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Rechtsprechung / § 64 ArbGG

Entscheidungen zu § 64 ArbGG

16.815 Entscheidungen · Grundsatz

  1. LAG Hamm, 27.04.2022 – 9 Sa 172/22 Urteil

    Leitsatz Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Freistellungsphase der Altersteilzeit im Blockmodell gem. § 7 Abs. 2 TV FlexAZ haben keinen Anspruch auf eine tarifvertragliche Corona-Sonderzahlung, die während der Fr…

  2. ArbG Bonn, 27.04.2022 – 4 Ca 2119/21 Urteil
  3. LAG Rheinland-Pfalz, 26.04.2022 – 8 Sa 246/21 Urteil

    Leitsatz 1. Behauptet der Arbeitnehmer im Prozess das Bestehen einer Vereinbarung, nach der die für ihn maximal erreichbare Zielerreichungsprämie um 3.000,00 EUR höher ist als die maximal mögliche Zielerreichungsprämie der jeweil…

  4. LAG Berlin-Brandenburg, 26.04.2022 – 7 Sa 106/22 Urteil
  5. LAG Hessen, 22.04.2022 – 14 Sa 797/21 Urteil
  6. LAG Rheinland-Pfalz, 22.04.2022 – 1 Sa 484/21 Urteil

    Leitsatz 1. Nicht nur das Vortäuschen von Arbeitsunfähigkeit kann einen wichtigen Grund iSd. § 626 Abs 1 BGB bilden. Auch der dringende, auf objektive Tatsachen gestützte Verdacht einer solch erheblichen Pflichtverletzung ist "an…

  7. LAG Hamburg, 22.04.2022 – 7 TaBV 8/21 Beschluss

    Leitsatz 1. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schwerbehindertenvertretung vor Mitteilung der nach Betriebsvereinbarung geschuldeten Leistungsbeurteilung an einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Arbeitnehme…

  8. LAG Niedersachsen, 21.04.2022 – 5 Sa 97/21 Urteil

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Bestimmung, die abweichend vom Gesetz (§ 1 Abs. 1b AÜG) die Überlassungshöchstdauer regelt, ist eine Inhalts- und keine Betriebsnorm.

  9. LAG Niedersachsen, 21.04.2022 – 5 Sa 99/21 Urteil

    Leitsatz § 1 Abs.1b AÜG ist europarechtskonform und verstößt nicht gegen die Leiharbeitsrichtlinie der EU.

  10. ArbG Frankfurt am Main, 20.04.2022 – 9 Ca 4654/21 Urteil
  11. ArbG Iserlohn, 14.04.2022 – 5 Ca 690/21 Urteil
  12. LAG Düsseldorf, 13.04.2022 – 4 Sa 540/21 Urteil

    Leitsatz 1. Fehlende Sollangaben über Geschlecht, Alter, Beruf und Staatsangehörigkeit der zu entlassenden Arbeitnehmer iSv. § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG führen nicht zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige…

  13. ArbG Gießen, 12.04.2022 – 5 Ga 2/22 Urteil
  14. ArbG Gießen, 12.04.2022 – 5 Ga 1/22 Urteil
  15. ArbG Stuttgart, 12.04.2022 – 8 Ca 24/22 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Begründung des Annahmeverzugs des Arbeitgebers ist das Angebot der Erbringung der Arbeitsleistung auch dann gem. § 296 BGB entbehrlich, wenn sich die Parteien nach Ausspruch einer außerordentlichen Arbeitgeberkünd…

  16. LAG Hessen, 08.04.2022 – 10 Sa 1251/21 Urteil
  17. ArbG Duisburg, 08.04.2022 – 5 Ca 1575/21 Urteil
  18. LAG Köln, 08.04.2022 – 10 Sa 577/21 Urteil
  19. LAG Köln, 08.04.2022 – 10 Sa 639/21 Urteil
  20. LAG Köln, 08.04.2022 – 10 Sa 670/21 Urteil
  21. LAG Hessen, 07.04.2022 – 5 Sa 1082/21 Urteil
  22. LAG Rheinland-Pfalz, 07.04.2022 – 2 Sa 108/21 Urteil

    Leitsatz 1. Der Prozessvergleich hat eine Doppelnatur. Er enthält einerseits eine Prozesshandlung, deren Wirksamkeit sich nach den Grundsätzen des Verfahrensrechts bestimmt. Zugleich beruht er auf einem privatrechtlichen Vertrag,…

  23. LAG Rheinland-Pfalz, 07.04.2022 – 2 Sa 341/21 Urteil

    Leitsatz Hat der Arbeitgeber auf den Urlaubsantrag des Arbeitnehmers die geschuldete Freistellungserklärung abgegeben und damit das seinerseits Erforderliche getan, ist mit der zeitlichen Festlegung des Urlaubs, an die beide Seit…

  24. ArbG Dortmund, 07.04.2022 – 4 Ca 3034/21 Urteil
  25. LAG Rheinland-Pfalz, 06.04.2022 – 7 Sa 181/21 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung, nach welcher die Äußerungen des Arbeitnehmers, der Arbeitgeber verwende "Stasi-Methoden" und bei diesem sei "alles vordiktiert" und die Mitarbeiter seien "von der CDU regiert" weder eine Formal…

