Rechtsprechung / § 7 KSchG

Entscheidungen zu § 7 KSchG

1.531 Entscheidungen · Wirksamwerden der Kündigung

  1. BAG, 21.03.2018 – 7 AZR 437/16 Urteil
  2. BAG, 21.02.2018 – 7 AZR 765/16 Urteil
  3. BAG, 21.02.2018 – 7 AZR 696/16 Urteil
  4. BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 615/16 Urteil
  5. BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 308/16 Urteil
  6. BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 524/16 Urteil
  7. BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 614/16 Urteil
  8. BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 338/16 Urteil
  9. BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 309/16 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Betriebsübergang im Sinne der Richtlinie 2001/23/EG (juris: EGRL 23/2001) sowie iSv. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB setzt voraus, dass a) der Übergang eine auf Dauer angelegte, ihre Identität bewahrende wirtschaftliche …

  10. BAG, 16.01.2018 – 7 AZR 22/16 Urteil
  11. BAG, 16.01.2018 – 7 AZR 21/16 Urteil
  12. BAG, 16.01.2018 – 7 AZR 622/15 Urteil

    Leitsatz Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung aufgrund des Eintritts einer teilweisen Erwerbsminderung erfordert bei einem schwerbehinderten oder ihm gleichgestellten Menschen nach § 92 Satz 1 SGB IX in der bis …

  13. BAG, 13.12.2017 – 7 AZR 369/16 Urteil

    Leitsatz Die Vereinbarung überwiegend künstlerischer Tätigkeit im Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin iSv. § 1 Abs. 3 Satz 2 NV Bühne ist geeignet, die Befristung des Arbeitsvertrags wegen der Eigenart der Arbeitsleistung nach §…

  14. BAG, 21.11.2017 – 9 AZR 117/17 Urteil
  15. BAG, 25.10.2017 – 7 AZR 632/15 Urteil
  16. BAG, 27.09.2017 – 7 AZR 629/15 Urteil
  17. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 204/16 Urteil

    Leitsatz 1. Das dem TV-L unterfallende Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, dem vom zuständigen Rentenversicherungsträger eine unbefristete Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bewilligt wurde, endet nach § 33 Abs. 3 TV-L ni…

  18. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 864/15 Urteil

    Leitsatz Der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG soll vor allem verfassungsrechtlichen, sich ua. aus der Freiheit der Kunst (Art. 5 Abs. 3 GG) ergebenden Besonderheiten Rechnung tragen. …

  19. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 440/16 Urteil
  20. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 524/15 Urteil

    Leitsatz Die Verlängerung eines nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristeten Arbeitsvertrags nach § 2 Abs. 5 Satz 1 WissZeitVG setzt das Einverständnis des Arbeitnehmers voraus. Das Einverständnis muss vor dem vereinbarten Vertragsende…

  21. BAG, 14.06.2017 – 7 AZR 390/15 Urteil
  22. BAG, 14.06.2017 – 7 AZR 608/15 Urteil
  23. BAG, 12.04.2017 – 7 AZR 436/15 Urteil
  24. BAG, 12.04.2017 – 7 AZR 446/15 Urteil
  25. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 Urteil
  26. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 207/15 Urteil

    Leitsatz Eine Klage, mit der das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses mit einem ausländischen Staat festgestellt werden soll, in dessen Rahmen der Arbeitnehmer Tätigkeiten auszuüben hat, die in einem engen funktionalen Zusammenhan…

  27. BAG, 21.02.2017 – 1 AZR 292/15 Urteil

    Leitsatz 1. Betriebsparteien sind berechtigt, eine Altersgrenze für die Befristung von Arbeitsverhältnissen zu regeln, die auf das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung abstellt. 2. Eine solche Be…

  28. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 223/15 Urteil
  29. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 153/15 Urteil

    Leitsatz Eine Feststellungsklage des Arbeitgebers, die die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrags oder - im Fall einer Zweckbefristung - den Streit über den Eintritt der Zweckerreichung oder dessen Zeitpunkt klären soll…

  30. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 143/15 Urteil
  31. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 82/15 Urteil
  32. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 49/15 Urteil

    Leitsatz Eine Befristung, mit der die Laufzeit eines nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags verkürzt wird, bedarf eines sachlichen Grundes gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.

  33. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 717/14 Urteil
  34. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 Urteil
  35. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 756/14 Urteil
  36. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 797/14 Urteil
  37. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 140/15 Urteil

    Leitsatz Ein Tarifvertrag, der die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, hält sich im Rahmen des verfassungs- und unionsrechtlich …

  38. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 535/14 Urteil
  39. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 Urteil

    Leitsatz 1. Besteht ein Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG, ist eine umfassende Kontrolle nach den Grundsätzen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) idR geboten, wenn die Gesa…

  40. BAG, 28.09.2016 – 7 AZR 549/14 Urteil
  41. BAG, 24.08.2016 – 7 AZR 41/15 Urteil
  42. BAG, 27.07.2016 – 7 AZR 276/14 Urteil

    Leitsatz 1. Die in § 33 Abs. 2 TV-L für den Fall einer vom Rentenversicherungsträger festgestellten vollen Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer geregelte auflösende Bedingung tritt nicht ein, wenn der Arbeitnehmer, dessen vertr…

  43. BAG, 27.07.2016 – 7 AZR 545/14 Urteil
  44. BAG, 19.07.2016 – 2 AZR 536/15 Urteil
  45. BAG, 19.07.2016 – 2 AZR 637/15 Urteil
  46. BAG, 08.06.2016 – 7 AZR 339/14 Urteil
  47. BAG, 08.06.2016 – 7 AZR 467/14 Urteil
  48. BAG, 08.06.2016 – 7 AZR 568/14 Urteil
  49. BAG, 08.06.2016 – 7 AZR 259/14 Urteil

    Leitsatz Die Befristung des Arbeitsvertrags eines zur Mitwirkung an einem drittmittelfinanzierten Forschungsvorhaben eingestellten wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Hochschule nach § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG in der bis z…

  50. BAG, 18.05.2016 – 7 AZR 533/14 Urteil

    Leitsatz Die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen iSv. § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG kann auf Sachgründe nach § 14 Abs. 1 TzBfG nicht gestützt werden, wenn die Befristung ausschließlich mi…

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