Gesetze / Bundesbeamtengesetz

BBG

§ 131 Einstellungsvoraussetzungen für Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer sowie wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und wissenschaftliche Mitarbeiter

Stand: 10.06.2019

VerwaltungsrechtBund4 Entscheidungen

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BBG%202009/131#abs-1 (1) Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen

1.
ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
2.
die pädagogische Eignung,
3.
eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, und
4.
je nach den Anforderungen der Stelle
a)
zusätzliche wissenschaftliche Leistungen oder
b)
besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mehrjährigen beruflichen Praxis.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BBG%202009/131#abs-2 (2) Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen

1.
ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
2.
die pädagogische Eignung und
3.
eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird.

Sofern vor oder nach der Promotion ein Beschäftigungsverhältnis als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter bestand, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben. Verlängerungen aufgrund von Zeiten eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbots, Inanspruchnahme von Elternzeit, Beurlaubung oder Herabsetzung der Arbeitszeit wegen Betreuung oder Pflege eines Kindes unter 18 Jahren oder einer oder eines pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen sowie einer Freistellung bleiben hierbei unberücksichtigt. Auf die Zeiten nach Satz 2 sind alle befristeten Arbeitsverhältnisse mit mehr als einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit, die mit einer deutschen Hochschule oder einer Forschungseinrichtung abgeschlossen wurden, sowie entsprechende Beamtenverhältnisse auf Zeit und privatrechtliche Dienstverhältnisse anzurechnen.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/BBG%202009/131#abs-3 (3) Einstellungsvoraussetzung für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und wissenschaftliche Mitarbeiter ist neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium.

Wird zitiert von 4 Entscheidungen zu § 131 BBG →

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen
  1. OVG Berlin-Brandenburg, 30.03.2017 – OVG 10 S 32.16Besetzung einer Dozentenstelle; Eignungs- und Leistungsvergleich ohne Heranziehung aktueller dienstlicher Beurteilungen KI-generierter TitelZitiert von 21
  2. VGH Baden-Württemberg, 28.10.2025 – NC 9 S 677/25
  3. OVG NRW, 14.06.2019 – 1 B 346/19Abbruch eines Stellenbesetzungsverfahrens: Anforderungen an die Rechtzeitigkeit der Information und den sachlichen Grund KI-generierter TitelZitiert von 22
  4. VG Kassel, 11.07.2016 – 1 K 522/13.KSZitiert von 2

„Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

←§ 130 →§ 132