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Rechtsprechung / § 64 ArbGG

Entscheidungen zu § 64 ArbGG

16.815 Entscheidungen · Grundsatz

  1. ArbG Dortmund, 23.03.2022 – 7 Ca 3027/21 Urteil
  2. LAG Baden-Württemberg, 23.03.2022 – 2 Sa 35/21 Urteil

    Leitsatz 1. Das Tragen einer Atemschutzmaske dient nach dem Sinn und Zweck des § 10 Ziff. 1.2 RTV für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung dem Eigenschutz der Beschäftigten vor durch die Arbeiten ausgelösten gif…

  3. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.03.2022 – 2 Sa 182/21 Urteil

    Leitsatz Ist die Anerkennung einer Lehrbefähigung an ein Antragserfordernis geknüpft, ist es dem Lehrer überlassen, zu entscheiden, ob und gegebenenfalls zu welchem Zeitpunkt er sich eine Lehrbefähigung anerkennen lassen möchte.(…

  4. ArbG Bonn, 18.03.2022 – 2 Ca 1552/21 Urteil
  5. LAG Rheinland-Pfalz, 17.03.2022 – 5 Sa 358/21 Urteil

    Leitsatz 1. Im Ausspruch einer Abmahnung liegt regelmäßig der konkludente Verzicht auf das Recht zur Kündigung aus den in ihr gerügten Gründen. Der Arbeitgeber gibt mit einer Abmahnung zu erkennen, dass er das Arbeitsverhältnis n…

  6. ArbG Siegburg, 17.03.2022 – 5 Ca 1849/21 Urteil
  7. ArbG Köln, 16.03.2022 – 9 Ca 1272/21 Urteil
  8. ArbG Köln, 16.03.2022 – 9 Ca 1566/21 Urteil
  9. LAG Hessen, 14.03.2022 – 18 Sa 141/21 Urteil
  10. LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2022 – 2 Sa 1699/21 Urteil
  11. LAG Köln, 11.03.2022 – 10 Sa 746/21 Urteil
  12. LAG Köln, 11.03.2022 – 10 Sa 769/20 Urteil
  13. ArbG Kassel, 10.03.2022 – 3 Ga 1/22 Urteil
  14. LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2022 – 2 Sa 353/19 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zum Anspruch eines Arbeitnehmers auf Annahmeverzugslohn und Urlaubsabgeltung.(Rn.31) 2. Soweit der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitsentgelt nicht erfüllt und deshalb ein Le…

  15. LAG Düsseldorf, 10.03.2022 – 11 Sa 346/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum r&…

  16. LAG Köln, 10.03.2022 – 6 Sa 634/21 Urteil

    Leitsatz Nach § 614 Satz 2 BGB wird der Anspruch auf Zahlung des Arbeitsentgelts „nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte“ fällig. Für den Sonderfall der Altersteilzeit im Blockmodell gilt jedoch e…

  17. LAG Hessen, 09.03.2022 – 6 Sa 1448/21 Beschluss
  18. ArbG Koblenz, 09.03.2022 – 7 Ca 2518/21 Urteil

    Leitsatz 1. Die Täuschung über den Impfstatus hinsichtlich einer Corona-Schutzimpfung ist geeignet, einen wichtigen Grund i.S.v. § 626 Abs 1 BGB darzustellen.(Rn.13) 2. Einzelfall bei welchen eine vorherige Abmahnung entbehrlich…

  19. ArbG Herne, 09.03.2022 – 1 Ca 1561/21 Urteil
  20. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 598/21 Urteil

    Leitsatz 1. Parallelentscheidung zum Urteil vom 15.12.2021 - 12 Sa 347/21 - bei der neben der Sektorzulage zusätzlich eine TRI-Zulage für die Tätigkeit als Type Rating Instruktor und eine LTC-Zulage für die T&…

  21. ArbG Mönchengladbach, 09.03.2022 – 5 Ca 1712/21 Urteil
  22. LAG Thüringen, 08.03.2022 – 1 Sa 80/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zum Diebstahl von Verbrauchsmaterialien als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung und zum Umfang der Darlegungs- und Beweislast in einem Einzelfall.(Rn.46) 2. Zur einzelfallbezogenen Interessenabwägung.…

  23. ArbG Hamm, 08.03.2022 – 1 Ca 314/21 Urteil
  24. ArbG Essen, 08.03.2022 – 2 Ca 1927/21 Urteil
  25. ArbG Bielefeld, 04.03.2022 – 1 Ca 2208/21 Urteil

    Leitsatz Außerordentliche Kündigung wegen der Vorlage eines gefälschten Impfpasses. Die Absicht, die Nachweispflicht des § 28 b Abs. 1 IfSG zu umgehen, stellt die Verletzung einer arbeitsvertraglichen Nebenpfl…

