Entscheidungen zu § 64 ArbGG

1. LAG Rheinland-Pfalz, 05.12.2024 – 5 SLa 131/24 Urteil

   Leitsatz 1. Zur Eingruppierung einer staatlich geprüften Erziehungshelferin nach Anl 1 Teil B Abschn XXIV Entgeltgr S4 TVöD.(Rn.22) (Rn.27) (Rn.60) 2. Allein aus dem Umstand, dass eine Arbeitnehmerin im Kindergarten des Arbeitge…

2. LAG Rheinland-Pfalz, 05.12.2024 – 5 SLa 81/24 Urteil

   Leitsatz 1. Grundsätzlich trägt die Person, die einen Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung nach § 15 Abs 2 AGG geltend macht, die Darlegungslast für das Vorliegen seiner Voraussetzungen. § 22 AGG sieht für den Rechtsschutz be…

3. ArbG Nordhausen, 05.12.2024 – 3 Ca 626/24 Urteil
4. ArbG Nordhausen, 05.12.2024 – 3 Ca 398/24 Urteil

   Leitsatz 1. Zur Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung nach § 1 Abs 2 S 1 Alt 1 KSchG wegen häufiger Kurzerkrankungen des Arbeitnehmers, da weder erhebliche wirtschaftliche Beeinträchtigungen noch erhebliche Betriebsab…

5. ArbG Siegburg, 05.12.2024 – 5 Ca 1135/24 Urteil
6. LAG München, 04.12.2024 – 5 TaBVGa 16/24 Beschluss
7. LAG Niedersachsen, 04.12.2024 – 13 TaBV 80/23 Beschluss
8. LAG Schleswig-Holstein, 04.12.2024 – 6 Sa 211 öD/24 Urteil

   Leitsatz Eine Konkretisierung von entgegenstehenden betrieblichen Gründen i.S.d. § 8 Abs 4 S 3 TzBfG kann auch in einer sog. Überforderungsregel liegen, wie sie die Protokollnotiz zu § 3 Abs 3 des Tarifvertrags für Musiker in Kon…

9. ArbG Minden, 03.12.2024 – 2 Ca 185/24 Urteil
10. LAG Niedersachsen, 02.12.2024 – 15 SLa 527/24 B Urteil
11. ArbG Suhl, 02.12.2024 – 5 Ca 750/24 Urteil

    Leitsatz 1. Wird ein Arbeitnehmer in einer Pflegeeinrichtung ganz überwiegend im Rahmen einer "Dauernachtwache", das heißt in ständiger Nachtschicht ohne unterbrechenden Wechsel durch Tagschicht, eingesetzt, liegt insofern Dauern…

12. LAG Hessen, 02.12.2024 – 16 GLa 821/24 Urteil
13. LAG Köln, 29.11.2024 – 10 SLa 183/24 Urteil
14. LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2024 – 2 SLa 74/24 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht grundsätzlich nur dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung ist, der Anspruch auf Arbeitsentgelt also nicht bereits aufgrund an…

15. LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2024 – 2 Sa 112/23 Urteil

    Leitsatz 1. Zum Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs 1 EntgFG aufgrund Arbeitsunfähigkeit wegen einer SARS-CoV-2-Infektion.(Rn.28) 2. Eine SARS-CoV-2-Infektion stellt auch bei einem symptomlosen Verlauf…

16. LAG Rheinland-Pfalz, 28.11.2024 – 2 SLa 127/24 Urteil

    Leitsatz Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Umfang des dem Arbeitnehmer zustehenden Jahresurlaubs grundsätzlich proportional zu der Anzahl der Tage zu berechnen, an denen der Arbeitnehmer im Urlau…

17. ArbG Suhl, 27.11.2024 – 1 Ca 565/24 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Arbeitsvertrag ist als Scheingeschäft nach § 117 Abs 1 BGB dann nichtig, wenn zwischen den Parteien bei Vertragsschluss Einigkeit darüber besteht, dass das vereinbarte Entgelt ganz oder zumindest teilweise nicht a…

18. ArbG Herne, 26.11.2024 – 2 Ca 1039/24 Urteil
19. ArbG Erfurt, 25.11.2024 – 3 Ga 24/24 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Prüfung im Einzelfall, ob im Zuge eines Stellenbesetzungsverfahrens im öffentlichen Dienst bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen worden ist, aus dem sich die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Beschäftigung des A…

20. LAG Berlin-Brandenburg, 25.11.2024 – 10 Sa 775/24 Urteil

    Leitsatz Zur Eingruppierung eines Mitarbeiters im Bereich "Recovery" in die Entgeltgruppe K3 des Tarifvertrags über Gehälter, Löhne und Ausbildungsvergütungen für den Berliner Einzelhandel in der zuletzt gültigen Fassung vom 1. J…

