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Rechtsprechung / § 64 ArbGG

Entscheidungen zu § 64 ArbGG

16.815 Entscheidungen · Grundsatz

  1. LAG Hamm, 11.01.2024 – 11 Sa 936/23 Urteil
  2. LAG Köln, 11.01.2024 – 8 Sa 300/23 Urteil
  3. ArbG Hamburg, 11.01.2024 – 4 Ca 184/23 Urteil
  4. LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2024 – 2 Sa 22/23 Urteil

    Leitsatz 1. Nach der in § 7 A. I. 2. b) des Manteltarifvertrags für die gewerblichen Arbeitnehmer des privaten Personenverkehrs mit Omnibussen in Hessen (MTV), gültig ab 1. April 2019 getroffenen Regelung sind geteilte Dienste mö…

  5. ArbG Nordhausen, 11.01.2024 – 3 Ca 570/23 Urteil

    Leitsatz 1. Wo die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht greifen, sind die Arbeitnehmer durch die zivilrechtlichen Generalklauseln (§ 138 Abs 1, § 242 BGB) vor einer sitten- oder treuwidrigen Kündigung des Arbeitgebers …

  6. ArbG Köln, 10.01.2024 – 18 Ca 6500/22 Urteil
  7. LAG Hamm, 10.01.2024 – 4 Sa 803/23 Urteil
  8. LAG Schleswig-Holstein, 10.01.2024 – 3 Sa 74/23 Urteil
  9. LAG Schleswig-Holstein, 10.01.2024 – 6 Sa 90 öD/23 Urteil

    Leitsatz 1. Ist ein schwerbehinderter Mensch nicht offensichtlich fachlich ungeeignet iSd. § 156 S. 1 SGB 9, darf der öffentliche Arbeitgeber nicht deshalb von einer Einladung zum Vorstellungsgespräch absehen, weil er bereits in …

  10. ArbG Dortmund, 09.01.2024 – 5 Ca 3025/23 Urteil
  11. LAG Düsseldorf, 09.01.2024 – 3 Sa 687/23 Urteil
  12. LAG Hamm, 09.01.2024 – 5 Ta 325/23 Beschluss
  13. LAG Niedersachsen, 09.01.2024 – 11 Sa 476/23 Urteil
  14. ArbG Gera, 09.01.2024 – 3 Ga 18/23 Urteil

    Leitsatz 1. Wesentliche Nachteile sind bei der gebotenen summarischen Überprüfung von Versetzungsanordnungen des Arbeitgebers nur in Ausnahmefällen anzunehmen. Allein der Umstand, dass eine möglicherweise vertragswidrige Beschäft…

  15. ArbG Gera, 09.01.2024 – 3 Ca 869/23 Urteil

    Leitsatz Dem Arbeitnehmer muss im Regelfall klar sein, dass er, wenn nichts anderes vereinbart wird, mit dem Abschluss eines Geschäftsführer- Dienstvertrages seinen Status als Arbeitnehmer aufgibt. Die vertraglichen Beziehungen w…

  16. LAG Hessen, 09.01.2024 – 10 GLa 15/24 Urteil
  17. LAG Hessen, 09.01.2024 – 10 GLa 16/24 Urteil
  18. ArbG Nordhausen, 04.01.2024 – 3 Ca 434/23 Urteil

    Leitsatz 1. Ohne einen vorherigen zustimmenden Beschluss des Gremiums ist das Betriebsratsmitglied nicht berechtigt, an einer Veranstaltung teilzunehmen. Die Teilnahme ohne einen solchen Beschluss lässt die Entgeltfortzahlungs- u…

  19. LAG Hamm, 29.12.2023 – 5 Ta 299/23 Beschluss
  20. VG Gießen, 21.12.2023 – 10 K 1636/23.GI Gerichtsbescheid
  21. ArbG Hamburg, 20.12.2023 – 13 Ga 7/23 Urteil

    Leitsatz Von einem Vorliegen eines Verfügungsgrundes für eine einstweilige Verfügung, die sich gegen Weisungen des Arbeitgebers zu Inhalt, Ort und Art der Arbeitsleistung richtet, kann nur dann ausgegangen werden, wenn ein deutli…