  26. LAG Köln, 04.03.2022 – 10 Sa 435/21 Urteil
  27. LAG Rheinland-Pfalz, 03.03.2022 – 5 Sa 260/21 Urteil

    Leitsatz 1. Haben sich die Parteien über die Höhe des rentenfähigen Durchschnittseinkommens in einem Aufhebungsvertrag verständigt, haben sie keine von den gesetzlichen Vorgaben des § 2 Abs 1 S 1 BetrAVG abweichende Regelung getr…

  28. LAG Rheinland-Pfalz, 03.03.2022 – 5 Sa 209/21 Urteil

    Leitsatz 1. Die beharrliche Weigerung eines Arbeitnehmers, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, ist an sich geeignet, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen.(Rn.41) 2. Zur Auslegung einer unwider…

  29. ArbG Siegburg, 03.03.2022 – 5 Ca 1716/21 Urteil
  30. LAG Berlin-Brandenburg, 02.03.2022 – 4 Sa 644/21 Urteil
  31. LAG Berlin-Brandenburg, 02.03.2022 – 25 Sa 180/21 Urteil
  32. ArbG Iserlohn, 02.03.2022 – 3 Ca 1512/21 Urteil

    Leitsatz Den Vorgesetzten „als Hurensohn“ zu beleidigen und anzudrohen, ihm den Kopf abzuschneiden, stellt sich als wichtiger Grund i.S. d. § 626 BGB dar.

  33. ArbG Aachen, 01.03.2022 – 4 Ca 583/21 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG bei einer Vielzahl von Kündigungsvorwürfen.

  34. LAG Hessen, 28.02.2022 – 19 Sa 1431/20 Urteil
  35. LAG Hessen, 28.02.2022 – 19 Sa 504/21 Urteil
  36. LAG Düsseldorf, 25.02.2022 – 4 Sa 37/22 Beschluss
  37. ArbG Dortmund, 24.02.2022 – 6 Ca 3026/21 Urteil
  38. LAG Berlin-Brandenburg, 23.02.2022 – 25 Sa 1472/20 Urteil
  39. LAG Baden-Württemberg, 22.02.2022 – 11 Sa 46/21 Urteil
  40. LAG Düsseldorf, 22.02.2022 – 8 Sa 414/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zuständige Behörde für die Massenentlassungsanzeige ist bei einer aufgelösten betrieblichen Struktur diejenige Agentur für Arbeit, in deren Zuständigkeitsbereich der letzte nach der Masse…

  41. ArbG Münster, 18.02.2022 – 4 Ca 1369/21 Urteil
  42. LAG Düsseldorf, 17.02.2022 – 13 Sa 819/21 Urteil

    Leitsatz 1. Der Widerruf einer Berufungsrücknahme ist möglich, wenn die Voraussetzungen vorliegen, die im Fall einer Prozessbeendigung durch Urteil eine Wiederaufnahme durch Nichtigkeits- oder Restitutionsklage begr&#25…

  43. LAG Rheinland-Pfalz, 16.02.2022 – 7 Sa 360/21 Urteil

    Leitsatz 1. Die schuldhafte Verletzung einer Nebenpflicht setzt für die Eignung als Kündigungsgrund in der Regel eine vorherige vergebliche Abmahnung voraus. Da die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung die Übliche und regelmä…

  44. LAG Rheinland-Pfalz, 16.02.2022 – 7 Sa 307/21 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zum Anspruch auf Urlaubsabgeltung und Herausgabeanspruch hinsichtlich eines Schreibtischs.(Rn.37) 2. Eine Berufungsbegründung muss gemäß § 520 Abs 3 S 2 Nr 2 bis Nr 4 ZPO erkennen lassen, in we…

  45. LAG Rheinland-Pfalz, 16.02.2022 – 7 Sa 251/21 Urteil

    Leitsatz 1. Auch in der gesetzlichen Wartezeit ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts der Betriebsrat vor der beabsichtigten Kündigung zu hören. Dies folgt schon aus dem Wortlaut des § 102 Abs 1 S 1 BetrVG, w…

  46. LAG Köln, 16.02.2022 – 3 Sa 412/21 Urteil

    Leitsatz Eingruppierung S8b TVöD-B - Einzelfall

  47. LAG Schleswig-Holstein, 15.02.2022 – 1 Sa 208/21 Urteil
  48. LAG Rheinland-Pfalz, 15.02.2022 – 8 Sa 164/21 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Arbeitnehmer, der bewusst falsch vorträgt, um sich einen Vorteil im Rechtsstreit mit seinem Arbeitgeber zu verschaffen, verletzt in erheblicher Weise seine nach § 241 Abs 2 BGB im Arbeitsverhältnis bestehende Pfli…

  49. LAG Rheinland-Pfalz, 15.02.2022 – 8 Sa 183/21 Urteil
  50. LAG Rheinland-Pfalz, 15.02.2022 – 8 Sa 185/21 Urteil

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