Rechtsprechung / § 253 ZPO

Entscheidungen zu § 253 ZPO

8.122 Entscheidungen · Klageschrift

  1. BAG, 25.10.2023 – 7 ABR 25/22 Beschluss
  2. BAG, 18.10.2023 – 10 AZR 71/23 Urteil
  3. BAG, 17.10.2023 – 1 ABR 24/22 Beschluss

    Leitsatz Dem Betriebsrat steht kein Mitbestimmungsrecht zu, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die private Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit untersagt, um eine ordnungsgemäße Arbeitsleistung sicherzustellen.

  4. BAG, 10.10.2023 – 3 AZR 312/22 Urteil
  5. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 308/22 Urteil

    Leitsatz Arbeitsvertragsrichtlinien als auf dem von Art. 140 GG iVm. Art. 137 Abs. 3 WRV geschützten Dritten Weg zustande gekommene kirchliche Arbeitsrechtsregelungen dienen der Verwirklichung des kirchlichen Selbstbestimmungsrec…

  6. BAG, 24.08.2023 – 2 AZR 306/22 Urteil
  7. BAG, 23.08.2023 – 5 AZR 349/22 Urteil

    Leitsatz Ist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der betrieblichen Regelungen bekannt, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung für den darauffolgenden Tag in Bezug auf Uhrzeit und Ort konkretisieren wird, ist er verpflichtet, ein…

  8. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 384/20 Urteil
  9. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 108/21 Urteil
  10. BAG, 16.08.2023 – 7 AZR 300/22 Urteil
  11. BAG, 16.08.2023 – 4 AZR 283/22 Urteil
  12. BAG, 25.07.2023 – 9 AZR 278/22 Urteil
  13. BAG, 20.07.2023 – 6 AZR 256/22 Urteil

    Leitsatz 1. Mit Ausnahme der Zuschläge für die Arbeitsleistung während der tarifvertraglich definierten Nachtzeit können die Tarifvertragsparteien in den Grenzen des Willkürverbots frei regeln, für welche Erschwernisse sie in wel…

  14. BAG, 28.06.2023 – 10 AZR 471/21 Urteil
  15. BAG, 21.06.2023 – 7 AZR 88/22 Urteil
  16. BAG, 20.06.2023 – 3 AZR 221/22 Urteil

    Leitsatz Betriebliche Altersversorgung stellt bei endgehaltsbezogenen Zusagen eine Honorierung der Betriebstreue unter Bewertung des Versorgungsbedarfs dar. Ein Teilzeitfaktor muss nicht auf die gesamte Dauer des Arbeitsverhältni…

  17. BAG, 14.06.2023 – 8 AZR 136/22 Urteil

    Leitsatz Ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber genügt in einem Schadensersatz- bzw. Entschädigungsprozess nach § 15 Abs. 1 und/oder Abs. 2 AGG seiner Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteil…

  18. BAG, 31.05.2023 – 5 AZR 273/22 Urteil

    Leitsatz Überlässt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Dienstwagen zur privaten Nutzung, ist dies regelmäßig eine Gegenleistung für die geschuldete Arbeitsleistung und damit ein Sachbezug iSv. § 107 Abs. 2 Satz 1 GewO. Der Wer…

  19. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 119/21 Urteil
  20. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 423/20 Urteil
  21. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 369/20 Urteil
  22. BAG, 11.05.2023 – 6 AZR 157/22 (A) Beschluss

    Leitsatz Die für die Schwellenwerte des § 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG maßgebliche Betriebsgröße ist nicht stichtagsbezogen zu ermitteln. Maßgeblich ist vielmehr diejenige Personalstärke, die bei regelmäßigem Geschäftsgang für den Betr…

  23. BAG, 09.05.2023 – 1 ABR 14/22 Beschluss

    Leitsatz 1. Die Aufgabe des Betriebsrats nach § 80 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG iVm. § 176 SGB IX (juris: SGB 9 2018), die Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern, erfasst auch die Gruppe der schwerbehinderten und ihnen gleich…

  24. BAG, 29.03.2023 – 5 AZR 55/19 Urteil
  25. BAG, 28.03.2023 – 9 AZR 488/21 Urteil
  26. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 600/20 Urteil
  27. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 553/20 Urteil
  28. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 499/20 Urteil
  29. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 482/20 Urteil
  30. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 587/20 Urteil
  31. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 351/20 Urteil
  32. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 379/20 Urteil
  33. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 397/20 Urteil
  34. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 461/20 Urteil
  35. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 332/20 Urteil

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Regelung, die für unregelmäßige Nachtarbeit höhere Zuschläge vorsieht als für regelmäßige Nachtarbeit, verstößt dann nicht gegen den Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG), wenn neben dem Gesundheitssc…

  36. BAG, 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts wird nach § 22 AGG vermutet, wenn eine Partei darlegt und beweist, dass ihr Arbeitgeber ihr ein niedrigeres Entgelt zahlt als ihren zum Vergleich herangezogenen Kolleg…

  37. BAG, 14.02.2023 – 1 ABR 9/22 Beschluss

    Leitsatz § 101 BetrVG begründet keinen Anspruch des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber, bei erst künftig erfolgenden Einstellungen oder Versetzungen von Arbeitnehmern eine Ein- oder Umgruppierung vorzunehmen sowie ein hierauf bez…

  38. BAG, 25.01.2023 – 4 ABR 4/22 Beschluss

    Leitsatz 1. In einem tarifpluralen Betrieb kann die Geltung des § 4a TVG nicht nur durch eine Vereinbarung aller von der Tarifkollision erfassten Tarifvertragsparteien abbedungen werden, sondern auch dadurch, dass der tarifschlie…

  39. BAG, 17.01.2023 – 3 AZR 501/21 Urteil

    Leitsatz Ein in Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Versorgungsschuldners geregeltes Recht, nach seiner Entscheidung anstelle der Zahlung laufender Renten eine mindestens barwertgleiche, einmalige Kapitalzahlung zu leisten, ist …

  40. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 541/20 Urteil
  41. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 8/21 Urteil
  42. BAG, 08.12.2022 – 6 AZR 481/21 Urteil
  43. BAG, 15.11.2022 – 1 ABR 15/21 Beschluss
  44. BAG, 08.11.2022 – 6 AZR 15/22 Urteil

    Leitsatz Leitet der Arbeitgeber entgegen § 17 Abs. 3 Satz 6 KSchG dem Betriebsrat keine Abschrift der Massenentlassungsanzeige zu, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der im Rahmen der Massenentlassung erklärten Kündigungen.

  45. BAG, 08.11.2022 – 6 AZR 16/22 Urteil
  46. BAG, 11.10.2022 – 1 ABR 16/21 Beschluss

    Leitsatz 1. Der Arbeitgeber hat eine - vom Betriebsrat verlangte - innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen nach § 93 BetrVG vorzunehmen, bevor er eine Entscheidung über deren Besetzung trifft und den Betriebsrat zu der…

  47. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 469/21 Urteil
  48. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 494/21 Urteil
  49. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 177/22 Urteil
  50. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 468/21 Urteil

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