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Gesetze / Jugendarbeitsschutzgesetz

JArbSchG

§ 21a Abweichende Regelungen

Stand: 02.11.2026 (zuletzt mit der konsolidierten Fassung abgeglichen) · Text unverändert seit mindestens 10.06.2019

Bund9 Entscheidungen

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/JArbSchG/21a#abs-1 (1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebsvereinbarung kann zugelassen werden

1.
abweichend von den §§ 8, 15, 16 Abs. 3 und 4, § 17 Abs. 3 und § 18 Abs. 3 die Arbeitszeit bis zu neun Stunden täglich, 44 Stunden wöchentlich und bis zu fünfeinhalb Tagen in der Woche anders zu verteilen, jedoch nur unter Einhaltung einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden in einem Ausgleichszeitraum von zwei Monaten,
2.
abweichend von § 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 und Abs. 2 die Ruhepausen bis zu 15 Minuten zu kürzen und die Lage der Pausen anders zu bestimmen,
3.
abweichend von § 12 die Schichtzeit mit Ausnahme des Bergbaus unter Tage bis zu einer Stunde täglich zu verlängern,
4.
abweichend von § 16 Abs. 1 und 2 Jugendliche an 26 Samstagen im Jahr oder an jedem Samstag zu beschäftigen, wenn statt dessen der Jugendliche an einem anderen Werktag derselben Woche von der Beschäftigung freigestellt wird,
5.
abweichend von den §§ 15, 16 Abs. 3 und 4, § 17 Abs. 3 und § 18 Abs. 3 Jugendliche bei einer Beschäftigung an einem Samstag oder an einem Sonn- oder Feiertag unter vier Stunden an einem anderen Arbeitstag derselben oder der folgenden Woche vor- oder nachmittags von der Beschäftigung freizustellen,
6.
abweichend von § 17 Abs. 2 Satz 2 Jugendliche im Gaststätten- und Schaustellergewerbe sowie in der Landwirtschaft während der Saison oder der Erntezeit an drei Sonntagen im Monat zu beschäftigen.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/JArbSchG/21a#abs-2 (2) Im Geltungsbereich eines Tarifvertrages nach Absatz 1 kann die abweichende tarifvertragliche Regelung im Betrieb eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers durch Betriebsvereinbarung oder, wenn ein Betriebsrat nicht besteht, durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Jugendlichen übernommen werden.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/JArbSchG/21a#abs-3 (3) Die Kirchen und die öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften können die in Absatz 1 genannten Abweichungen in ihren Regelungen vorsehen.

Wird zitiert von 9 Entscheidungen zu § 21a JArbSchG →

Wichtigste und neueste Entscheidungen

Nach Gewicht

  1. BAG, 25.03.2009 – 7 AZR 710/07Sachgrundlose Befristung im kirchlichen Dienst: Keine Gleichstellung auf dem Dritten Weg beschlossener Arbeitsrechtsregelungen mit Tarifverträgen Redaktioneller Titel von nu:legalZitiert von 25
  2. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 210/22AVR Caritas - Bereitschaftsdienst - ArbeitsunfähigkeitZitiert von 23
  3. BSG, 12.10.2016 – B 11 AL 6/15 RErlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung - Rechtmäßigkeit einer Auflage - tarifungebundener Leiharbeitgeber - Mischunternehmen - Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz - Anwendung einer tarifvertraglichen Regelung aus der Zeitarbeitsbranche - Geltungsbereich - Überwiegensprinzip - IndustrieverbandsprinzipZitiert von 5
  4. BVerwG, 19.03.2014 – 6 P 1/13Arbeitszeiterfassung; Auskunftsanspruch des PersonalratsZitiert von 28
  5. BAG, 17.11.2005 – 6 AZR 160/05Rückzahlung von Weiterbildungskosten: Einordnung der AVR-Caritas als Allgemeine Geschäftsbedingungen und AGB-Inhaltskontrolle von kirchlichen Rückzahlungsklauseln Redaktioneller Titel von nu:legalZitiert von 57
  6. LAG Rheinland-Pfalz, 01.03.2023 – 7 Sa 158/22

Zuletzt entschieden

  1. LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2022 – 7 Sa 103/22
  2. LAG Hamm, 01.06.2012 – 18 Sa 683/11Zitiert von 9
  3. LAG Köln, 21.06.2007 – 10 Sa 225/07Zitiert von 1

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 21a JArbSchG zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

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