Gesetze / Betriebsverfassungsgesetz

BetrVG

§ 63 Wahlvorschriften

Stand: 18.06.2021

ArbeitsrechtBund2 Fassungen6 Entscheidungen

Wird zitiert von 6

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen
  1. LAG Baden-Württemberg, 27.03.2012 – 3 Sa 10/11Zitiert von 2
  2. ArbG Köln, 22.09.2017 – 1 BV 122/17
  3. BAG, 08.08.2007 – 7 ABR 43/06Zitiert von 7
  4. ArbG Köln, 27.04.2015 – 15 BV 315/14
  5. ArbG Detmold, 22.01.2009 – 3 BV 38/08Zitiert von 2
  6. LAG Niedersachsen, 23.09.2002 – 17 Sa 609/02Zitiert von 1

„Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

6 Entscheidungen zu § 63 BetrVG →

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BetrVG/63#abs-1 (1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BetrVG/63#abs-2 (2) Spätestens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand und seinen Vorsitzenden. Für die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertreter gelten § 14 Abs. 2 bis 5, § 16 Abs. 1 Satz 4 bis 6, § 18 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 3 sowie die §§ 19 und 20 entsprechend.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/BetrVG/63#abs-3 (3) Bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand nicht oder nicht spätestens sechs Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder kommt der Wahlvorstand seiner Verpflichtung nach § 18 Abs. 1 Satz 1 nicht nach, so gelten § 16 Abs. 2 Satz 1 und 2, Abs. 3 Satz 1 und § 18 Abs. 1 Satz 2 entsprechend; der Antrag beim Arbeitsgericht kann auch von jugendlichen Arbeitnehmern gestellt werden.

Permalink zu Abs. 4recht.nulegal.eu/gesetze/BetrVG/63#abs-4 (4) In Betrieben mit in der Regel fünf bis 100 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer gilt auch § 14a entsprechend. Die Frist zur Bestellung des Wahlvorstands wird im Fall des Absatzes 2 Satz 1 auf vier Wochen und im Fall des Absatzes 3 Satz 1 auf drei Wochen verkürzt.

Permalink zu Abs. 5recht.nulegal.eu/gesetze/BetrVG/63#abs-5 (5) In Betrieben mit in der Regel 101 bis 200 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer gilt § 14a Abs. 5 entsprechend.

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