Rechtsprechung / § 7 KSchG

Entscheidungen zu § 7 KSchG

1.531 Entscheidungen · Wirksamwerden der Kündigung

  1. BAG, 18.05.2016 – 7 AZR 712/14 Urteil
  2. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 609/15 Urteil
  3. BAG, 20.04.2016 – 7 AZR 614/14 Urteil
  4. BAG, 20.04.2016 – 7 AZR 657/14 Urteil
  5. BAG, 23.03.2016 – 7 AZR 827/13 Urteil

    Leitsatz Das Arbeitsverhältnis wird trotz Zustellung des Rentenbescheids nicht nach § 33 Abs. 2 Satz 1 TV-L beendet, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der Frist des § 84 SGG Widerspruch gegen den Rentenbescheid einlegt und den Arbe…

  6. BAG, 23.03.2016 – 7 AZR 70/14 Urteil

    Leitsatz 1. Der für die Promotionszeit iSv. § 2 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 WissZeitVG maßgebliche Beginn der Promotion ist grundsätzlich nach den landesrechtlichen Vorschriften oder dem Satzungsrecht der Universität zu ermitteln. L…

  7. BAG, 17.03.2016 – 8 AZR 677/14 Urteil
  8. BAG, 24.02.2016 – 7 AZR 182/14 Urteil
  9. BAG, 23.02.2016 – 9 AZR 398/14 Urteil
  10. BAG, 20.01.2016 – 6 AZR 601/14 Urteil

    Leitsatz Die Pflicht zur Konsultation des Betriebsrats nach § 17 Abs. 2 KSchG und die in § 17 Abs. 1, Abs. 3 KSchG geregelte Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit sind zwei getrennt durchzuführende Verfahren, die in unt…

  11. BAG, 20.01.2016 – 7 AZR 376/14 Urteil
  12. BAG, 09.12.2015 – 7 AZR 117/14 Urteil

    Leitsatz Eine Vertragsverlängerung iSv. § 2 Abs. 1 Satz 4 WissZeitVG setzt - anders als eine Vertragsverlängerung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG - nicht voraus, dass die Verlängerungsvereinbarung noch während der Laufzeit des zu v…

  13. BAG, 09.12.2015 – 7 AZR 68/14 Urteil
  14. BAG, 07.10.2015 – 7 AZR 944/13 Urteil
  15. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 347/14 Urteil

    Leitsatz Die in einer Abwicklungsvereinbarung vom Arbeitgeber übernommene Verpflichtung, dem Arbeitnehmer ein Zeugnis mit einer näher bestimmten (überdurchschnittlichen) Leistungs- und Führungsbeurteilung zu erteilen, stellt kein…

  16. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 593/14 Urteil
  17. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 562/14 Urteil

    Leitsatz 1. Der scheinbar nur den Betriebserwerber betreffende Antrag eines Arbeitnehmers festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund eines Betriebsübergangs zum Erwerber besteht, kann zugleich gegen den Betriebsveräußerer…

  18. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 563/14 Urteil
  19. BAG, 09.09.2015 – 7 AZR 148/14 Urteil

    Leitsatz Eine Zweckbefristung zur Elternzeitvertretung nach § 21 Abs. 1, Abs. 3 BEEG setzt nicht voraus, dass die Stammkraft zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit der Vertretungskraft bereits ein den Anforderungen des § 16 Abs.…

  20. BAG, 24.06.2015 – 7 AZR 452/13 Urteil
  21. BAG, 24.06.2015 – 7 AZR 474/13 Urteil
  22. BAG, 29.04.2015 – 7 AZR 519/13 Urteil
  23. BAG, 29.04.2015 – 7 AZR 310/13 Urteil
  24. BAG, 18.03.2015 – 7 AZR 272/13 Urteil
  25. BAG, 17.03.2015 – 9 AZR 702/13 Urteil
  26. BAG, 11.02.2015 – 7 AZR 113/13 Urteil
  27. BAG, 11.02.2015 – 7 AZR 17/13 Urteil

    Leitsatz Eine bei oder nach Erreichen des Renteneintrittsalters getroffene Vereinbarung über die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, die nicht in den Anwendungsbereich des § 41 Satz 3 SGB VI fällt, kann nach § 14 Abs…

  28. BAG, 29.01.2015 – 2 AZR 698/12 Urteil
  29. BAG, 29.01.2015 – 2 AZR 280/14 Urteil

    Leitsatz Eine vertragliche Kündigungsfrist kann sich gegen die maßgebliche gesetzliche Kündigungsfrist nur durchsetzen, wenn sie in jedem Fall zu einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt. Es genügt nicht, dass die…

  30. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  31. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 2/14 Urteil
  32. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  33. BAG, 03.12.2014 – 10 AZB 98/14 Beschluss
  34. BAG, 19.11.2014 – 5 AZR 121/13 Urteil

    Leitsatz Eine Auslegung von § 15 Ziff. 2 Satz 1 BRTV-Bau, Zahlungsansprüche wegen Annahmeverzugs seien mit einer Beschäftigungsklage "gerichtlich geltend gemacht", ist weder möglich noch aus verfassungsrechtlichen Gründen geboten…

  35. BAG, 12.11.2014 – 7 AZR 891/12 Urteil

    Leitsatz Vereinbaren die Parteien in einem gerichtlichen Vergleich die Befristung ihres Arbeitsverhältnisses, kann diese nur dann nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG gerechtfertigt sein, wenn der Vergleich zur Beilegung einer Str…

  36. BAG, 22.10.2014 – 10 AZB 46/14 Beschluss
  37. BAG, 24.09.2014 – 7 AZR 987/12 Urteil
  38. BAG, 23.09.2014 – 9 AZR 1025/12 Urteil
  39. BAG, 20.08.2014 – 7 AZR 924/12 Urteil
  40. BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12 Urteil

    Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…

  41. BAG, 25.06.2014 – 7 AZR 847/12 Urteil

    Leitsatz Benachteiligt ein Arbeitgeber ein befristet beschäftigtes Betriebsratsmitglied, indem er wegen dessen Betriebsratstätigkeit den Abschluss eines Folgevertrags ablehnt, hat das Betriebsratsmitglied gemäß § 78 Satz 2 BetrVG…

  42. BAG, 10.04.2014 – 2 AZR 741/13 Urteil
  43. BAG, 19.03.2014 – 7 AZR 828/12 Urteil
  44. BAG, 19.03.2014 – 7 AZR 527/12 Urteil
  45. BAG, 19.02.2014 – 7 AZR 260/12 Urteil
  46. BAG, 22.01.2014 – 7 AZR 243/12 Urteil
  47. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 190/12 Urteil

    Leitsatz 1. Eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer, auf den das Kündigungsschutzgesetz (noch) keine Anwendung findet, aus einem der in § 1 AGG genannten Gründe diskriminiert, ist nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, …

  48. BAG, 04.12.2013 – 7 AZR 457/12 Urteil
  49. BAG, 06.11.2013 – 7 AZR 96/12 Urteil
  50. BAG, 17.10.2013 – 8 AZR 742/12 Urteil

Seite 13 von 31