Entscheidungen zu § 64 ArbGG

1. ArbG Köln, 05.10.2022 – 2 Ca 4390/22 Urteil
2. ArbG Gelsenkirchen, 05.10.2022 – 2 Ca 447/22 Urteil
3. LAG Düsseldorf, 04.10.2022 – 3 Sa 374/22 Urteil
4. ArbG Gera, 04.10.2022 – 3 Ca 343/22 Urteil

   Leitsatz 1. Der Arbeitgeber kann sich nicht auf die mangelnde Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen einer Anwesenheitsprämie berufen, wenn er selbst durch Urlaubsgewährung zu einer Unmöglichkeit beigetragen hat. Das folgt aus de…

5. ArbG Gera, 04.10.2022 – 3 Ca 523/22 Urteil

   Leitsatz Die im Rahmen der Corona-Pandemie erteilte Weisung des Arbeitgebers, die weder geimpfte noch genesene Krankenschwester müsse vor Dienstantritt mit einem Antigenschnelltest aus einem zertifizierten Testzentrum seine Infek…

6. ArbG Heilbronn, 29.09.2022 – 8 Ca 94/22 Urteil
7. ArbG Köln, 29.09.2022 – 6 Ca 6951/21 Urteil
8. LAG Köln, 29.09.2022 – 6 Sa 251/22 Urteil

   Leitsatz Unter Berücksichtigung der Grundsätze aus § 11 Abs. 1 BUrlG und aus § 3 EFZG ist für die Berechnung der Vergütung von Betriebsratsarbeit eine Durchschnittsstundenprovision für jede Stun…

9. LAG Köln, 29.09.2022 – 6 Sa 83/22 Urteil

   Leitsatz Eine Änderungskündigung mit dem Ziel, einen schwerbehinderten Menschen dem durch Betriebsvereinbarung eingerichteten „Integrationspool“ zuzuweisen, ist unverhältnismäßig, wenn die Wei…

10. LAG Schleswig-Holstein, 27.09.2022 – 1 Sa 39 öD/22 Urteil
11. LAG Thüringen, 27.09.2022 – 1 Sa 158/21 Urteil
12. ArbG Minden, 27.09.2022 – 3 Ca 200/22 Urteil
13. ArbG Gelsenkirchen, 22.09.2022 – 4 Ca 336/22 Urteil
14. LAG Köln, 22.09.2022 – 6 Sa 822/21 Urteil

    Leitsatz Die Grundsätze für die Auslegung einer individualvertraglichen Bezugnahme auf einen Tarifvertrag sind nicht auf die Auslegung einer entsprechenden Vorschrift in einem Firmentarifvertrag übertragbar. Inhalt…

15. ArbG Frankfurt am Main, 21.09.2022 – 9 Ca 7522/21 Urteil
16. LAG Rheinland-Pfalz, 21.09.2022 – 7 Sa 19/22 Urteil

    Leitsatz 1. Bei betriebsbedingten Kündigungen kann grundsätzlich ein Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers jedenfalls dann entstehen, wenn sich die der betriebsbedingten Kündigung zugrundeliegende Vorstellung des Arbeitgeb…

17. LAG Rheinland-Pfalz, 21.09.2022 – 7 Sa 2/22 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zur Eingruppierung eines Betreuers innerhalb der AVR Caritas.(Rn.70) 2. Bei der subjektiven Voraussetzung der "gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen" ist es zwar rechtlich möglich, aus der…

18. LAG Rheinland-Pfalz, 21.09.2022 – 7 Sa 178/22 Urteil

    Leitsatz 1. Wird die Wirksamkeit eines Prozessvergleichs angegriffen und damit seine den Prozess beendigende Wirkung in Frage gestellt, ist das Verfahren, in dem der Prozessvergleich geschlossen wurde, fortzusetzen.(Rn.79) Dagege…

19. LAG Köln, 21.09.2022 – 11 Sa 754/21 Urteil
20. LAG Hamm, 21.09.2022 – 4 Sa 428/22 Urteil
21. LAG Hamm, 20.09.2022 – 5 Ta 51/22 Beschluss
22. LAG Baden-Württemberg, 20.09.2022 – 11 Sa 12/22 Urteil

    Leitsatz 1. Eine richtlinienkonforme Auslegung des § 199 Abs. 1 BGB verlangt, dass die Verjährung erst mit dem Schluss des Jahres beginnt, in dem der Arbeitgeber seiner Hinweisobliegenheit nachgekommen ist (vgl. auch BAG 20. Deze…

23. ArbG Würzburg, 19.09.2022 – 10 Ca 549/22 Endurteil
24. ArbG Gießen, 16.09.2022 – 9 Ca 31/22 Urteil
25. LAG Hamm, 14.09.2022 – 5 Ta 133/22 Beschluss
26. LAG Düsseldorf, 13.09.2022 – 3 Sa 831/21 Urteil

