen im Bestand

  49. BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 212/22 Urteil

    Leitsatz Dem persönlichen Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AGG unterfallen auch Praktikanten, die iSv. § 26 BBiG eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, …

    Zitiert von 6 Entscheidungen im Bestand

  50. BAG, 21.11.2023 – 2 AZN 153/23 Beschluss

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  51. BAG, 21.11.2023 – 3 AZR 1/23 Urteil

    Leitsatz Die Anhebung der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung durch das Gesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze an die demografische Entwicklung und zur Stärkung der Finanzierungsgrundlagen der gesetzliche…

    Zitiert von 10 Entscheidungen im Bestand

  52. BAG, 21.11.2023 – 3 AZR 14/23 Urteil

    Leitsatz Die für einen Anspruch auf Invalidenrente nach einer Ruhegeldbetriebsvereinbarung erforderliche rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses greift jedenfalls dann nicht unverhältnismäßig in die Freiheit der Arbeitspla…

    Zitiert von 9 Entscheidungen im Bestand

  53. BAG, 21.11.2023 – 3 AZR 44/23 Urteil

    Leitsatz Wird in einem Arbeitsvertrag eines leitenden Angestellten für die betriebliche Altersversorgung pauschal auf die beim Arbeitgeber geltende Regelung verwiesen, ist dies ohne besondere Anhaltpunkte nicht dahin zu verstehen…

    Zitiert von 14 Entscheidungen im Bestand

  54. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 163/23 Urteil

    Zitiert von 22 Entscheidungen im Bestand

  55. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 288/22 Urteil

    Zitiert von 25 Entscheidungen im Bestand

  56. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 343/22 Urteil

    Zitiert von 4 Entscheidungen im Bestand

  57. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 473/21 Urteil

    Zitiert von 10 Entscheidungen im Bestand

  58. BAG, 26.10.2023 – 8 AZB 18/23 Beschluss

    Leitsatz Die Begründung einer sofortigen Beschwerde wegen verspäteter Absetzung des Berufungsurteils nach § 72b ArbGG erfordert die substantiierte Darlegung von Tatsachen, die die Versäumung der Fünfmonatsfrist belegen.

  59. BAG, 25.10.2023 – 7 ABR 25/22 Beschluss

    Zitiert von 15 Entscheidungen im Bestand

  60. BAG, 25.10.2023 – 7 AZR 338/22 Urteil

    Leitsatz Erfüllt der Arbeitgeber eine ihm gegenüber als Kosten betriebsrätlicher Tätigkeit erhobene (Dritt-)Forderung, kann er keinen Regress bei den Betriebsratsmitgliedern nehmen mit dem Argument, er habe mangels Erforderlichke…

    Zitiert von 6 Entscheidungen im Bestand

  61. BAG, 18.10.2023 – 10 AZR 71/23 Urteil

    Zitiert von 8 Entscheidungen im Bestand

  62. BAG, 18.10.2023 – 5 AZR 22/23 Urteil

    Leitsatz Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf, legen aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht fest, gilt grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. E…

    Zitiert von 12 Entscheidungen im Bestand

  63. BAG, 18.10.2023 – 5 AZR 68/23 Urteil

    Leitsatz Wird ein Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis unter Erweiterung seines Arbeitsvertrags um die mit diesem Amt verbundenen Aufgaben zum Abfallbeauftragten bestellt, unterliegt seine nach dem Kreislaufwirtschaftsge…

    Zitiert von 4 Entscheidungen im Bestand

  64. BAG, 18.10.2023 – 5 AZR 89/23 Urteil
  65. BAG, 17.10.2023 – 1 ABR 24/22 Beschluss

    Leitsatz Dem Betriebsrat steht kein Mitbestimmungsrecht zu, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die private Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit untersagt, um eine ordnungsgemäße Arbeitsleistung sicherzustellen.

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  66. BAG, 17.10.2023 – 9 AZR 38/23 Urteil
  67. BAG, 17.10.2023 – 9 AZR 39/23 Urteil

    Zitiert von 16 Entscheidungen im Bestand

  68. BAG, 10.10.2023 – 3 AZR 250/22 Urteil

    Leitsatz Der eine betriebliche Invaliditätsrente zusagende Arbeitgeber darf die Leistung in einer Versorgungsordnung, die für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierte Vertragsbedingungen enthält, grundsätzlich davon abhängig ma…

    Zitiert von 9 Entscheidungen im Bestand

  69. BAG, 10.10.2023 – 3 AZR 312/22 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  70. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 210/22 Urteil

    Leitsatz § 4 Abs. 4 Satz 1 EFZG (juris: EntgFG) gestattet eine von den Vorgaben des Entgeltfortzahlungsgesetzes zu Ungunsten des Arbeitnehmers abweichende Regelung nur durch Tarifvertrag. Auf dem sog. Dritten Weg zustande gekomme…

    Zitiert von 22 Entscheidungen im Bestand

  71. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 308/22 Urteil

    Leitsatz Arbeitsvertragsrichtlinien als auf dem von Art. 140 GG iVm. Art. 137 Abs. 3 WRV geschützten Dritten Weg zustande gekommene kirchliche Arbeitsrechtsregelungen dienen der Verwirklichung des kirchlichen Selbstbestimmungsrec…

    Zitiert von 13 Entscheidungen im Bestand

  72. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 333/22 Urteil

    Leitsatz Tarifliche Entgeltregelungen sind stets ein Kompromiss zwischen den kollidierenden Vorstellungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Wertigkeit einer bestimmten Tätigkeit. Das Aushandeln von Arbeits- und Wirtscha…

