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Rechtsprechung / § 14 TzBfG

Entscheidungen zu § 14 TzBfG

1.774 Entscheidungen · Zulässigkeit der Befristung

  1. LAG Berlin-Brandenburg, 19.09.2014 – 2 Sa 1029/14 Urteil
  2. LAG Hamm, 09.05.2014 – 10 Sa 595/13 Urteil
  3. LAG Hessen, 09.04.2014 – 18 Sa 1120/13 Urteil
  4. ArbG Rheine, 30.01.2014 – 2 Ca 981/13 Urteil
  5. LAG Düsseldorf, 13.11.2013 – 4 Sa 671/13 Urteil
  6. LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2013 – 9 Sa 366/12 Urteil
  7. ArbG Cottbus, 22.08.2012 – 4 BV 2/12 Beschluss
  8. LAG Düsseldorf, 31.05.2012 – 5 Sa 496/12 Urteil
  9. LAG Rheinland-Pfalz, 03.04.2012 – 3 Sa 744/11 Urteil
  10. EuGH, 26.01.2012 – C-586/10 Urteil

    Leitsatz Paragraf 5 Nr. 1 Buchst. a der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverhältnisse im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarun…

  11. LAG Niedersachsen, 19.01.2012 – 7 Sa 680/11 Urteil
  12. LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 – 5 Sa 552/10 Urteil
  13. LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2011 – 11 Sa 59/11 Urteil
  14. ArbG Düsseldorf, 03.11.2010 – 4 Ca 5638/10 Urteil
  15. LAG Berlin-Brandenburg, 28.09.2010 – 7 Sa 1275/10 Urteil
  16. ArbG Duisburg, 11.01.2010 – 3 Ca 2556/09 Urteil
  17. LAG Rheinland-Pfalz, 19.06.2009 – 9 Sa 181/09 Urteil
  18. LAG Niedersachsen, 11.05.2009 – 9 Sa 1515/08 Urteil
  19. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.04.2009 – 5 Sa 268/08 Urteil
  20. LAG Hamm, 09.10.2008 – 17 Sa 927/08 Urteil
  21. LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2008 – 3 Sa 758/07 Urteil
  22. ArbG Rostock, 26.02.2008 – 1 Ca 1790/07 Urteil
  23. LAG Niedersachsen, 13.09.2007 – 4 Sa 1850/06 Urteil
  24. LAG Rheinland-Pfalz, 01.12.2006 – 3 Sa 725/06 Urteil
  25. LAG Niedersachsen, 07.02.2006 – 13 Sa 1005/05 Urteil
  26. LAG Hamm, 30.11.2005 – 14 Sa 1717/05 Urteil
  27. LAG Hamm, 03.11.2005 – 11 Sa 98/05 Urteil
  28. LAG Rheinland-Pfalz, 04.11.2004 – 11 Sa 321/04 Urteil
  29. ArbG Freiburg, 30.07.2003 – 2 Ca 252/03 Urteil
  30. LAG Düsseldorf, 26.09.2002 – 5 Sa 748/02 Urteil
  31. LAG Hamm, 23.05.2002 – 8 Sa 154/02 Urteil
  32. BAG, 19.11.2019 – 7 AZR 311/18 Urteil
  33. BAG, 13.10.2015 – 1 AZR 853/13 Urteil

    Leitsatz Betriebsvereinbarungen, nach denen das Arbeitsverhältnis mit der Vollendung des 65. Lebensjahres endet, sind nach der Anhebung des Regelrentenalters regelmäßig dahingehend auszulegen, dass die Beendigung des Arbeitsverhä…

  34. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 417/14 Urteil

    Leitsatz 1. Eine geheime Beratung und Abstimmung iSd. § 193 Abs. 1, § 194 GVG verlangt grundsätzlich die mündliche Beratung über den Streitgegenstand im Beisein sämtlicher beteiligten Richter. Eine Nachberatung im Wege einer Tele…

  35. BAG, 21.10.2014 – 9 AZR 1021/12 Urteil
  36. BAG, 15.10.2014 – 7 AZR 893/12 Urteil
  37. BAG, 04.12.2013 – 7 AZR 277/12 Urteil
  38. BAG, 06.11.2013 – 7 AZR 96/12 Urteil
  39. BAG, 05.03.2013 – 1 AZR 417/12 Urteil

    Leitsatz 1. In Betriebsvereinbarungen können Altersgrenzen vereinbart werden, nach denen das Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze endet. 2. Die Arbeitsvertragsparteien können ihre Absprachen betriebsvereinbarungs…

  40. BAG, 05.03.2013 – 1 AZR 880/11 Urteil
  41. BAG, 15.05.2012 – 7 AZR 754/10 Urteil
  42. BAG, 27.10.2010 – 7 ABR 86/09 Beschluss

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist bei der befristeten Einstellung von Arbeitnehmern nicht verpflichtet, dem Betriebsrat mitzuteilen, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund sowie ggf. mit welchem erfolgen soll.

  43. BAG, 21.01.2009 – 7 AZR 630/07 Urteil
  44. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 214/07 Urteil
  45. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 116/07 Urteil

    Leitsatz 1. Eine in einem Tarifvertrag enthaltene Befristung des Arbeitsverhältnisses auf den Zeitpunkt des Erreichens des Regelrentenalters ist sachlich gerechtfertigt iSd. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, wenn der Arbeitnehmer nach de…

  46. BAG, 16.04.2008 – 7 AZR 85/07 Urteil
  47. BAG, 13.06.2007 – 7 AZR 747/05 Urteil
  48. BAG, 18.04.2007 – 7 AZR 255/06 Urteil
  49. BAG, 24.05.2006 – 7 AZR 640/05 Urteil
  50. BAG, 22.10.2003 – 7 AZR 113/03 Urteil

    Leitsatz Vereinbaren die Parteien nach Ausspruch einer Kündigung die befristete Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses, bedarf die Bef…

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