Rechtsprechung / § 15 TzBfG

Entscheidungen zu § 15 TzBfG

430 Entscheidungen · Ende des befristeten Arbeitsvertrages

  1. LAG Berlin-Brandenburg, 14.05.2020 – 21 Sa 1516/19 Urteil
  2. LAG Hessen, 17.07.2015 – 3 Sa 1544/13 Urteil
  3. LAG Sachsen-Anhalt, 13.11.2012 – 6 Sa 99/11 Urteil
  4. LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2012 – 3 Sa 639/11 Urteil
  5. LAG Hessen, 24.01.2012 – 19 Sa 480/11 Urteil
  6. LAG Berlin-Brandenburg, 02.12.2010 – 5 Sa 1863/10 Urteil
  7. BAG, 20.06.2018 – 7 AZR 690/16 Urteil
  8. BAG, 20.03.2018 – 9 AZR 479/17 Urteil

    Leitsatz 1. Die Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 21 Abs. 2 BBiG vor Ablauf der Ausbildungszeit durch Bestehen der Abschlussprüfung tritt nur dann ein, wenn das Prüfungsverfahren abgeschlossen und dem Auszubild…

  9. BAG, 22.07.2014 – 9 AZR 1066/12 Urteil

    Leitsatz 1. Stellt ein Arbeits- oder Landesarbeitsgericht fest, dass ein Arbeitsverhältnis durch eine Befristungsabrede nicht beendet wurde, ist der Arbeitgeber aufgrund des allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruchs grundsätzlich…

  10. BAG, 05.05.2004 – 7 AZR 629/03 Urteil

    Leitsatz Das nach § 75 Abs. 1 Nr. 3 ThürPersVG bestehende Mitbestimmungsrecht des Personalrats bei der Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse bezieht sich nicht auf die in einem Verlängerungsvertrag vereinbarte Befristung, …

  11. LAG Baden-Württemberg, 30.09.2025 – 15 Sa 1/25 Urteil
  12. ArbG Erfurt, 21.10.2021 – 6 Ca 586/21 Urteil
  13. LAG Hessen, 01.02.2019 – 11 Sa 134/18 Urteil
  14. LAG Rheinland-Pfalz, 14.03.2017 – 8 Sa 289/16 Urteil
  15. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.12.2013 – 4 Sa 63/13 Urteil
  16. LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2013 – 6 Sa 426/12 Urteil
  17. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 01.11.2011 – 5 Sa 67/11 Urteil
  18. LAG Rheinland-Pfalz, 01.12.2006 – 8 Sa 581/06 Urteil
  19. BAG, 17.06.2020 – 7 AZR 398/18 Urteil
  20. BAG, 26.02.2020 – 7 AZR 128/19 Urteil
  21. BAG, 26.02.2020 – 7 AZR 61/19 Urteil
  22. BAG, 26.02.2020 – 7 AZR 121/19 Urteil
  23. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 524/15 Urteil

    Leitsatz Die Verlängerung eines nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristeten Arbeitsvertrags nach § 2 Abs. 5 Satz 1 WissZeitVG setzt das Einverständnis des Arbeitnehmers voraus. Das Einverständnis muss vor dem vereinbarten Vertragsende…

  24. BAG, 09.09.2015 – 7 AZR 148/14 Urteil

    Leitsatz Eine Zweckbefristung zur Elternzeitvertretung nach § 21 Abs. 1, Abs. 3 BEEG setzt nicht voraus, dass die Stammkraft zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit der Vertretungskraft bereits ein den Anforderungen des § 16 Abs.…

  25. BAG, 15.05.2012 – 7 AZR 35/11 Urteil
  26. BAG, 06.04.2011 – 7 AZR 704/09 Urteil

    Leitsatz Die dreiwöchige Klagefrist der §§ 21, 17 Satz 1 TzBfG gilt nicht nur für die Geltendmachung der Rechtsunwirksamkeit der Bedingungsabrede, sondern auch für den Streit über den Eintritt der auflösenden Bedingung.

  27. BAG, 22.07.2010 – 6 AZR 480/09 Urteil
  28. BAG, 23.06.2004 – 7 AZR 440/03 Urteil

    Leitsatz 1. Streiten die Parteien darüber, ob eine auflösende Bedingung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses tatsächlich eingetreten ist, findet § 17 Satz 1 TzBfG keine Anwendung. Der Arbeitnehmer macht in diesem Fall nich…

  29. BAG, 03.09.2003 – 7 AZR 106/03 Urteil

    Leitsatz Die befristete Erhöhung der Arbeitszeit innerhalb eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bedarf zu ihrer Wirksamkeit nicht der Schriftform gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG.

  30. ArbG Heilbronn, 10.01.2025 – 6 Ca 120/24 Urteil
  31. LAG Hessen, 01.02.2019 – 11 Sa 286/18 Urteil
  32. LAG Bremen, 04.07.2018 – 3 Sa 22/18 Urteil
  33. LAG Sachsen-Anhalt, 24.04.2018 – 4 Sa 334/16 Urteil
  34. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.11.2016 – 2 Sa 384/15 Urteil
  35. LAG Hessen, 18.12.2012 – 13 Sa 820/12 Urteil
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 22.02.2011 – 3 Sa 474/09 Urteil
  37. BAG, 20.05.2020 – 7 AZR 83/19 Urteil
  38. BAG, 11.12.2019 – 7 AZR 350/18 Urteil
  39. BAG, 15.05.2019 – 7 AZR 285/17 Urteil
  40. BAG, 20.06.2018 – 7 AZR 737/16 Urteil
  41. BAG, 23.09.2015 – 5 AZR 146/14 Urteil

    Leitsatz 1. Wird dem Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung unmöglich, bestimmt sich die Rechtsfolge für seinen Vergütungsanspruch nach § 615 BGB, wenn sich der Arbeitgeber bei Eintritt der Unmöglichkeit im Annahmeverzug be…

  42. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  43. BAG, 21.11.2013 – 6 AZR 664/12 Urteil
  44. BAG, 13.02.2013 – 7 AZR 324/11 Urteil
  45. BAG, 04.08.2011 – 6 AZR 436/10 Urteil
  46. BAG, 25.09.2008 – 8 AZR 717/07 Urteil
  47. BAG, 15.03.2006 – 7 AZR 332/05 Urteil

    Leitsatz Wird einem Angestellten, auf dessen Arbeitsverhältnis der BAT anzuwenden ist und der eine außerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung bestehende Versorgung durch den Arbeitgeber oder eine Versorgungseinrichtung erhält,…

  48. BAG, 21.12.2005 – 7 AZR 541/04 Urteil

    Leitsatz Die Befristung des Arbeitsvertrags bedarf nach § 14 Abs. 4 TzBfG der Schriftform. Dies gilt auch für die Zweckbefristung gem. § 3 Abs. 1 Satz 2 2. Alt. TzBfG. Da die Vertragsdauer bei der Zweckbefristung von dem Vertrags…

  49. ArbG Nordhausen, 12.12.2024 – 3 Ca 446/24 Urteil
  50. LAG Hessen, 17.12.2018 – 17 Sa 1670/17 Urteil

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