  22. ArbG Suhl, 20.12.2023 – 6 Ca 54/23 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Verdachtskündigung kann vorliegen, wenn der Verdacht besteht, dass der Arbeitnehmer vom Server des Arbeitgebers Daten gelöscht hat. Das unbefugte und vorsätzliche Löschen betrieblicher Daten auf EDV-Anlagen des A…

  23. ArbG Suhl, 20.12.2023 – 6 Ca 704/23 Urteil

    Leitsatz Allein ein Verstoß gegen die EUV 2016/679 genügt nicht bereits für das Entstehen eines Schadensersatzanspruches.(Rn.23) Für den Anspruch auf Schadensersatz nach Art 82 EUV 2016/679 ist neben einem Verstoß auch ein Schade…

  24. LAG Düsseldorf, 19.12.2023 – 3 Sa 210/23 Urteil
  25. LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2023 – 8 Sa 48/23 Urteil
  26. AG Villingen-Schwenningen, 19.12.2023 – 6 Ca 13/23 Urteil
  27. LAG Hamburg, 18.12.2023 – 3 Sa 36/23 Urteil
  28. LAG Berlin-Brandenburg, 18.12.2023 – 10 Sa 79/23 Urteil
  29. ArbG Münster, 15.12.2023 – 4 Ca 1512/22 Urteil
  30. ArbG Arnsberg, 14.12.2023 – 2 Ca 559/23 Urteil
  31. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 14.12.2023 – 6 Ca 120/23 Urteil
  32. LAG Thüringen, 14.12.2023 – 5 Sa 170/22 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einer Regelung zu Mindestabfindung in einer Zusatzvereinbarung, die einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung bei Verlust des Arbeitsplatzes für den Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung od…

  33. ArbG Gera, 14.12.2023 – 5 Ga 16/23 Urteil

    Leitsatz Nach Art 33 Abs 2 GG hat jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt. Danach sind öffentliche Ämter nach Maßgabe des Bestenauslesegrundsatzes zu besetz…

  34. LAG Hessen, 14.12.2023 – 9 Sa 1354/21 SK Urteil
  35. ArbG Siegburg, 14.12.2023 – 5 Ca 1004/23 Urteil
  36. ArbG Frankfurt am Main, 13.12.2023 – 14 Ca 4537/23 Urteil

    Leitsatz Auflösungsantrag bi einem Risikoträger i.S.D

  37. LAG Düsseldorf, 12.12.2023 – 3 Sa 360/23 Urteil
  38. LAG Nürnberg, 12.12.2023 – 7 Sa 61/23 Urteil
  39. LAG Nürnberg, 12.12.2023 – 7 Sa 105/23 Urteil
  40. ArbG Stuttgart, 12.12.2023 – 25 Ca 749/23 Urteil
  41. LAG Hessen, 12.12.2023 – 8 Sa 1277/22 Urteil
  42. LAG München, 07.12.2023 – 2 TaBV 31/23 Beschluss
  43. LAG Niedersachsen, 07.12.2023 – 5 Sa 408/23 Urteil
  44. ArbG Köln, 06.12.2023 – 15 Ca 2733/23 Urteil
  45. LAG Niedersachsen, 06.12.2023 – 2 Sa 142/23 Urteil
  46. LAG Niedersachsen, 06.12.2023 – 13 Sa 784/22 Urteil
  47. ArbG Köln, 06.12.2023 – 9 Ca 3202/23 Urteil
  48. LAG Hamm, 05.12.2023 – 6 Sa 81/23 Urteil
  49. LAG Hamm, 05.12.2023 – 6 Sa 896/23 Urteil
  50. LAG Thüringen, 05.12.2023 – 5 TaBV 8/22 Beschluss

    Leitsatz 1. Ein grober Verstoß des Arbeitgebers gegen seine sich aus dem BetrVG ergebenden Pflichten i.S.d. § 23 Abs 3 S 1 BetrVG liegt vor, wenn es sich um eine objektiv erhebliche und offensichtlich schwerwiegende Pflichtverlet…

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