    Leitsatz 1.Macht ein (Tarif-)Sozialplan ein betriebsbedingtes Ausscheiden - hier aufgrund Betriebsstilllegung - zur Voraussetzung für Abfindungsleistungen, muss die Hauptursache der Beendigung des Arbeitsverhältnisses i…

27. LAG Köln, 13.09.2022 – 4 Sa 416/21 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zum Anspruch auf Karenzentschädigung

28. LAG Hamm, 13.09.2022 – 6 Sa 87/22 Urteil
29. ArbG Dortmund, 12.09.2022 – 8 Ca 3598/21 Urteil
30. LAG Baden-Württemberg, 09.09.2022 – 9 Sa 28/22 Urteil
31. LAG Berlin-Brandenburg, 09.09.2022 – 12 Sa 1220/21 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfall einer sittenwidrigen Vergütungsabrede (§ 138 Abs 1 BGB) einer Lehrkraft bei einer staatlich anerkannten Förderschule.(Rn.32) 2. Einzelfall, bei dem die wegen Nichtigkeit der Vergütungsabrede in Anwendung v…

32. LAG Rheinland-Pfalz, 08.09.2022 – 2 Sa 490/21 Urteil

    Leitsatz 1. Dem Inhaber des Bestimmungsrechts nach § 106 S 1 GewO, § 315 Abs 1 BGB verbleibt für die rechtsgestaltende Leistungsbestimmung ein nach billigem Ermessen auszufüllender Spielraum. Innerhalb dieses Spielraums können de…

33. LAG Rheinland-Pfalz, 08.09.2022 – 2 Sa 403/21 Urteil

    Leitsatz 1. Ein zu Lasten des Arbeitgebers begangener versuchter Prozessbetrug ebenso wie die Abgabe falscher Erklärungen in einem Prozess kann "an sich" geeignet sein, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Unabhängig von ei…

34. ArbG Siegburg, 08.09.2022 – 5 Ca 1765/21 Urteil
35. ArbG Rheine, 07.09.2022 – 3 Ca 530/22 Urteil
36. LAG Thüringen, 06.09.2022 – 1 Sa 427/20 Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitgeber kommt durch den Ausspruch einer rechtsunwirksamen ordentlichen Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist in Annahmeverzug, ohne dass es eines (wörtlichen) Angebots des Arbeitnehmers bedarf.(Rn.30) 2. E…

37. LAG Hessen, 06.09.2022 – 12 Sa 391/22 SK Urteil
38. LAG München, 06.09.2022 – 7 Sa 75/22 Urteil
39. LAG Hamm, 06.09.2022 – 7 TaBV 13/22 Beschluss

    Leitsatz Nach einem Betriebsübergang sind die (ehemals) tariflichen Eingruppierungsregeln die vom tariflich nicht gebundenen Arbeitgeber bis zu einer Neuregelung gegenüber dem Betriebsrat zu beachtenden Entlohnungsgrund…

40. LAG Nürnberg, 01.09.2022 – 5 SaGa 3/22 Urteil
41. LAG Hessen, 31.08.2022 – 18 Sa 130/22 Urteil
42. LAG München, 31.08.2022 – 10 TaBV 65/21 Beschluss
43. ArbG Essen, 30.08.2022 – 3 Ca 793/22 Urteil
44. LAG Köln, 30.08.2022 – 4 Sa 803/21 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen (hier Wirksamkeit verneint), Verneinung der Androhung einer Krankschreibung, kein Auflösungsgrund

45. LAG Niedersachsen, 30.08.2022 – 9 Sa 945/21 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, von ihm gezahlten Kosten des Betriebsrats iSv § 40 BetrVG im Wege der Aufrechnung von dem betroffenen Betriebsratsmitglied zurückzuverlangen, nachdem er die - nicht erforderlichen -…

46. LAG Hamm, 29.08.2022 – 5 Ta 223/22 Beschluss
47. LAG Berlin-Brandenburg, 26.08.2022 – 12 Sa 297/22 Urteil
48. LAG Düsseldorf, 26.08.2022 – 6 TaBV 6/22 Beschluss

    Leitsatz 1. Der TVöD geht davon aus, dass die 5-Tage-Woche der Regelfall, die 6-Tage-Woche die Ausnahme ist. 2. Sofern nichts Abweichendes geregelt wird, gilt die 5-Tage-Woche auch für einen durch eine Betriebsvereinbar…

49. LAG Baden-Württemberg, 24.08.2022 – 4 Sa 53/21 Urteil
50. ArbG Frankfurt am Main, 24.08.2022 – 9 Ca 7744/21 Urteil

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