Ein Dienst von nu:legal

Rechtsprechung / LAG Niedersachsen

LAG Niedersachsen 2022

Landesarbeitsgericht Niedersachsen · 26 Entscheidungen im Jahr 2022

202620252024202320222021202020192018201720162015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988198719861985198419821981198019771975
  1. LAG Niedersachsen, 21.11.2022 – 6 Sa 191/22 Urteil
  2. LAG Niedersachsen, 21.11.2022 – 6 Sa 24/22 Urteil
  3. LAG Niedersachsen, 21.11.2022 – 6 Sa 25/22 Urteil
  4. LAG Niedersachsen, 21.11.2022 – 6 Sa 26/22 Urteil
  5. LAG Niedersachsen, 21.11.2022 – 6 Sa 27/22 Urteil
  6. LAG Niedersachsen, 21.11.2022 – 6 Sa 374/22 Urteil
  7. LAG Niedersachsen, 10.11.2022 – 10 Sa 957/21 Urteil
  8. LAG Niedersachsen, 12.10.2022 – 8 Sa 123/22 Urteil
  9. LAG Niedersachsen, 11.10.2022 – 11 Sa 196/22 E Urteil
  10. LAG Niedersachsen, 11.10.2022 – 11 Sa 197/22 E Urteil
  11. LAG Niedersachsen, 29.09.2022 – 4 Ta 143/22 Beschluss
  12. LAG Niedersachsen, 30.08.2022 – 9 Sa 945/21 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, von ihm gezahlten Kosten des Betriebsrats iSv § 40 BetrVG im Wege der Aufrechnung von dem betroffenen Betriebsratsmitglied zurückzuverlangen, nachdem er die - nicht erforderlichen -…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  13. LAG Niedersachsen, 12.07.2022 – 10 Sa 1217/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  14. LAG Niedersachsen, 06.07.2022 – 8 Sa 1148/20 Urteil

    Leitsatz 1. Verpflichtet sich der Arbeitgeber in einer Betriebsvereinbarung, eine personenbezogene Auswertung von Daten, die er durch den Einsatz von Kartenlesegeräten gewonnen hat, nicht vorzunehmen, kann sich auch der einzelne…

    Zitiert von 4 Entscheidungen im Bestand

  15. LAG Niedersachsen, 06.07.2022 – 8 Sa 1149/20 Urteil

    Leitsatz 1. Verpflichtet sich der Arbeitgeber in einer Betriebsvereinbarung, eine personenbezogene Auswertung von Daten, die er durch den Einsatz von Kartenlesegeräten gewonnen hat, nicht vorzunehmen, kann sich auch der einzelne…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  16. LAG Niedersachsen, 06.07.2022 – 8 Sa 1150/20 Urteil

    Leitsatz 1. Verpflichtet sich der Arbeitgeber in einer Betriebsvereinbarung, eine personenbezogene Auswertung von Daten, die er durch den Einsatz von Kartenlesegeräten gewonnen hat, nicht vorzunehmen, kann sich auch der einzelne…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  17. LAG Niedersachsen, 20.06.2022 – 12 Sa 434/21 Urteil

    Leitsatz 1. Fortgesetzte sexuelle Belästigungen einer bzw. mehrerer Praktikantinnen können die fristlose Kündigung eines langjährig beschäftigten Arbeitnehmers auch dann rechtfertigen, wenn eine einschlägige Abmahnung nicht vora…

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  18. LAG Niedersachsen, 17.05.2022 – 10 Sa 954/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  19. LAG Niedersachsen, 02.05.2022 – 15 Sa 885/21 Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitnehmer muss sich den ihm während des Kündigungsschutzrechtsstreits von einem anderen Arbeitgeber gewährten Urlaub auf seine Urlaubsansprüche gegen den alten Arbeitgeber in entsprechender Anwendung der §§ 61…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  20. LAG Niedersachsen, 21.04.2022 – 5 Sa 97/21 Urteil

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Bestimmung, die abweichend vom Gesetz (§ 1 Abs. 1b AÜG) die Überlassungshöchstdauer regelt, ist eine Inhalts- und keine Betriebsnorm.

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  21. LAG Niedersachsen, 21.04.2022 – 5 Sa 99/21 Urteil

    Leitsatz § 1 Abs.1b AÜG ist europarechtskonform und verstößt nicht gegen die Leiharbeitsrichtlinie der EU.

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  22. LAG Niedersachsen, 30.03.2022 – 8 Sa 115/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  23. LAG Niedersachsen, 23.02.2022 – 8 Sa 229/21 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  24. LAG Niedersachsen, 11.02.2022 – 14 Sa 602/21 Urteil

    Leitsatz § 7a MTV Einzelhandel Niedersachsen hat hinsichtlich der Mehrarbeitszuschläge den Leistungszweck der Vermeidung bzw. Honorierung einer bestimmten Gesamtbelastung der Arbeitnehmer. Soweit hierbei keine Unterscheidung zwis…

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  25. LAG Niedersachsen, 08.02.2022 – 9 Sa 407/21 Urteil

    Leitsatz Bei der Berechnung der Pfändungsfreigrenzen ist als unterhaltsberechtigt auch der Ehepartner mit eigenem Einkommen zu berücksichtigen. Das gilt auch dann, wenn dieser ein gleich hohes oder höheres Einkommen erzielt. Eine…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  26. LAG Niedersachsen, 12.01.2022 – 8 Sa 599/19 Urteil