  26. ArbG Düsseldorf, 06.04.2022 – 3 Ca 3411/21 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zu einer krankheitsbedingten Kündigung bei Kurzerkrankungen

  27. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2022 – 2 TaBV 8/22 Beschluss
  28. ArbG Dortmund, 01.04.2022 – 10 Ca 3610/21 Urteil
  29. LAG Köln, 01.04.2022 – 10 Sa 24/22 Urteil
  30. ArbG Frankfurt am Main, 31.03.2022 – 21 Ca 6747/21 Urteil
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 31.03.2022 – 5 Sa 105/21 Urteil

    Leitsatz 1. § 394 S 1 BGB schließt die Aufrechnung gegen eine Forderung aus, soweit diese der Pfändung nicht unterworfen ist.(Rn.21) 2. Bei Arbeitseinkommen bestimmt sich der pfändbare Teil gemäß § 850 Abs. 1 ZPO nach Maßgabe de…

  32. ArbG Bielefeld, 31.03.2022 – 1 Ca 2321/21 Urteil

    Leitsatz Diskrimierung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern im Gruppenaufstieg durch die sogenannte „Erklärung zur Ergebnisniederschrift“ zum Tarifvertrag Nr. 200 der A AG (vgl. dazu schon Bundesarbeits…

  33. LAG Köln, 31.03.2022 – 6 Sa 665/21 Urteil

    Leitsatz Einzelfall zur Verdachtskündigung bei fehlerhafter Dokumentation der Arbeitszeit durch die Arbeitnehmerin.

  34. ArbG Hamburg, 31.03.2022 – 4 Ca 248/21 Urteil

    Leitsatz 1. Für die Geltendmachung eines Anspruchs einer Arbeitnehmervereinigung auf arbeitgeberseitige Veröffentlichung von Informationen im Intranet des Arbeitgebers ist der Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen nach § 2…

  35. ArbG Hamburg, 31.03.2022 – 4 Ca 323/21 Urteil
  36. ArbG Gera, 30.03.2022 – 1 Ca 190/21 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zur Rechtmäßigkeit eines Aufhebungsvertrags.(Rn.50) 2. Die Drohung des Arbeitgebers, er werde, falls der Arbeitnehmer sich nicht mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages einverstanden erklär…

  37. ArbG Bielefeld, 30.03.2022 – 6 Ca 2220/21 Urteil
  38. LAG Hamburg, 30.03.2022 – 1 Sa 15/22 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einer vertraglich auf zwei Jahre und neun Monate befristeten Entsendung in das europäische Ausland, bei der nach dem Ende des Entsendungszeitraumes die Tätigkeit bei der Arbeitgeberin in Deutschland wieder aufgeno…

  39. LAG Thüringen, 29.03.2022 – 5 Sa 7/22 Urteil

    Leitsatz 1. Die Schadenersatzpflicht nach § 61 InsO wird für den Fall angeordnet, dass der Insolvenzverwalter in Kenntnis der drohenden Masseunzulänglichkeit weitere Masseverbindlichkeiten begründet und damit pflichtwidrig handel…

  40. ArbG Gera, 29.03.2022 – 3 Ca 38/21 Urteil

    Leitsatz 1. Die Regelung in einem Arbeitsvertrag, wonach Mehrstunden bis zu einer Höhe von 80 Stunden einem Arbeitszeitkonto zugeführt werden und dem Ausgleich von Minderstunden dienen, in Verbindung mit einer Zusatzvereinbarung,…

  41. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.03.2022 – 2 Sa 200/21 Urteil
  42. ArbG Gelsenkirchen, 29.03.2022 – 1 Ca 1708/21 Urteil
  43. LAG Hessen, 25.03.2022 – 10 Sa 1254/21 Urteil
  44. ArbG Mönchengladbach, 25.03.2022 – 4 Ca 34/22 Urteil
  45. LAG Rheinland-Pfalz, 24.03.2022 – 2 Sa 336/21 Urteil

    Leitsatz 1. Die beharrliche Weigerung eines Arbeitnehmers, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, ist "an sich" geeignet, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Das gilt nicht nur für die Weigerung…

  46. LAG Berlin-Brandenburg, 24.03.2022 – 5 Sa 1708/21 Urteil
  47. ArbG Bielefeld, 24.03.2022 – 1 Ca 2311/21 Urteil

    Leitsatz Fristlose Kündigung wegen der Vorlage eines Testzertifikats, bei dem ein negatives Testergebnis bescheinigt wird, obwohl der Aussteller des Testergebnisses die Durchführung des Corona-Schnelltests nicht beaufsi…

  48. LAG Baden-Württemberg, 23.03.2022 – 2 Sa 31/21 Urteil
  49. LAG Baden-Württemberg, 23.03.2022 – 2 Sa 35/21 Urteil
  50. LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2022 – 7 Sa 352/19 Urteil

    Leitsatz 1. Überstunden sind gemäß § 7 Abs 7 TVöD-K (Durchgeschriebene Fassung des TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der VKA) die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die …

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