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Rechtsprechung / § 626 BGB

Entscheidungen zu § 626 BGB

4.397 Entscheidungen · Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

  1. LAG Hamm, 15.02.2007 – 17 Sa 1543/06 Urteil
  2. ArbG Mannheim, 21.10.2005 – 9 Ca 220/05 Urteil
  3. LAG Düsseldorf, 05.06.1998 – 11 Sa 2062/97 Urteil
  4. BAG, 10.06.2010 – 2 AZR 541/09 Urteil

    Leitsatz 1. Rechtswidrige und vorsätzliche Handlungen des Arbeitnehmers, die sich unmittelbar gegen das Vermögen des Arbeitgebers richten, können auch dann ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung sein, wenn die Pflich…

  5. BAG, 21.04.2005 – 2 AZR 255/04 Urteil

    Leitsatz Wird die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Menschen erst vom Widerspruchsausschuss erteilt, so muss die Kündigung unverzüglich erklärt werden, sobald der Arbeitgeber sichere Kenntnis davo…

  6. BAG, 17.03.2005 – 2 AZR 245/04 Urteil
  7. BAG, 24.06.2004 – 2 AZR 656/02 Urteil
  8. LAG Köln, 24.02.2026 – 7 SLa 503/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Wahlbewerbers wegen Bedrohung und Beleidigung unter anderem der Geschäftsführung des Arbeitgebers. Es geht insbeson…

  9. LAG Rheinland-Pfalz, 27.08.2024 – 6 Sa 249/23 Urteil
  10. LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2024 – 7 Sa 141/23 Urteil
  11. LAG Rheinland-Pfalz, 16.05.2023 – 6 Sa 231/22 Urteil
  12. LAG Hessen, 30.07.2019 – 8 Sa 1339/18 Urteil
  13. ArbG Herne, 22.03.2016 – 5 Ca 2806/15 Urteil
  14. LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 – 7 TaBV 20/15 Beschluss
  15. OLG Düsseldorf, 29.01.2015 – I-10 U 5/14 Urteil
  16. OLG Düsseldorf, 06.11.2014 – I-6 U 68/14 Urteil
  17. LAG Berlin-Brandenburg, 24.01.2014 – 9 Sa 1335/13 Urteil
  18. LAG Rheinland-Pfalz, 28.02.2013 – 11 Sa 350/12 Urteil
  19. LAG Hessen, 28.01.2013 – 21 Sa 715/12 Urteil
  20. ArbG Berlin, 23.11.2012 – 28 Ca 15060/12 Urteil
  21. ArbG Berlin, 05.10.2012 – 28 Ca 10243/12 Urteil
  22. ArbG Düsseldorf, 27.03.2012 – 2 BV 287/11 Beschluss
  23. LAG Berlin-Brandenburg, 06.12.2011 – 7 Sa 1638/11 Urteil
  24. ArbG Reutlingen, 11.05.2010 – 2 Ca 601/09 Urteil
  25. ArbG Lörrach, 19.08.2009 – 5 Ca 258/09 Urteil
  26. LAG Baden-Württemberg, 30.06.2009 – 22 Sa 5/09 Urteil
  27. ArbG Rheine, 31.03.2009 – 2 Ca 1171/08 Urteil
  28. LAG Baden-Württemberg, 22.10.2008 – 18 TaBV 2/08 Beschluss
  29. ArbG Wuppertal, 13.12.2007 – 1 Ca 1469/07 v Urteil
  30. LAG Köln, 29.06.2007 – 11 Sa 238/07 Urteil
  31. LAG Düsseldorf, 17.07.2006 – 14 Sa 334/06 Urteil
  32. LAG Düsseldorf, 24.08.2001 – 18 Sa 366/01 Urteil
  33. LAG Düsseldorf, 04.09.1998 – 11 TaBV 44/98 Beschluss
  34. BAG, 27.06.2019 – 2 ABR 2/19 Beschluss
  35. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 1037/12 Urteil
  36. BAG, 23.01.2014 – 2 AZR 582/13 Urteil

    Leitsatz Häufige Kurzerkrankungen können ein Dauertatbestand sein, der den Lauf der Frist des § 626 Abs. 2 BGB ständig neu in Gang setzt, sobald und solange wie sie den Schluss auf eine dauerhafte Krankheitsanfälligkeit zulassen …

  37. BAG, 12.03.2009 – 2 AZR 894/07 Urteil

    Leitsatz Die Geltendmachung der Unwirksamkeit einer schriftlich erklärten fristlosen Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer ist regelmäßig treuwidrig.

  38. BAG, 12.01.2006 – 2 AZR 242/05 Urteil
  39. BAG, 06.10.2005 – 2 AZR 362/04 Urteil
  40. BAG, 26.07.2001 – 8 AZR 739/00 Urteil

    Leitsatz Der Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen Auflösungsverschuldens des Arbeitgebers gem § 628 Abs. 2 BGB ist zeitlich begrenzt. Nach dem Zweck der Norm beschränkt sich der Anspruch grundsätzlich auf den dem kündig…

  41. LAG Hessen, 21.11.2025 – 10 SLa 555/25 Urteil
  42. ArbG Köln, 08.08.2024 – 6 BV 25/24 Beschluss
  43. ArbG Köln, 29.09.2017 – 1 BV 1/17 Beschluss
  44. LAG Baden-Württemberg, 09.12.2016 – 12 Sa 16/16 Urteil
  45. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 89/11 Urteil
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 22.02.2011 – 3 Sa 474/09 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 15.02.2011 – 16 Sa 1016/10 Urteil
  48. LAG Hamm, 10.12.2010 – 10 Sa 1509/10 Urteil
  49. LAG Rheinland-Pfalz, 24.09.2010 – 9 Sa 235/10 Urteil
  50. LAG Hamm, 07.07.2006 – 10 Sa 332/06 Urteil

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