Gesetze / Bundeszentralregistergesetz

BZRG

§ 30a Antrag auf ein erweitertes Führungszeugnis

Stand: 09.12.2022

StrafrechtBund2 Fassungen17 Entscheidungen

Wird zitiert von 17

Nach Gewicht

  1. LAG Hamm, 26.01.2018 – 10 Sa 1122/17Zitiert von 1
  2. LAG Hamm, 25.04.2014 – 10 Sa 1718/13Zitiert von 1
  3. ArbG Gelsenkirchen, 15.01.2014 – 2 Ca 1310/13Zitiert von 1
  4. LAG Hamm, 04.07.2014 – 10 Sa 171/14Zitiert von 1
  5. VG Karlsruhe, 24.10.2023 – 8 K 4437/22Zitiert von 1
  6. VG Bayreuth, 16.11.2022 – B 10 K 21.524

Zuletzt entschieden

  1. OLG Hamm, 10.12.2024 – 1 VAs 67/24
  2. VG Köln, 24.09.2024 – 1 K 5693/22
  3. OVG Berlin-Brandenburg, 20.12.2023 – OVG 6 A 11/22Zitiert von 4

17 Entscheidungen zu § 30a BZRG →

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 30a BZRG zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BZRG/30a#abs-1 (1) Einer Person wird auf Antrag ein erweitertes Führungszeugnis erteilt,

1.
wenn die Erteilung in gesetzlichen Bestimmungen unter Bezugnahme auf diese Vorschrift vorgesehen ist oder
2.
wenn dieses Führungszeugnis benötigt wird für
a)
eine berufliche oder ehrenamtliche Beaufsichtigung, Betreuung, Erziehung oder Ausbildung Minderjähriger oder
b)
eine Tätigkeit, die in einer Buchstabe a vergleichbaren Weise geeignet ist, Kontakt zu Minderjährigen aufzunehmen.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BZRG/30a#abs-2 (2) Wer einen Antrag auf Erteilung eines erweiterten Führungszeugnisses stellt, hat eine schriftliche Aufforderung vorzulegen, in der die Person, die das erweiterte Führungszeugnis von der antragstellenden Person verlangt, bestätigt, dass die Voraussetzungen nach Absatz 1 vorliegen. Im Übrigen gilt § 30 entsprechend.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/BZRG/30a#abs-3 (3) Die Daten aus einem erweiterten Führungszeugnis dürfen von der entgegennehmenden Stelle nur verarbeitet werden, soweit dies zur Prüfung der Eignung der Person für eine Tätigkeit, die Anlass zu der Vorlage des Führungszeugnisses gewesen ist, erforderlich ist. Die Daten sind vor dem Zugriff Unbefugter zu schützen. Sie sind unverzüglich zu löschen, wenn die Person die Tätigkeit, die Anlass zu der Vorlage des Führungszeugnisses gewesen ist, nicht ausübt. Die Daten sind spätestens sechs Monate nach der letztmaligen Ausübung der Tätigkeit zu löschen.

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