Entscheidungen zu § 64 ArbGG

16.815 Entscheidungen · Grundsatz

ArbG Frankfurt am Main, 24.08.2022 – 9 Ca 7827/21 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2022 – 7 Sa 440/21 Urteil
Leitsatz 1. Zur einzelfallbezogenen Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung eines Vertriebsleiters aufgrund eine Gefährdung von Vermögensinteressen des Arbeitgebers durch eine Schlechtleistung in der Form eines Versäumnisses von…
LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2022 – 7 Sa 395/21 Urteil
Leitsatz 1. Ist ein Kündigungsschutzprozess rechtskräftig beendet und hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nach rechtskräftigem Obsiegen durch eine Erklärung nach § 12 KSchG beendet, ist ein isolierter Auflösungsantrag in e…
LAG Berlin-Brandenburg, 24.08.2022 – 25 Sa 1526/21 Urteil
LAG Hamm, 24.08.2022 – 9 Sa 160/22 Urteil
Leitsatz Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Freistellungsphase der Altersteilzeit im Blockmodell gem. § 7 Abs. 2 TV FlexAZ haben keinen Anspruch auf eine tarifvertragliche Corona-Sonderzahlung.
LAG Hessen, 23.08.2022 – 12 Sa 244/22 SK Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2022 – 5 Sa 17/22 Urteil
Leitsatz 1. Beschäftigungsanspruch und allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch sind inhaltlich und begrifflich voneinander zu trennen. Während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer einen Beschäftigungsanspr…
ArbG Bonn, 18.08.2022 – 1 Ca 241/22 Urteil
ArbG Essen, 16.08.2022 – 2 Ca 650/22 Urteil
LAG Thüringen, 16.08.2022 – 1 Sa 197/21 Urteil
Leitsatz 1. Gegenstand und Ziel einer Kündigungsschutzklage ist nach § 4 S 1 KSchG die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die bestimmte, mit der Klage angegriffene Kündigung zu dem vom Arbeitgeber vorgesehenen Termin …
LAG Berlin-Brandenburg, 12.08.2022 – 6 Sa 103/22 Urteil
Leitsatz Ein Bewerbungsverfahrensanspruch verdichtet sich (nur) dann zu einem Besetzungsanspruch, wenn das Auswahlverfahren ordnungsgemäß abgeschlossen wurde und die Auswahl nach den Kriterien des Art 33 Abs 2 GG zu Gunsten des A…
ArbG Iserlohn, 12.08.2022 – 4 Ca 630/22 Urteil
LAG Hessen, 11.08.2022 – 5 SaGa 729/22 Urteil
LAG Hessen, 11.08.2022 – 5 SaGa 728/22 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 10.08.2022 – 7 Sa 374/21 Urteil
Leitsatz 1. Wirkt ein ehrenamtlicher Richter an der mündlichen Verhandlung oder einer Beratung des Gerichts mit, ohne dass er zuvor vereidigt worden ist, so folgt daraus eine nicht vorschriftsmäßige Besetzung in diesem Termin.(Rn…
ArbG Arnsberg, 08.08.2022 – 2 Ca 29/22 Urteil
LAG Düsseldorf, 05.08.2022 – 6 Sa 212/22 Urteil
Leitsatz 1. Die Anforderungen an ein tarifliches Tätigkeitsmerkmal sind regelmäßig dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer eine Tätigkeit auszuüben hat, die einem im Tarifvertrag genannten Tätigkeit…
LAG Rheinland-Pfalz, 04.08.2022 – 5 Sa 473/21 Urteil
Leitsatz 1. Um eine Betriebsänderung handelt es sich schon beim bloßen Personalabbau, wenn die Zahlen und Prozentangaben des § 17 Abs 1 KSchG erreicht sind.(Rn.35) 2. Die Vermutungswirkung des § 125 Abs 1 Satz 1 Nr 1 InsO erstre…
ArbG Neumünster, 04.08.2022 – 1 Ca 88 b/22 Urteil
Leitsatz 1. Es kann dahinstehen, ob ein "Schleppnetzantrag" in einem Kündigungsschutzverfahren auch Kündigungen umfasst, die zum Zeitpunkt der Anhängigkeit der Klage der Klagepartei bereits zugegangen waren. Jedenfalls aus der er…
ArbG Villingen-Schwenningen, 04.08.2022 – 5 Ca 124/22 Teilurteil
Leitsatz 1. Die Nichtvorlage eines Impf- oder Genesenennachweises gem. § 20 a Abs. 2 Satz 1 IfSG begründet bei sog. "Altarbeitnehmern" kein automatisches Betretungs- oder Tätigkeitsverbot.(Rn.32) 2. Eine Unzumutbarkeit der Ann…
ArbG Düsseldorf, 03.08.2022 – 8 Ca 1730/22 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zum Kündigungsschutz
LAG Düsseldorf, 02.08.2022 – 3 Sa 285/22 Urteil
Leitsatz 1. Kündigt der Arbeitgeber im Kleinbetrieb ein Arbeitsverhältnis ordentlich mit der ausdrücklichen Angabe, dass die Kündigung "aus betriebsbedingten Gründen" erfolge, wird damit noch nicht zum Au…
LAG Baden-Württemberg, 02.08.2022 – 11 Sa 27/22 Urteil
