Entscheidungen zu § 64 ArbGG

1. ArbG Heilbronn, 18.05.2022 – 2 Ca 60/22 Urteil
2. LAG Rheinland-Pfalz, 18.05.2022 – 7 Sa 405/21 Urteil

   Leitsatz 1. Der Arbeitnehmer kann frühestens mit der Inanspruchnahme von Elternzeit (§ 16 Abs 1 S 1 BEEG) eine Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit während der Elternzeit (Elternteilzeit) beantragen. Über den Antrag auf Verr…

3. LAG Rheinland-Pfalz, 18.05.2022 – 7 Sa 477/21 Urteil

   Leitsatz 1. Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung seines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses Klage beim Arbeitsgericht au…

4. ArbG Bonn, 18.05.2022 – 2 Ca 2082/21 Urteil

   Leitsatz 1. Es besteht kein gesetzliches Beschäftigungsverbot für bereits vor dem 15.03.2022 beschäftigte Arbeitnehmer, die entgegen der Regelung des § 20a Abs. 2 Satz 1 IfSG ihrem Arbeitgeber keinen Impf- ode…

5. LAG Niedersachsen, 17.05.2022 – 10 Sa 954/21 Urteil
6. LAG Köln, 17.05.2022 – 4 Sa 633/21 Urteil

   Leitsatz Wenn ein Kläger sich nicht mit den Gründen der Klageabweisung auseinandersetzt, ist seine Berufung unzulässig. Verwerfung der Berufung mangels Auseinandersetzung mit den Urteilsgründen

7. ArbG Düsseldorf, 16.05.2022 – 14 Ca 219/22 Urteil
8. LAG Köln, 13.05.2022 – 10 Sa 27/21 Urteil
9. LAG Berlin-Brandenburg, 12.05.2022 – 5 Sa 1584/21 Urteil

   Leitsatz 1. Eine Kündigung ist durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt, wenn der Bedarf für eine Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers im Betrieb voraussichtlich dauerhaft entfallen ist. Auf der Grundlage d…

10. ArbG Dortmund, 12.05.2022 – 1 Ca 3021/21 Urteil
11. LAG Köln, 12.05.2022 – 6 Sa 739/21 Urteil

    Leitsatz Einzelfall zu einer fristlosen Kündigung nach einem vorzeitigen Verlassen des Arbeitsplatzes bei Vorliegen einer Pflichtenkollision.

12. ArbG Gera, 11.05.2022 – 1 Ca 210/21 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Rechtmäßigkeit der Kürzung des Entgelts, welches in das Wertguthaben im Rahmen einer Altersteilzeit für die Freistellungsphase fließt, aufgrund von Kurzarbeit.(Rn.26)

13. LAG Rheinland-Pfalz, 11.05.2022 – 2 Sa 276/20 Urteil

    Leitsatz 1. Zur wirksamen ordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen außerdienstlichen beharrlichen Nachstellens gegenüber einer Kollegin in einem Einzelfall.(Rn.28) 2. Ein außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehm…

14. LAG Rheinland-Pfalz, 11.05.2022 – 2 Sa 349/21 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfall, bei welchem die Arbeitnehmerin mit der Erstattung einer Strafanzeige die ihr arbeitsvertraglich obliegende Nebenpflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen der Beklagten gemäß § 241 Abs 2 BGB erheblich v…

15. ArbG Bamberg, 11.05.2022 – 2 Ca 942/20 Schlussurteil
16. LAG Berlin-Brandenburg, 11.05.2022 – 23 Sa 1523/21 Urteil
17. ArbG Köln, 11.05.2022 – 2 Ca 7179/21 Urteil
18. ArbG Köln, 11.05.2022 – 2 Ca 7178/21 Urteil
19. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.05.2022 – 2 Sa 249/21 Urteil
20. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.05.2022 – 2 Sa 212/21 Urteil
21. ArbG Münster, 06.05.2022 – 4 Ca 1473/21 Urteil
22. LAG Köln, 06.05.2022 – 10 Sa 560/21 Urteil
23. ArbG Essen, 05.05.2022 – 1 Ca 206/22 Teilurteil
24. ArbG Düsseldorf, 05.05.2022 – 12 Ca 154/22 Urteil
25. LAG Köln, 05.05.2022 – 6 Sa 774/21 Urteil

    Leitsatz Die Vereinbarung eines Vorschusses unterscheidet sich von der Vereinbarung über die zukünftige Verrechnung eines Rückzahlungsanspruches aus Überzahlung dadurch, dass der Anspruch, auf den der Vorschus…

26. ArbG Gera, 04.05.2022 – 1 Ca 216/18 Urteil

    Leitsatz Die Grundsätze über die Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung gelten für alle Arbeiten, die im Betrieb veranlasst sind und aufgrund eines Arbeitsverhältnisses geleistet wurden, auch wenn die Arbeiten nicht gefahrgeneigt s…

27. ArbG Koblenz, 04.05.2022 – 7 Ca 20/22 Urteil

    Leitsatz Die Täuschung über den Impfstatus bezüglich des Coronavirus durch Vorlage zweier Kopien sowie des Originals eines gefälschten Impfausweises zur Erfüllung des sog. 3-G-Nachweises gemäß § 28b Abs 1 IfSG stellt eine schwerw…