    Zitiert von 7 Entscheidungen im Bestand

  73. BAG, 21.09.2023 – 10 AZR 512/20 Beschluss

    Zitiert von 8 Entscheidungen im Bestand

  74. BAG, 19.09.2023 – 1 AZR 281/22 Urteil

    Leitsatz Werden die Inhaltsnormen einer Betriebsvereinbarung im Fall eines nicht identitätswahrenden Betriebsübergangs in die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer transformiert, bleibt der kollektive Charakter der Regelungen eins…

    Zitiert von 4 Entscheidungen im Bestand

  75. BAG, 13.09.2023 – 10 AZR 270/22 Urteil

    Zitiert von 3 Entscheidungen im Bestand

  76. BAG, 05.09.2023 – 9 AZR 329/22 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  77. BAG, 05.09.2023 – 9 AZR 350/22 Urteil

    Zitiert von 11 Entscheidungen im Bestand

  78. BAG, 05.09.2023 – 9 AZR 351/22 Urteil
  79. BAG, 05.09.2023 – 9 AZR 355/22 Urteil
  80. BAG, 05.09.2023 – 9 AZR 356/22 Urteil

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  81. BAG, 05.09.2023 – 9 AZR 357/22 Urteil
  82. BAG, 24.08.2023 – 2 AZR 17/23 Urteil

    Leitsatz Bei beleidigenden und menschenverachtenden Äußerungen über Betriebsangehörige in einer aus sieben Teilnehmern bestehenden privaten Chatgruppe bedarf es einer besonderen Darlegung, warum der Arbeitnehmer berechtigt erwart…

    Zitiert von 21 Entscheidungen im Bestand

  83. BAG, 24.08.2023 – 2 AZR 18/23 Urteil

    Zitiert von 5 Entscheidungen im Bestand

  84. BAG, 24.08.2023 – 2 AZR 19/23 Urteil

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  85. BAG, 24.08.2023 – 2 AZR 306/22 Urteil

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  86. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 108/21 Urteil

    Zitiert von 21 Entscheidungen im Bestand

  87. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 384/20 Urteil

    Zitiert von 24 Entscheidungen im Bestand

  88. BAG, 23.08.2023 – 5 AZR 349/22 Urteil

    Leitsatz Ist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der betrieblichen Regelungen bekannt, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung für den darauffolgenden Tag in Bezug auf Uhrzeit und Ort konkretisieren wird, ist er verpflichtet, ein…

    Zitiert von 23 Entscheidungen im Bestand

  89. BAG, 17.08.2023 – 6 AZR 56/23 Urteil

    Leitsatz Eine iSv. § 125 Abs. 1 Satz 1 InsO "geplante" Betriebsänderung erfordert wegen der Rechtsgrundverweisung auf § 111 BetrVG, dass der Betriebsrat in den Verhandlungen über den Interessenausgleich noch Einfluss auf die Will…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  90. BAG, 16.08.2023 – 4 AZR 283/22 Urteil

    Zitiert von 7 Entscheidungen im Bestand

  91. BAG, 16.08.2023 – 4 AZR 301/22 Urteil

    Zitiert von 19 Entscheidungen im Bestand

  92. BAG, 16.08.2023 – 4 AZR 339/22 Urteil

    Leitsatz Die Grundsätze der korrigierenden Rückgruppierung, nach denen die Arbeitgeberin die Darlegungs- und Beweislast für die objektive Fehlerhaftigkeit der bisher angenommenen Bewertung der Tätigkeit trägt, sind nur anzuwenden…

    Zitiert von 41 Entscheidungen im Bestand

  93. BAG, 16.08.2023 – 7 AZR 300/22 Urteil

    Zitiert von 12 Entscheidungen im Bestand

  94. BAG, 25.07.2023 – 9 AZR 278/22 Urteil

    Zitiert von 7 Entscheidungen im Bestand

  95. BAG, 25.07.2023 – 9 AZR 285/22 Urteil

    Zitiert von 9 Entscheidungen im Bestand

  96. BAG, 25.07.2023 – 9 AZR 332/22 Urteil

    Zitiert von 24 Entscheidungen im Bestand

  97. BAG, 25.07.2023 – 9 AZR 43/22 Urteil

    Leitsatz Der Fremdgeschäftsführer einer GmbH kann Arbeitnehmer im Sinne des BUrlG sein.

    Zitiert von 17 Entscheidungen im Bestand

  98. BAG, 20.07.2023 – 6 AZR 112/23 Urteil

    Leitsatz Unterfällt eine Maßnahme der Einzelzwangsvollstreckung dem Vollstreckungsverbot des § 89 Abs. 1 InsO, kann der Vollstreckungsgläubiger während des eröffneten Insolvenzverfahrens die vom Pfändungs- und Überweisungsbeschlu…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  99. BAG, 20.07.2023 – 6 AZR 161/22 Urteil

    Leitsatz Bewertet der Besoldungsgesetzgeber vor dem Hintergrund einer strukturellen Neuordnung der Besoldung ein Amt höher, folgt hieraus noch keine schematische Anpassung der Besoldung des jeweiligen Beamten. Dieser muss, sofern…

    Zitiert von 4 Entscheidungen im Bestand

  100. BAG, 20.07.2023 – 6 AZR 228/22 Urteil

    Leitsatz Liegt der rechtlichen Beziehung zwischen Organ und Gesellschaft ein Arbeitsverhältnis zugrunde, geht bei einem Betriebsübergang gemäß § 613a BGB zwar das Arbeitsverhältnis, nicht aber die Organstellung auf den Erwerber ü…

    Zitiert von 11 Entscheidungen im Bestand

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