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Rechtsprechung / LAG Hamburg

LAG Hamburg 2021

Landesarbeitsgericht Hamburg · 16 Entscheidungen im Jahr 2021

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  1. LAG Hamburg, 17.11.2021 – 7 Sa 40/20 Urteil
  2. LAG Hamburg, 11.11.2021 – 8 Sa 5/21 Urteil

    Leitsatz Wird ein Tarifvertrag einzelvertraglich in Bezug genommen, ist er im Regelfall entsprechend seinem normativen Inhalt anwendbar, d.h. insb. nur im Rahmen seines persönlichen und fachlichen Anwendungsbereichs. Soll ein Tar…

  3. LAG Hamburg, 10.11.2021 – 9 Sa 39/21 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einer vertraglich auf zwei Jahre befristeten Entsendung in das europäische Ausland, bei der nach dem Ende des Entsendungszeitraumes die Tätigkeit bei der Arbeitgeberin in Deutschland wieder aufgenommen werden soll…

  4. LAG Hamburg, 29.09.2021 – 2 Sa 6/21 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einer vertraglich auf zwei Jahre befristeten Entsendung in das europäische Ausland, bei der nach dem Ende des Entsendungszeitraumes die Tätigkeit bei der Arbeitgeberin in Deutschland wieder aufgenommen werden soll…

  5. LAG Hamburg, 29.09.2021 – 2 Sa 8/21 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einer vertraglich auf zwei Jahre befristeten Entsendung in das europäische Ausland, bei der nach dem Ende des Entsendungszeitraumes die Tätigkeit bei der Arbeitgeberin in Deutschland wieder aufgenommen werden soll…

  6. LAG Hamburg, 29.09.2021 – 7 Sa 10/21 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einer vertraglich auf zwei Jahre befristeten Entsendung in das europäische Ausland, bei der nach dem Ende des Entsendungszeitraumes die Tätigkeit bei der Arbeitgeberin in Deutschland wieder aufgenommen werden soll…

  7. LAG Hamburg, 29.09.2021 – 7 Sa 8/21 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einer vertraglich auf zwei Jahre befristeten Entsendung in das europäische Ausland, bei der nach dem Ende des Entsendungszeitraumes die Tätigkeit bei der Arbeitgeberin in Deutschland wieder aufgenommen werden soll…

  8. LAG Hamburg, 18.08.2021 – 8 Sa 31/20 Urteil

    Leitsatz Die Bindungswirkung gemäß § 563 II ZPO umfasst auch die Entscheidung, ob Zweifel an der Europarechtskonformität einer nationalen Rechtsnorm bestehen. Das gilt auch, wenn das BAG diese Frage lediglich inzident geprüft und…

  9. LAG Hamburg, 02.07.2021 – 2 Sa 58/20 Urteil

    Leitsatz 1. Behauptungen "ins Blaue" genügen für die Darlegung von Indizien im Sinne des § 22 AGG nicht. Ein solcher Vortrag ist prozessual unbeachtlich.(Rn.56) 2. Die bloße Vermutung, das in § 164 Abs. 1 S. 7 und 8 SGB IX vor…

  10. LAG Hamburg, 10.06.2021 – 8 Sa 22/20 Urteil

    Leitsatz 1. Für Tatsachen, welche die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses gemäß § 9 I 2 KSchG rechtfertigen sollen, trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast auch dann wenn es sich um eine üble Nachrede i.S.v. § 186 S…

  11. LAG Hamburg, 27.04.2021 – 4 Ta 5/21 Beschluss

    Zitiert von 3 Entscheidungen im Bestand

  12. LAG Hamburg, 14.04.2021 – 2 Sa 65/19 Urteil

    Leitsatz 1. Eine variable, zu 50 % von individueller Leistung abhängige Zahlung ("VAZ") an AT-Mitarbeiter ist eine Leistungszulage oder Prämie im Sinne der TROMA/Leistungsordnung und gehört damit zum ruhegeldfähigen Einkommen.(Rn…

  13. LAG Hamburg, 12.04.2021 – 2 Sa 67/19 Beschluss

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  14. LAG Hamburg, 31.03.2021 – 5 TaBV 12/19 Beschluss

    Zitiert von 7 Entscheidungen im Bestand

  15. LAG Hamburg, 29.03.2021 – 8 Sa 60/20 Urteil
  16. LAG Hamburg, 15.03.2021 – 5 Sa 67/20 Urteil