Rechtsprechung / § 15 TzBfG

Entscheidungen zu § 15 TzBfG

430 Entscheidungen · Ende des befristeten Arbeitsvertrages

  1. BAG, 21.01.2009 – 7 AZR 843/07 Urteil
  2. BAG, 13.08.2008 – 7 AZR 513/07 Urteil

    Leitsatz Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz begründet keinen Anspruch eines Arbeitnehmers auf Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 2 TzBfG.

  3. BAG, 10.04.2008 – 6 AZR 368/07 Urteil

    Leitsatz Werden vom Insolvenzverwalter nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen eines einzelkaufmännisch tätigen Schuldners die unmittelbar für die selbständige Erwerbstätigkeit des Schuldners benötigten Betriebsm…

  4. BAG, 26.07.2006 – 7 AZR 494/05 Urteil
  5. BAG, 19.01.2005 – 7 AZR 113/04 Urteil
  6. BAG, 19.01.2005 – 7 AZR 250/04 Urteil

    Leitsatz Die Förderung und Zuweisung eines Arbeitnehmers seitens der Arbeitsverwaltung im Rahmen einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme i. S. v. §§ 260 ff. SGB III rechtfertigt nicht nur die kalendermäßige Befristung des Arbeitsvertra…

  7. LAG Düsseldorf, 27.05.2025 – 3 SLa 614/24 Urteil
  8. LAG Köln, 07.05.2025 – 4 SLa 438/24 Urteil
  9. LAG Schleswig-Holstein, 20.08.2024 – 4 SaGa 2/24 Urteil
  10. LAG Hessen, 13.06.2024 – 3 Sa 879/23 Urteil
  11. LAG Nürnberg, 20.06.2023 – 7 Sa 378/22 Urteil
  12. LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2023 – 6 Sa 277/22 Urteil
  13. LAG Köln, 23.05.2023 – 4 Sa 760/22 Urteil
  14. LAG Hessen, 21.01.2021 – 11 Sa 924/20 Urteil
  15. LAG Rheinland-Pfalz, 06.06.2019 – 5 Sa 14/19 Urteil
  16. ArbG Hamburg, 03.02.2016 – 27 Ca 594/14 Urteil
  17. LAG Berlin-Brandenburg, 17.09.2015 – 10 Sa 991/15 Urteil
  18. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 11.03.2015 – 3 Sa 237/14 Urteil
  19. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.02.2015 – 5 Sa 166/14 Urteil
  20. ArbG Brandenburg an der Havel, 24.09.2014 – 5 Ca 131/14 Urteil
  21. LAG Hamm, 28.08.2014 – 15 Sa 636/14 Urteil
  22. LAG Köln, 03.06.2014 – 12 Sa 911/13 Urteil
  23. ArbG Trier, 12.02.2014 – 5 Ca 913/13 Urteil
  24. ArbG Berlin, 04.12.2013 – 56 Ca 9425/13 Urteil
  25. ArbG Köln, 09.12.2010 – 17 Ca 5170/10 Urteil
  26. LAG Sachsen-Anhalt, 01.06.2010 – 6 Sa 391/09 Urteil
  27. LAG Baden-Württemberg, 27.01.2010 – 12 Sa 44/09 Urteil
  28. LAG Baden-Württemberg, 30.07.2009 – 11 Sa 18/09 Urteil
  29. LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2008 – 9 Ta 185/08 Beschluss
  30. LAG Rheinland-Pfalz, 08.08.2008 – 9 Sa 145/08 Urteil
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 13.02.2007 – 5 Sa 730/06 Urteil
  32. ArbG Herford, 24.05.2006 – 1 Ca 131/06 Urteil
  33. LAG Rheinland-Pfalz, 18.01.2006 – 9 Sa 685/05 Urteil
  34. LAG Hamm, 03.11.2005 – 11 Sa 98/05 Urteil
  35. LAG Hamm, 11.02.2005 – 10 Sa 1658/04 Urteil
  36. LAG Hamm, 07.12.2004 – 19 Sa 1529/04 Urteil
  37. LAG Hamm, 16.01.2003 – 16 Sa 1126/02 Urteil
  38. BAG, 20.10.2022 – 8 AZR 332/21 Urteil
  39. BAG, 12.06.2019 – 7 AZR 428/17 Urteil
  40. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 222/15 Urteil
  41. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 223/15 Urteil
  42. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 609/15 Urteil
  43. BAG, 19.03.2014 – 7 AZR 718/12 Urteil
  44. BAG, 11.09.2013 – 7 AZR 107/12 Urteil
  45. BAG, 15.08.2012 – 7 AZN 956/12 Beschluss
  46. BAG, 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 Urteil

    Leitsatz 1. Werden in einem Betrieb keine Arbeitnehmer nichtdeutscher Herkunft beschäftigt, jedoch im gesamten Unternehmen Arbeitnehmer aus insgesamt 13 Nationen, so ist dies kein aussagekräftiges Indiz dafür, dass in diesem Betr…

  47. BAG, 28.06.2007 – 6 AZR 750/06 Urteil

    Leitsatz 1. Wird in einem Formulararbeitsvertrag eines tarifgebundenen Arbeitgebers der einschlägige Tarifvertrag in Bezug genommen, findet auch dann keine Transparenzkontrolle der Tarifbestimmungen nach § 307 Abs. 3 Satz 2 iVm. …

  48. BAG, 18.10.2006 – 7 AZR 662/05 Urteil
  49. BAG, 01.12.2004 – 7 AZR 135/04 Urteil

    Leitsatz 1. Das Arbeitsverhältnis endet nach § 59 Abs. 1 i. V. m. Abs. 3 BAT auch dann, wenn der Angestellte seine Weiterbeschäftigung auf einem für ihn gesundheitlich geeigneten Arbeitsplatz nur mündlich beantragt hat.

  50. LAG Köln, 19.02.2026 – 8 SLa 264/25 Urteil

    Leitsatz Die Sperrregelung des § 8 Abs. 6 TzBfG findet auf tarifliche Teilzeitregelungen keine Anwendung, da damit nicht der gesetzliche Anspruch aus § 8 TzBfG erfüllt wird. Inhaltsangabe: Zu den Darlegungsanforderungen bei der A…

Seite 4 von 9