Leitsatz Wird eine bestimmte Zeit durch rechtskräftige Entscheidung vom Urlaubs- und Urlaubsentgeltanspruch ausgenommen und hat sie deshalb für den Geldfaktor keinerlei Bedeutung, kann sie nicht die für den Bezugs- und damit für …
LAG Rheinland-Pfalz, 28.07.2022 – 2 Sa 237/21 Urteil
Leitsatz 1. Rechnet der Arbeitgeber gegen den Lohnanspruch des Arbeitnehmers mit einem von ihm geltend gemachten Anspruch aus § 812 Abs 1 S 1 BGB auf Rückzahlung eines für die Zeit einer Quarantäne geleisteten Lohns auf, ist dies…
LAG Rheinland-Pfalz, 28.07.2022 – 2 Sa 446/21 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zum Anspruch auf Leistungsentgelt und Krankengeldzuschuss aus der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier (juris: KAVO EKD).(Rn.75)
ArbG Bocholt, 28.07.2022 – 4 Ca 308/22 Urteil
ArbG Aachen, 28.07.2022 – 1 Ca 303/22 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Verhältnismäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung während einer begonnenen stufenweisen Wiedereingliederung (hier verneint) sowie zur Notwendigkeit einer erneuten…
ArbG Köln, 28.07.2022 – 6 Ca 4347/21 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 27.07.2022 – 19 Sa 6/22 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 27.07.2022 – 7 Sa 223/20 Urteil
Leitsatz 1. Zum Anspruch auf Annahmeverzugsvergütung des Arbeitnehmers nach §§ 611a Abs 2, 615 S 1 BGB.(Rn.45) 2. Beruft sich der Arbeitgeber gegenüber einem Anspruch des Arbeitnehmers aus Annahmeverzug auf dessen Leistungsunfäh…
ArbG Bamberg, 27.07.2022 – 2 Ca 116/22 Endurteil
ArbG Bamberg, 27.07.2022 – 2 Ca 136/22 Endurteil
ArbG Bamberg, 27.07.2022 – 2 Ca 137/22 Endurteil
ArbG Gelsenkirchen, 27.07.2022 – 2 Ca 563/22 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 26.07.2022 – 8 Sa 489/21 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zum Anspruch auf Zahlung einer tariflichen Corona-Beihilfe.(Rn.37)
ArbG Essen, 26.07.2022 – 2 Ca 241/22 Urteil
ArbG Hamburg, 26.07.2022 – 24 Ga 3/22 Urteil
LAG Hessen, 21.07.2022 – 9 Sa 341/21 SK Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 21.07.2022 – 5 Sa 10/22 Urteil
LAG Berlin-Brandenburg, 20.07.2022 – 4 Sa 847/21 Urteil
Leitsatz 1. Die Inanspruchnahme von Elternzeit führt grundsätzlich zur Suspendierung der Hauptleistungspflicht, es sei denn der Arbeitnehmer hat erfolgreich einen Antrag auf Teilzeit nach § 15 Abs 7 BEEG durchgesetzt.(Rn.88) 2. …
LAG Thüringen, 19.07.2022 – 1 Sa 191/21 Urteil
Leitsatz 1. Einzelfall einer (unwirksamen) außerordentlichen Kündigung wegen Arbeitsverweigerung, welche aufgrund eines Zurückbehaltungsrechts des Arbeitnehmers bezüglich der Leistungserbringung gerechtfertigt ist.(Rn.32) 2. Die…
LAG Düsseldorf, 15.07.2022 – 7 Sa 661/21 Urteil
Leitsatz 1. Eine Kollision von Verbandstarifverträgen auf Bundes- und Landesebene, die von den gleichen Tarifpartnern abgeschlossen wurden, wird nach dem Grundsatz der Spezialität aufgelöst, daher geht der TVö…
ArbG Dortmund, 15.07.2022 – 10 Ca 1581/21 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 15.07.2022 – 12 Sa 91/21 Urteil
ArbG Siegburg, 14.07.2022 – 5 Ca 413/22 Urteil
ArbG Nordhausen, 13.07.2022 – 2 Ca 199/22 Urteil
Leitsatz Zur einzelfallbezogenen Unwirksamkeit einer hilfsweisen ordentlichen Kündigung wegen des Bestehens der Möglichkeit zum Ausspruch einer Änderungskündigung mit dem Ziel des Einsatzes als Erzieherin.(Rn.49)
LAG Niedersachsen, 12.07.2022 – 10 Sa 1217/21 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 07.07.2022 – 5 Sa 461/21 Urteil
Leitsatz 1. Neben dem privaten Arbeitgeber hat auch der öffentliche Arbeitgeber das Recht, in der Wartezeit des § 1 ABs 1 KSchG zu prüfen, ob der eingestellte Arbeitnehmer seinen Vorstellungen entspricht. Diese Meinungsbildung un…
LAG Köln, 07.07.2022 – 6 Sa 112/22 Urteil
Leitsatz Die für ein ganzes Jahr vereinbarte Tantieme, deren Zahlung vom Erreichen eines vorher definierten Zieles abhängig sein soll, ist bei unterjährigem Ausscheiden des/der Arbeitnehmer*in aus dem Arbeitsverh&#…
LAG Köln, 07.07.2022 – 6 Sa 115/22 Urteil
Leitsatz Einzelfall zu einer fristlosen Kündigung wegen unentschuldigten Fehlens. Grund-sätzlich kann nur bei vergeblichem Ausspruch einer einschlägigen Abmahnung von der für den wichtigen Grund notwendigen Be…

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