Rechtsprechung / § 7 KSchG

Entscheidungen zu § 7 KSchG

1.531 Entscheidungen · Wirksamwerden der Kündigung

  1. BAG, 18.07.2013 – 6 AZR 421/12 Urteil
  2. BAG, 18.07.2013 – 6 AZR 420/12 Urteil
  3. BAG, 20.06.2013 – 6 AZR 805/11 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigung ist bestimmt und unmissverständlich zu erklären. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt bei einer ordentlichen Kündigung regelm…

  4. BAG, 23.05.2013 – 2 AZR 54/12 Urteil

    Leitsatz Der abgesenkte Schwellenwert des § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG kann auch dann maßgeblich sein, wenn es nach dem 31. Dezember 2003 zwar rechtliche Unterbrechungen des zuvor begründeten Arbeitsverhältnisses gegeben hat, der Arb…

  5. BAG, 15.05.2013 – 7 AZR 525/11 Urteil

    Leitsatz Zur Rechtfertigung einer sachgrundlosen Befristung kann sich ein Vertragsarbeitgeber dann nicht auf § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG berufen, wenn er den Vertrag in bewusstem und gewolltem Zusammenwirken mit dem letzten Vertrags…

  6. BAG, 16.04.2013 – 9 AZR 731/11 Urteil

    Leitsatz Widerspricht der Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses, so läuft eine tarifliche Ausschlussfrist zur gerichtlichen Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber dem bisherigen Arbeitg…

  7. BAG, 13.03.2013 – 7 AZR 344/11 Urteil
  8. BAG, 13.02.2013 – 7 AZR 225/11 Urteil
  9. BAG, 13.02.2013 – 7 AZR 324/11 Urteil
  10. BAG, 24.01.2013 – 2 AZR 453/11 Urteil
  11. BAG, 20.12.2012 – 2 AZR 867/11 Urteil
  12. BAG, 13.12.2012 – 6 AZR 48/12 Urteil
  13. BAG, 13.12.2012 – 6 AZR 5/12 Urteil
  14. BAG, 13.12.2012 – 6 AZR 608/11 Urteil
  15. BAG, 13.12.2012 – 6 AZR 752/11 Urteil
  16. BAG, 12.12.2012 – 5 AZR 93/12 Urteil
  17. BAG, 05.12.2012 – 7 AZR 698/11 Urteil

    Leitsatz Die nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisse von Betriebsratsmitgliedern enden ebenso wie diejenigen anderer Arbeitnehmer mit Ablauf der vereinbarten Befristung. Der Anwendungsbereich des § 14 …

  18. BAG, 18.10.2012 – 6 AZR 41/11 Urteil
  19. BAG, 10.10.2012 – 7 AZR 462/11 Urteil
  20. BAG, 16.05.2012 – 5 AZR 268/11 Urteil

    Leitsatz 1. Liegt ein auffälliges Missverhältnis iSv. § 138 Abs. 1 BGB vor, weil der Wert der Arbeitsleistung den Wert der Gegenleistung um mehr als 50 %, aber weniger als 100 % übersteigt, bedarf es zur Annahme der Nichtigkeit d…

  21. BAG, 21.03.2012 – 6 AZR 596/10 Urteil
  22. BAG, 14.03.2012 – 7 AZR 480/08 Urteil
  23. BAG, 15.02.2012 – 7 AZR 904/08 Urteil
  24. BAG, 21.09.2011 – 7 AZR 134/10 Urteil
  25. BAG, 21.09.2011 – 7 AZR 375/10 Urteil

    Leitsatz Ein Berufsausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis iSd. Vorbeschäftigungsverbots für eine sachgrundlose Befristung in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG.

  26. BAG, 24.08.2011 – 7 AZR 228/10 Urteil

    Leitsatz Die nach § 2 Abs. 1 Satz 2 Halbs. 1 WissZeitVG in der sog. Postdoc-Phase zulässige Dauer für Befristungen von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal verkürzt sich nicht um die Zeit, die der A…

  27. BAG, 24.08.2011 – 7 AZR 368/10 Urteil
  28. BAG, 29.06.2011 – 7 AZR 6/10 Urteil

    Leitsatz Bei einer Kombination von auflösender Bedingung und zeitlicher Höchstbefristung ist Rechtsfolge der widerspruchslosen Weiterarbeit iSv. §§ 21, 15 Abs. 5 TzBfG über den Bedingungseintritt hinaus nicht die unbefristete For…

  29. BAG, 22.06.2011 – 8 AZR 204/10 Urteil
  30. BAG, 01.06.2011 – 7 AZR 827/09 Urteil

    Leitsatz 1. Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (juris: WissZeitVG) bestimmt seinen persönlichen Geltungsbereich eigenständig. 2. Zum "wissenschaftlichen Personal" nach § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG gehört derjenige Arbeitnehmer, …

  31. BAG, 06.04.2011 – 7 AZR 716/09 Urteil

    Leitsatz Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen, steht ein früheres Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit demselben Arbeitgeber nicht nach § 14 Abs. 2 …

  32. BAG, 06.04.2011 – 7 AZR 524/09 Urteil
  33. BAG, 09.03.2011 – 7 AZR 657/09 Urteil
  34. BAG, 24.02.2011 – 2 AZR 830/09 Urteil
  35. BAG, 27.01.2011 – 8 AZR 327/09 Urteil
  36. BAG, 27.01.2011 – 8 AZR 326/09 Urteil
  37. BAG, 27.01.2011 – 6 AZR 382/09 Urteil
  38. BAG, 27.01.2011 – 8 AZR 329/09 Urteil
  39. BAG, 27.01.2011 – 8 AZR 328/09 Urteil
  40. BAG, 17.11.2010 – 7 AZR 443/09 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz 1. Der Senat bittet den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) gemäß Art 267 AEUV um Beantwortung der Frage, ob es mit § 5 Nr 1 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (juris: EGRL 70/99) vereinbar ist,…

  41. BAG, 09.09.2010 – 2 AZR 714/08 Urteil

    Leitsatz § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB ist mit Unionsrecht unvereinbar und für Kündigungen, die nach dem 2. Dezember 2006 erklärt wurden, wegen des Anwendungsvorrangs des Unionsrechts nicht mehr anzuwenden.

  42. BAG, 09.09.2010 – 2 AZR 715/08 Urteil
  43. BAG, 02.04.2009 – 8 AZR 178/07 Urteil
  44. BAG, 12.03.2009 – 2 AZR 894/07 Urteil

    Leitsatz Die Geltendmachung der Unwirksamkeit einer schriftlich erklärten fristlosen Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer ist regelmäßig treuwidrig.

  45. BAG, 12.11.2008 – 7 ABR 73/07 Beschluss
  46. BAG, 30.10.2008 – 8 AZR 855/07 Urteil
  47. BAG, 26.08.2008 – 1 AZR 353/07 Urteil
  48. BAG, 21.08.2008 – 8 AZR 201/07 Urteil
  49. BAG, 10.07.2008 – 2 AZR 1111/06 Urteil
  50. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 116/07 Urteil

    Leitsatz 1. Eine in einem Tarifvertrag enthaltene Befristung des Arbeitsverhältnisses auf den Zeitpunkt des Erreichens des Regelrentenalters ist sachlich gerechtfertigt iSd. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, wenn der Arbeitnehmer nach de…

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