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Rechtsprechung / § 626 BGB

Entscheidungen zu § 626 BGB

4.397 Entscheidungen · Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

  1. ArbG Berlin, 13.06.2012 – 28 Ca 1396/12 Urteil
  2. LAG Köln, 23.01.2012 – 5 Sa 371/11 Urteil
  3. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 320/11 Urteil
  4. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 1973/10 Urteil
  5. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 1974/10 Urteil
  6. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 857/11 Urteil
  7. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 617/11 Urteil
  8. LAG Hamm, 15.07.2011 – 10 Sa 1781/10 Urteil
  9. LAG Hamm, 30.05.2008 – 10 TaBV 3/08 Beschluss
  10. LAG Rheinland-Pfalz, 03.04.2008 – 11 Sa 363/07 Urteil
  11. LAG Baden-Württemberg, 30.07.2007 – 15 Sa 29/07 Urteil
  12. LAG Rheinland-Pfalz, 13.09.2006 – 10 Sa 66/06 Urteil
  13. LAG Rheinland-Pfalz, 17.01.2005 – 7 Sa 525/04 Urteil
  14. LAG Rheinland-Pfalz, 13.12.2004 – 7 Sa 29/04 Urteil
  15. LAG Rheinland-Pfalz, 03.05.2004 – 7 Sa 2147/03 Urteil
  16. LAG Baden-Württemberg, 16.03.2004 – 18 Sa 41/03 Urteil
  17. LAG Düsseldorf, 17.03.1998 – 16 Sa 632/96 Urteil
  18. BAG, 16.11.2017 – 2 AZR 14/17 Urteil

    Leitsatz Die gerichtliche Entscheidung im Verfahren nach § 103 Abs. 2 BetrVG ersetzt - unabhängig von dem im Kündigungszeitpunkt ausgeübten betriebsverfassungsrechtlichen Amt - die Zustimmung des Betriebsrats im Hinblick auf die …

  19. BAG, 07.07.2011 – 2 AZR 355/10 Urteil

    Leitsatz Die Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses und seines störungsfreien Verlaufs bei der Interessenabwägung im Rahmen von § 626 Abs. 1 BGB verstößt nicht gegen das Gebot einer unionsrechtskonformen Auslegung de…

  20. BAG, 26.06.2008 – 2 AZR 190/07 Urteil
  21. BAG, 27.06.2002 – 2 AZR 367/01 Urteil

    Leitsatz Es sind Extremfälle denkbar, in denen auch einem nach § 55 BAT tariflich unkündbaren Angestellten des öffentlichen Dienstes nach § 626 BGB unter Gewährung einer notwendigen Auslauffrist außerordentlich betriebsbedingt ge…

  22. BAG, 10.02.1999 – 2 ABR 31/98 Beschluss

    Leitsatz Bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist eine Abmahnung jedenfalls dann entbehrlich, wenn es um schwere Pflichtverletzungen geht, deren Rechtswidrigkeit für den Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und…

  23. ArbG Offenbach am Main, 25.11.2025 – 3 Ca 222/25 Urteil
  24. LAG Hessen, 13.10.2025 – 7 SLa 1208/24 Urteil
  25. LAG Hessen, 21.03.2025 – 14 Sa 692/23 Urteil
  26. LAG Rheinland-Pfalz, 18.04.2024 – 2 Sa 171/23 Urteil
  27. ArbG Bielefeld, 10.08.2023 – 1 BV 35/23 Beschluss
  28. LAG Köln, 03.03.2023 – 6 Sa 385/21 Urteil
  29. ArbG Bonn, 06.07.2022 – 5 Ca 322/22 Urteil
  30. ArbG Herne, 10.12.2021 – 5 Ca 1495/21 Urteil
  31. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.03.2020 – 5 TaBV 9/19 Beschluss
  32. LAG Baden-Württemberg, 15.01.2020 – 4 Sa 19/19 Urteil
  33. ArbG Düsseldorf, 14.12.2018 – 14 Ca 5613/18 Urteil
  34. LAG Niedersachsen, 12.03.2018 – 15 Sa 319/17 Urteil
  35. LAG Rheinland-Pfalz, 26.10.2017 – 2 Sa 165/17 Urteil
  36. LAG Sachsen-Anhalt, 16.11.2015 – 6 Sa 254/14 Urteil
  37. LAG Baden-Württemberg, 24.07.2015 – 17 Sa 33/15 Urteil
  38. LAG Hamburg, 13.05.2015 – 3 Sa 86/14 Urteil
  39. VG Saarland Saarlouis, 30.04.2015 – 3 K 860/14 Urteil
  40. ArbG Stuttgart, 08.10.2014 – 11 Ca 2434/14 Urteil
  41. LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 – 5 Sa 27/14 Urteil
  42. LAG Hamm, 05.06.2014 – 15 Sa 88/14 Urteil
  43. LAG Hamm, 08.11.2012 – 15 Sa 1094/12 Urteil
  44. ArbG Köln, 10.04.2012 – 14 Ca 4689/11 Urteil
  45. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 318/11 Urteil
  46. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 319/11 Urteil
  47. LAG Hamm, 04.07.2011 – 11 Sa 758/09 Urteil
  48. ArbG Düsseldorf, 01.07.2011 – 13 Ca 7800/10 Urteil
  49. LAG Hessen, 21.06.2011 – 15 Sa 254/10 Urteil
  50. ArbG Düsseldorf, 18.11.2010 – 6 Ca 4830/10 Urteil

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