Rechtsprechung / § 46c ArbGG

Entscheidungen zu § 46c ArbGG

742 Entscheidungen · Elektronisches Dokument; Verordnungsermächtigung

  1. BAG, 25.04.2022 – 3 AZB 3/22 Beschluss
  2. BAG, 05.08.2009 – 10 AZR 692/08 Urteil
  3. ArbG Krefeld, 13.05.2026 – 3 Ca 2205/25 Urteil
  4. LAG Düsseldorf, 22.04.2026 – 12 SLa 28/26 Urteil

    Leitsatz 1. Die in § 1 Nr. 3 c MTV der obst-, gemüse- und kartoffelverarbeitenden Industrie, Essigindustrie, Senfindustrie Nordrhein-Westfalen enthaltene Formulierung, wonach „Angestellte mit Sonderverträgen (AT-Verträge), in den…

  5. LAG Düsseldorf, 22.04.2026 – 12 SLa 25/26 Urteil

    Leitsatz 1. § 187a SGB VI eröffnet die Möglichkeit des vollständigen oder teilweisen Ausgleichs der Rentenminderung bei vorzeitiger Inanspruchnahme einer Altersrente durch zusätzliche Beitragszahlungen, z.B. durch den Einsatz von…

  6. LAG Düsseldorf, 05.04.2026 – 11 SLa 505/25 Urteil

    Leitsatz Die Tarifvertragsparteien können die Rechtsfolgen einer Kündigung eines Tarifvertrags mit außerordentlicher Wirkung regeln. Dies kann dazu führen, dass Tariferhöhungen, die für eine Branche in einem Flächentarifvertrag v…

  7. ArbG Arnsberg, 31.03.2026 – 1 Ca 877/25 Urteil
  8. ArbG Bochum, 09.03.2026 – 4 Ca 1719/25 Urteil
  9. LAG Düsseldorf, 05.03.2026 – 11 SLa 506/25 Urteil

    Leitsatz Parallelsache zu 11 SLa 505/26Inhaltsangabe:Parallelsache zu 11 SLa 505/26

  10. LAG Düsseldorf, 05.03.2026 – 11 SLa 507/25 Urteil

    Leitsatz Parallelsache zu 11 SLa 505/26

  11. LAG Düsseldorf, 04.03.2026 – 12 SLa 330/25 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Neuregelung in einer Betriebsvereinbarung zu einem Mitarbeitendenpool für dienstuntaugliche Arbeitnehmer, die vorsieht, dass der Einsatz in dem Pool bei Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers von mehr als 90 Kale…

  12. LAG Düsseldorf, 24.02.2026 – 9 SLa 479/25 Urteil

    Leitsatz Tarifvertragsparteien können die Rechtsfolge einer außerordentlichen Kündigung eines Tarifvertrages regeln. Dies kann dazu führen, dass Tariferhöhungen aus einem Flächentarifvertrag keine Geltung für an den gekündigten T…

  13. ArbG Bielefeld, 11.02.2026 – 6 Ca 1399/25 Urteil
  14. ArbG Dortmund, 10.02.2026 – 5 Ca 2865/25 Urteil
  15. LAG Düsseldorf, 28.01.2026 – 12 SLa 510/25 Urteil

    Leitsatz Auslegung einer Gesamtbetriebsvereinbarung, die ergibt, dass die dort geregelte Jubiläumszahlung eine Leistung mit Entgeltcharakter ist. Dies rechtfertigt bei Teilzeitbeschäftigung die nur zeitanteilige Gewährung entspre…

  16. LAG Düsseldorf, 27.01.2026 – 3 SLa 696/24 Urteil

    Leitsatz 1. Nimmt ein öffentlicher Arbeitgeber die Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten in der Weise vor, dass er einer Beschäftigten dieses Amt nicht neben ihrer arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit überträgt, sonde…

  17. ArbG Solingen, 22.01.2026 – 2 Ca 1062/25 Urteil

    Leitsatz 1. Mehrfache verbale sexuelle Belästigungen einer untergebenen Kollegin durch den Vorgesetzten innerhalb eines Streifenganges berechtigen ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung 2. Anzügliche Whats App-Nachrichten eines …