21. LAG Nürnberg, 22.11.2024 – 8 SLa 147/24 Urteil
22. LAG Berlin-Brandenburg, 22.11.2024 – 12 Sa 34/24 Urteil

    Leitsatz 1. Mit § 37 Abs 4 BetrVG ist lediglich die Durchsetzung des Benachteiligungsverbots durch einfacher nachzuweisende Anspruchsvoraussetzungen erleichtert; daneben kann ein unmittelbarer Anspruch auf eine bestimmte Vergütun…

23. LAG Köln, 21.11.2024 – 6 SLa 199/24 Urteil
24. LAG Rheinland-Pfalz, 21.11.2024 – 5 SLa 21/24 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Wirksamkeit und sozialen Rechtfertigung einer personenbedingten Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen (hier: bejaht).(Rn.30) 2. Zur Abwägung hinsichtlich der Gesundheitsprognose bei häufigen Kurzerkrankungen …

25. LAG Rheinland-Pfalz, 21.11.2024 – 5 SLa 99/24 Urteil

    Leitsatz 1. Muss sich der Arbeitnehmer nach § 615 S 2 BGB tatsächlich erzielten anderweitigen Verdienst anrechnen lassen, hindert dies bereits die Entstehung des Annahmeverzugsanspruchs und führt nicht nur zu einer Aufrechnungsla…

26. ArbG Bonn, 20.11.2024 – 5 Ca 663/24 Urteil
27. LAG Rheinland-Pfalz, 20.11.2024 – 7 SLa 83/24 Urteil

    Leitsatz Kein Anspruch auf Annahmeverzugsvergütung (Einzelfall).(Rn.77)

28. ArbG Aachen, 19.11.2024 – 8 Ca 3230/23 Urteil
29. LAG Hamm, 14.11.2024 – 11 SLa 769/24 Urteil
30. ArbG Bonn, 14.11.2024 – 1 Ca 456/24 Urteil
31. ArbG Siegburg, 14.11.2024 – 5 Ca 894/24 Urteil
32. ArbG Krefeld, 14.11.2024 – 1 Ca 1201/24 Urteil
33. ArbG Siegburg, 14.11.2024 – 5 Ca 891/24 Urteil
34. LAG Nürnberg, 13.11.2024 – 4 SLa 34/24 Urteil
35. ArbG Suhl, 13.11.2024 – 1 Ca 179/24 Urteil

    Leitsatz 1. Im Konzernverbund begangene Pflichtverletzungen wirken sich im Ausgangspunkt unmittelbar nur im konkreten Vertragsverhältnis aus und stellen daher jedenfalls keine unmittelbaren Pflichtverletzungen innerhalb der Recht…

36. LAG Nürnberg, 12.11.2024 – 6 SLa 105 24 Urteil
37. LAG Niedersachsen, 11.11.2024 – 15 SLa 269/24 Urteil
38. LAG Niedersachsen, 11.11.2024 – 15 SLa 500/24 E Urteil
39. LAG Hamm, 08.11.2024 – 12 TaBV 14/24 Beschluss
40. LAG Köln, 08.11.2024 – 10 SLa 86/24 Urteil
41. ArbG Siegburg, 07.11.2024 – 5 Ca 872/24 Urteil
42. LAG Rheinland-Pfalz, 07.11.2024 – 5 SLa 48/24 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfall zur Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen langandauernder krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit nach § 1 Abs 2 S 1 Alt 1 KSchG.(Rn.26) (Rn.28) 2. Der Arbeitgeber muss keine durchgehenden Kra…

43. LAG Köln, 06.11.2024 – 4 Sa 623/23 Urteil
44. LAG Rheinland-Pfalz, 06.11.2024 – 7 SLa 93/24 Urteil

    Leitsatz 1. Buchungen auf einem Arbeitszeitkonto stellen keine rechtsgeschäftlichen Erklärungen, sondern tatsächliche Handlungen im Sinne sogenannter Wissenserklärungen dar. Stellt der Arbeitgeber das "richtige" Ergebnis der Arbe…

45. LAG Niedersachsen, 05.11.2024 – 10 SLa 225/24 Urteil
46. LAG Niedersachsen, 05.11.2024 – 10 Sa 817/23 Urteil
47. LAG Niedersachsen, 05.11.2024 – 10 SLa 341/24 Urteil
48. LAG Baden-Württemberg, 04.11.2024 – 9 Sa 42/24 Urteil
49. LAG Hessen, 01.11.2024 – 10 SLa 251/24 SK Urteil
50. LAG Hessen, 01.11.2024 – 10 Sa 82/22 SK Urteil

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