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Rechtsprechung / ArbG Oldenburg (Oldenburg)

ArbG Oldenburg (Oldenburg) 2020

Arbeitsgericht Oldenburg (Oldenburg) · 13 Entscheidungen im Jahr 2020

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  1. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 04.05.2020 – 4 Ca 80/20 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  2. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 04.05.2020 – 4 Ca 81/20 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  3. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 04.05.2020 – 4 Ca 91/20 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  4. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 27.02.2020 – 6 Ca 323/19 E Urteil

    Leitsatz Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Eingruppierung eines Schulhausmeisters in Entgeltgruppe 7 TVöD (VKA)

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  5. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 20.02.2020 – 5 Ca 335/19 Urteil

    Leitsatz Leitsatz Der auf das Arbeitsverhältnis kraft beiderseitiger Tarifbindung anwendbare MTV lässt sich nicht dahingehend auslegen, dass die von der Klägerin in dem Zeitraum 20:00 Uhr bis 06:00 Uhr geleistete Arbeit, welche …

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  6. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 17.02.2020 – 4 Ca 138/19 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  7. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 17.02.2020 – 4 Ca 207/19 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  8. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 17.02.2020 – 4 Ca 208/19 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  9. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 17.02.2020 – 4 Ca 210/19 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  10. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 17.02.2020 – 4 Ca 244/19 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  11. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 17.02.2020 – 4 Ca 285/19 Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Nach allgemeinen Sprachverständnis schließen sich Fälle der Regelmäßigkeit und Unregelmäßigkeit gegenseitig aus. Eine tarifliche Regelung zur Nachtarbeit, welche weder unregelmäßig bzw. regelmäßig ist, hat k…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  12. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 05.02.2020 – 2 Ca 318/19 Urteil

    Leitsatz Leitsatz Die tarifliche Regelung in § 5 Nr. 2c) MTV der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie, Fruchtsaftindustrie und Mineralbrunnen Niedersachen/Bremen v. 23. August 2005 verstößt nicht gegen höherrangiges Recht, i…

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  13. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 08.01.2020 – 3 BV 9/19 Beschluss

    Leitsatz Leitsatz 1. Der deutsche Arbeitgeber ist zur Tragung der Kosten eines bei ihm beschäftigten Arbeitgebers aus dessen Tätigkeit im europäischen Betriebsrat verpflichtet, auch wenn der europäische Betriebsrat im Ausland a…