  18. LAG Düsseldorf, 14.01.2026 – 12 SLa 490/25 Urteil

    Leitsatz 1. Die Satzungsbestimmungen einer Pensionskasse dürfen die Begründung der außerordentlichen Mitgliedschaft für den ausgleichsberechtigten geschiedenen Ehepartner davon abhängig machen, dass der Versorgungsausgleich durch…

  19. LAG Düsseldorf, 26.11.2025 – 12 SLa 331/25 Urteil
  20. LAG Hamm, 13.11.2025 – 18 SLa 343/25 Urteil
  21. LAG Hamm, 06.11.2025 – 15 SLa 634/25 Urteil
  22. LAG Hamm, 05.11.2025 – 11 SLa 394/25 Urteil
  23. ArbG Münster, 31.10.2025 – 4 Ca 938/25 Urteil
  24. LAG Düsseldorf, 29.10.2025 – 8 SLa 203/25 Urteil

    Leitsatz Die Anhörung des Personalrats vor der erneuten Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit Sachgrund (hier: zur Vertretung einer im Mutterschutz befindlichen Lehrkraft) erfordert regelmäßig keine Angaben des öffentlichen A…

  25. LAG Düsseldorf, 27.10.2025 – 13 Ta 199/25 Beschluss

    Leitsatz Die Verpflichtung des Arbeitgebers in einem gerichtlichen Vergleich, ein Zeugnis nach einem vom Arbeitnehmer noch zu erstellenden Formulierungsvorschlag zu erteilen, ist nicht vollstreckbar. Für die entgegenstehende Rech…

  26. ArbG Dortmund, 22.10.2025 – 8 Ca 2388/25 Urteil
  27. ArbG Münster, 20.10.2025 – 4 Ca 824/25 Urteil
  28. ArbG Essen, 16.10.2025 – 7 Ca 646/25 Teilurteil

    Leitsatz Abmahnung wegen Verstoß gegen ein betriebliches Fotografierverbot - Darlegungs- und Beweislast für Rechtfertigungsgründe des Arbeitnehmers.

  29. LAG Hamm, 07.10.2025 – 7 SLa 25/25 Urteil
  30. ArbG Essen, 02.10.2025 – 1 Ca 1363/25 Urteil
  31. ArbG Herford, 02.10.2025 – 3 Ca 418/25 Urteil
  32. LAG Hamm, 18.09.2025 – 5 SLa 120/25 Urteil
  33. ArbG Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 684/25 Urteil
  34. ArbG Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 966/25 Urteil
  35. ArbG Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 685/25 Urteil
  36. ArbG Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 660/25 Urteil
  37. LAG Hamm, 26.08.2025 – 17 SLa 963/24 Urteil
  38. LAG Düsseldorf, 26.08.2025 – 3 SLa 136/25 Urteil
  39. LAG Hamm, 14.08.2025 – 18 SLa 323/25 Urteil
  40. ArbG Hamm, 08.08.2025 – 2 Ca 182/25 Urteil
  41. ArbG Bocholt, 24.07.2025 – 1 Ca 459/25 Urteil
  42. ArbG Herne, 23.07.2025 – 5 Ca 466/25 Urteil
  43. ArbG Hagen, 23.07.2025 – 2 Ca 434/25 Urteil
  44. LAG Hamm, 01.07.2025 – 7 SLa 311/25 Urteil
  45. ArbG Essen, 24.06.2025 – 2 Ca 463/25 Urteil
  46. LAG Hamm, 13.06.2025 – 1 SLa 21/25 Urteil
  47. LAG Hamm, 12.06.2025 – 15 SLa 649/24 Teilurteil
  48. LAG Hamm, 12.06.2025 – 15 SLa 614/24 Urteil
  49. LAG Hamm, 10.06.2025 – 6 SLa 1041/24 Urteil
  50. ArbG Gelsenkirchen, 10.06.2025 – 1 Ca 357/25 Urteil

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