Rechtsprechung / § 14 TzBfG

Entscheidungen zu § 14 TzBfG

1.774 Entscheidungen · Zulässigkeit der Befristung

  1. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  2. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1009/12 Urteil
  3. BAG, 04.12.2013 – 7 AZR 457/12 Urteil
  4. BAG, 18.07.2012 – 7 AZR 451/11 Urteil
  5. BAG, 21.09.2011 – 7 AZR 134/10 Urteil
  6. BAG, 12.01.2011 – 7 AZR 194/09 Urteil
  7. BAG, 14.04.2010 – 7 AZR 121/09 Urteil
  8. BAG, 20.01.2010 – 7 AZR 542/08 Urteil
  9. BAG, 25.03.2009 – 7 AZR 34/08 Urteil
  10. BAG, 16.04.2008 – 7 AZR 132/07 Urteil

    Leitsatz Enthält ein Formulararbeitsvertrag neben einer drucktechnisch hervorgehobenen Befristung für die Dauer eines Jahres im nachfolgenden Vertragstext ohne besondere Hervorhebung eine weitere Befristung zum Ablauf der sechsmo…

  11. BAG, 19.03.2008 – 7 AZR 1100/06 Urteil

    Leitsatz Eine dem Geschäftsbereich eines Bundesministeriums angehörende Einrichtung der Ressortforschung ist eine Forschungseinrichtung iSv. § 57d HRG, wenn sie über eine eigene Organisation verfügt, die eine freie wissenschaftli…

  12. BAG, 13.06.2007 – 7 AZR 287/06 Urteil
  13. BAG, 18.04.2007 – 7 AZR 293/06 Urteil
  14. BAG, 08.11.2006 – 5 AZR 706/05 Urteil

    Leitsatz 1. Durch die Vereinbarung und Behandlung des Rechtsverhältnisses als freie Mitarbeit wird beim Dienstverpflichteten ein entsprechender Vertrauenstatbestand geschaffen. Erweist sich die Zusammenarbeit später als Arbeitsve…

  15. BAG, 15.02.2006 – 7 AZR 241/05 Urteil
  16. BAG, 03.09.2003 – 7 AZR 106/03 Urteil

    Leitsatz Die befristete Erhöhung der Arbeitszeit innerhalb eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bedarf zu ihrer Wirksamkeit nicht der Schriftform gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG.

  17. LAG Niedersachsen, 19.12.2025 – 17 SLa 430/25 Urteil
  18. LAG Baden-Württemberg, 30.09.2025 – 15 Sa 1/25 Urteil
  19. LAG Hessen, 21.08.2025 – 3 Sa 1152/23 Urteil
  20. LAG Niedersachsen, 09.01.2024 – 11 Sa 476/23 Urteil
  21. ArbG Bocholt, 05.10.2023 – 3 Ca 327/23 Urteil
  22. LAG Sachsen-Anhalt, 05.12.2022 – 8 Sa 425/20 Urteil
  23. ArbG Gera, 27.10.2021 – 1 Ca 19/21 Urteil
  24. LAG Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 – 7 Sa 143/18 Urteil
  25. LAG Hessen, 15.03.2018 – 9 Sa 1399/16 Urteil
  26. LAG Hamburg, 14.02.2018 – 33 Sa 10/17 Urteil
  27. LAG Niedersachsen, 14.12.2017 – 6 Sa 240/17 Urteil
  28. LAG Berlin-Brandenburg, 11.01.2017 – 4 Sa 900/16 Urteil
  29. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.11.2016 – 2 Sa 384/15 Urteil
  30. LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2016 – 5 Sa 365/15 Urteil
  31. LAG Berlin-Brandenburg, 04.02.2016 – 5 Sa 1679/15 Urteil
  32. ArbG Frankfurt am Main, 16.06.2015 – 10 Ca 444/15 Urteil
  33. LAG Köln, 15.04.2015 – 3 Sa 1053/14 Urteil
  34. LAG Köln, 15.04.2015 – 3 Sa 204/15 Urteil
  35. LAG Köln, 11.02.2015 – 11 Sa 705/14 Urteil
  36. LAG Hessen, 05.11.2014 – 2 Sa 460/14 Urteil
  37. LAG Hessen, 05.11.2014 – 2 Sa 794/14 Urteil
  38. LAG Hamm, 28.08.2014 – 15 Sa 636/14 Urteil
  39. LAG Hamm, 30.06.2014 – 10 Sa 290/14 Urteil
  40. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 12.11.2013 – 5 Sa 130/13 Urteil
  41. LAG Köln, 05.06.2013 – 3 Sa 1002/12 Urteil
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 28.05.2013 – 6 Sa 20/13 Urteil
  43. ArbG Bonn, 23.05.2013 – 3 Ca 144/13 Urteil
  44. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.04.2013 – 2 Sa 237/12 Urteil
  45. ArbG Essen, 27.03.2013 – 4 Ca 95/13 Urteil
  46. LAG Düsseldorf, 03.12.2012 – 9 Sa 719/12 Urteil
  47. LAG Hamm, 28.11.2012 – 5 Sa 263/12 Urteil
  48. LAG Berlin-Brandenburg, 20.11.2012 – 12 Sa 1303/12 Urteil
  49. ArbG Oberhausen, 24.10.2012 – 3 Ca 796/12 Urteil
  50. LAG Niedersachsen, 23.10.2012 – 11 Sa 302/12 Urteil

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