28. LAG Berlin-Brandenburg, 04.05.2022 – 23 Sa 1135/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Berechnung der Höhe des Urlaubsanspruchs nach § 26 Abs 1 S 4 TV-L bei Wechselschichttätigkeit.(Rn.47) 2. Bei einer von der 5-Tage-Woche abweichenden Verteilung der Arbeitszeit ist zu ermitteln, an wie vielen Kale…

29. LAG Düsseldorf, 04.05.2022 – 12 Sa 15/22 Urteil

    Leitsatz Weitere Parallelentscheidung zu den Urteilen vom 05.05.2021 zum Az. 12 Sa 13/21 und vom 15.09.2021 zum Az. 12 Sa 343/21

30. LAG Baden-Württemberg, 04.05.2022 – 11 Sa 62/21 Urteil

    Leitsatz 1. Nach § 6.1 Abs. 2 MTV kommt es nicht auf das Tarifentgelt, sondern auf das "Effektiventgelt" an. In § 6.3.2 MTV bringen die Tarifvertragsparteien deutlich zum Ausdruck, dass auch über- und außertarifliche Entgeltbesta…

31. ArbG Hamburg, 04.05.2022 – 28 Ca 10/22 Urteil
32. LAG Thüringen, 03.05.2022 – 1 Sa 18/21 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Arbeitszeitbetrug, bei dem ein Mitarbeiter vortäuscht, für einen näher genannten Zeitraum seine Arbeitsleistung erbracht zu haben, obwohl dies tatsächlich nicht oder nicht in vollem Umfang der Fall ist, stellt ein…

33. ArbG Iserlohn, 03.05.2022 – 2 Ca 1848/21 Urteil

    Leitsatz 1. Ist § 616 BGB arbeitsvertraglich nicht abbedungen und kommt § 616 BGB als Anspruchsgrundlage in Betracht, hat das Arbeitsgericht den Rechtsstreit als das im Hinblick auf § 616 BGB zuständige Gerich…

34. ArbG Herford, 03.05.2022 – 2 Ca 860/21 Urteil
35. ArbG Hamburg, 03.05.2022 – 11 Ca 440/21 Urteil
36. LAG Niedersachsen, 02.05.2022 – 15 Sa 885/21 Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitnehmer muss sich den ihm während des Kündigungsschutzrechtsstreits von einem anderen Arbeitgeber gewährten Urlaub auf seine Urlaubsansprüche gegen den alten Arbeitgeber in entsprechender Anwendung der §§ 61…

37. LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 – 5 Sa 294/21 Urteil
38. LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 – 5 Sa 293/21 Urteil
39. LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 – 5 Sa 277/21 Urteil

    Leitsatz 1. Um eine Betriebsänderung iSv § 111 handelt es sich selbst bei einem bloßen Personalabbau, wenn die Zahlen und Prozentangaben des § 17 Abs 1 KSchG erreicht sind.(Rn.29) 2. Gegen die Vermutung des § 125 Abs 1 S 1 Nr 1 …

40. LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 – 5 Sa 322/21 Urteil
41. LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 – 5 Sa 367/21 Urteil
42. LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 – 5 Sa 315/21 Urteil
43. LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 – 5 Sa 321/21 Urteil
44. LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2022 – 5 Sa 292/21 Urteil
45. LAG Hamm, 28.04.2022 – 11 SaGa 2/22 Urteil
46. ArbG Villingen-Schwenningen, 28.04.2022 – 5 Ca 373/21 Urteil

    Leitsatz Sind Verdienstkürzungen aufgrund verschuldeter Arbeitsversäumnis im Referenzzeitraum des § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG gemäß § 11 Abs. 1 Satz 3 BUrlG zu berücksichtigen und führt dies im Rahmen der Berechnung der Urlaubsabgel…

47. LAG Berlin-Brandenburg, 27.04.2022 – 23 Sa 905/21 Urteil

    Leitsatz 1. Nach §§ 18 Abs 1, 38 Abs 1 des Funktionsgruppenspezifischen Tarifvertrags für Tätigkeiten der Funktionsgruppe 1 - Anlagen und Fahrzeuginstandhaltung - verschiedener Unternehmen des DB Konzerns (FGr 1-TV) ist eine Über…

48. LAG Düsseldorf, 27.04.2022 – 4 Sa 742/21 Urteil

    Leitsatz Zur zuständigen Behörde für die Massenentlassungsanzeige bei einer aufgelösten betrieblichen Struktur (weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 13.10.2021 - 12 Sa 279/21)

49. LAG Düsseldorf, 27.04.2022 – 4 Sa 298/21 Urteil

    Leitsatz Zur zuständigen Behörde für die Massenentlassungsanzeige bei einer betrieblichen Struktur (Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 13.10.2021 - 12 Sa 279/21)

50. LAG Düsseldorf, 27.04.2022 – 4 Sa 620/21 Urteil

    Leitsatz Zur zuständigen Behörde für die Massenentlassungsanzeige bei einer aufgelösten betrieblichen Struktur (weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 13.10.2021 - 12 Sa 279/21)

Seite 169 von 337