Rechtsprechung / ArbG Düsseldorf

ArbG Düsseldorf 2025

Arbeitsgericht Düsseldorf · 25 Entscheidungen im Jahr 2025

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  1. ArbG Düsseldorf, 22.12.2025 – 6 Ca 4806/25 Urteil
  2. ArbG Düsseldorf, 21.11.2025 – 15 BV 172/25 Beschluss

    Leitsatz Keine offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle für den Abschluss einer Gesamtbetriebsvereinbarung zur unternehmensweit einzuführenden Hybrid Work Policy, die ua. Mindestpräsenz, arbeits- und datenschutzrechtli…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  3. ArbG Düsseldorf, 14.11.2025 – 11 Ca 3035/25 Urteil
  4. ArbG Düsseldorf, 10.11.2025 – 6 Ca 4118/25 Urteil
  5. ArbG Düsseldorf, 14.10.2025 – 4 Ca 3273/25 Versäumnisurteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  6. ArbG Düsseldorf, 26.09.2025 – 1 Ca 7263/24 Urteil
  7. ArbG Düsseldorf, 02.09.2025 – 13 Ca 2388/25 Berichtigungsbeschluss
  8. ArbG Düsseldorf, 14.08.2025 – 12 Ca 1284/25 Urteil
  9. ArbG Düsseldorf, 25.07.2025 – 3 Ca 3541/25 Versäumnisurteil
  10. ArbG Düsseldorf, 23.05.2025 – 11 Ca 651/25 Urteil
  11. ArbG Düsseldorf, 22.05.2025 – 9 BV 68/25 Beschluss
  12. ArbG Düsseldorf, 20.05.2025 – 10 Ca 2369/25 Versäumnisurteil
  13. ArbG Düsseldorf, 17.04.2025 – 12 Ca 6307/24 Urteil
  14. ArbG Düsseldorf, 16.04.2025 – 13 Ca 6856/24 Berichtigungsbeschluss
  15. ArbG Düsseldorf, 08.04.2025 – 4 Ca 5902/24 Beschluss

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  16. ArbG Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …

  17. ArbG Düsseldorf, 13.03.2025 – 10 Ca 5600/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  18. ArbG Düsseldorf, 13.02.2025 – 10 Ca 5537/24 Urteil
  19. ArbG Düsseldorf, 06.02.2025 – 10 Ca 3837/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  20. ArbG Düsseldorf, 06.02.2025 – 12 Ca 3221/24 Urteil
  21. ArbG Düsseldorf, 06.02.2025 – 9 Ca 5709/24 Urteil
  22. ArbG Düsseldorf, 29.01.2025 – 14 Ca 5514/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  23. ArbG Düsseldorf, 14.01.2025 – 4 Ca 5134/24 Urteil

    Leitsatz Der Anspruch auf eine zur Kürzung der SuE-Zulage berechtigende Arbeitsbefreiung nach dem TVöD-VKA ist auch dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer an den Umwandlungstagen arbeitsunfähig erkrankt.

  24. ArbG Düsseldorf, 08.01.2025 – 14 Ca 4572/24 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  25. ArbG Düsseldorf, 08.01.2025 – 8 Ca 6025/24 Versäumnisurteil