Gesetze / Teilzeit- und Befristungsgesetz

TzBfG

§ 17 Anrufung des Arbeitsgerichts

Stand: 10.06.2019

ArbeitsrechtBund1.093 Entscheidungen

Wird zitiert von 1.093

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen

Nach Gewicht

  1. LAG Hessen, 18.03.2013 – 17 Sa 1445/11
  2. LAG Hessen, 18.03.2013 – 17 Sa 1445/12
  3. LAG Hessen, 18.03.2013 – 17 Sa 1444/12
  4. LAG Hessen, 18.03.2013 – 17 Sa 1156/12Zitiert von 1
  5. LAG Hessen, 18.03.2013 – 17 Sa 1157/12Zitiert von 1
  6. LAG Baden-Württemberg, 20.06.2012 – 13 Sa 126/11

Zuletzt entschieden

  1. BAG, 04.03.2026 – 7 AZR 297/24 · Befristung - gerichtlicher Vergleich
  2. LAG Niedersachsen, 11.02.2026 – 13 SLa 65/25
  3. BAG, 29.01.2026 – 2 AZR 128/25Wartezeitkündigung - Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung - StellungnahmefristZitiert von 1

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 17 TzBfG zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

1.093 Entscheidungen zu § 17 TzBfG →

Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. Die §§ 5 bis 7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend. Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Frist nach Satz 1 mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung beendet sei.

←§ 16 →§ 18