§ 3 Begriffsbestimmungen

Stand: 02.07.2023

Wird zitiert von 5

ArbG Koblenz, 20.11.2025 – 6 Ca 2023/25
BAG, 04.12.2025 – 2 AZR 51/25Wartezeitkündigung - Hinweisgeber - WeiterbeschäftigungZitiert von 1
ArbG Braunschweig, 24.06.2025 – 6 Ca 303/24
VG Schleswig, 26.06.2025 – 19 A 7/24
LAG Hessen, 30.05.2025 – 10 GLa 337/25Zitiert von 1

„Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-1 (1) Für dieses Gesetz gelten die Begriffsbestimmungen der folgenden Absätze.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-2 (2) Verstöße sind Handlungen oder Unterlassungen im Rahmen einer beruflichen, unternehmerischen oder dienstlichen Tätigkeit, die rechtswidrig sind und Vorschriften oder Rechtsgebiete betreffen, die in den sachlichen Anwendungsbereich nach § 2 fallen. Hierzu können auch missbräuchliche Handlungen oder Unterlassungen gehören, die dem Ziel oder dem Zweck der Regelungen in den Vorschriften oder Rechtsgebieten zuwiderlaufen, die in den sachlichen Anwendungsbereich nach § 2 fallen.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-3 (3) Informationen über Verstöße sind begründete Verdachtsmomente oder Wissen über tatsächliche oder mögliche Verstöße, die bei dem Beschäftigungsgeber, bei dem die hinweisgebende Person tätig ist oder war, oder bei einer anderen Stelle, mit der die hinweisgebende Person aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit im Kontakt steht oder stand, bereits begangen wurden oder sehr wahrscheinlich erfolgen werden, sowie über Versuche der Verschleierung solcher Verstöße.

Permalink zu Abs. 4recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-4 (4) Meldungen sind Mitteilungen von Informationen über Verstöße an interne Meldestellen (§ 12) oder externe Meldestellen (§§ 19 bis 24).

Permalink zu Abs. 5recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-5 (5) Offenlegung bezeichnet das Zugänglichmachen von Informationen über Verstöße gegenüber der Öffentlichkeit.

Permalink zu Abs. 6recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-6 (6) Repressalien sind Handlungen oder Unterlassungen im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit, die eine Reaktion auf eine Meldung oder eine Offenlegung sind und durch die der hinweisgebenden Person ein ungerechtfertigter Nachteil entsteht oder entstehen kann.

Permalink zu Abs. 7recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-7 (7) Folgemaßnahmen sind die von einer internen Meldestelle nach § 18 oder von einer externen Meldestelle nach § 29 ergriffenen Maßnahmen zur Prüfung der Stichhaltigkeit einer Meldung, zum weiteren Vorgehen gegen den gemeldeten Verstoß oder zum Abschluss des Verfahrens.

Permalink zu Abs. 8recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-8 (8) Beschäftigte sind

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,

die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten,

Beamtinnen und Beamte,

Richterinnen und Richter mit Ausnahme der ehrenamtlichen Richterinnen und Richter,

Soldatinnen und Soldaten,

Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind; zu diesen gehören auch die in Heimarbeit Beschäftigten und die ihnen Gleichgestellten,

Menschen mit Behinderung, die in einer Werkstatt für behinderte Menschen oder bei einem anderen Leistungsanbieter nach § 60 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch beschäftigt sind.

Permalink zu Abs. 9recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-9 (9) Beschäftigungsgeber sind, sofern mindestens eine Person bei ihnen beschäftigt ist,

natürliche Personen sowie juristische Personen des öffentlichen und des privaten Rechts,

rechtsfähige Personengesellschaften und

sonstige, nicht in den Nummern 1 und 2 genannte rechtsfähige Personenvereinigungen.

Permalink zu Abs. 10recht.nulegal.eu/gesetze/HinSchG/3#abs-10 (10) Private Beschäftigungsgeber sind Beschäftigungsgeber mit Ausnahme juristischer Personen des öffentlichen Rechts und solcher Beschäftigungsgeber, die im Eigentum oder unter der Kontrolle einer juristischen Person des öffentlichen Rechts stehen.