Rechtsprechung / § 14 TzBfG

Entscheidungen zu § 14 TzBfG

1.771 Entscheidungen · Zulässigkeit der Befristung

  1. LAG Baden-Württemberg, 14.09.2005 – 13 Sa 32/05 Urteil
  2. LAG Baden-Württemberg, 11.01.2006 – 13 Sa 75/05 Urteil
  3. BVerfG, 06.06.2018 – 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14 Beschluss

    Leitsatz 1. Die gesetzliche Beschränkung befristeter Beschäftigungsformen und die Sicherung der unbefristeten Dauerbeschäftigung als Regelbeschäftigungsform trägt der sich aus Art. 12 Abs. 1 GG ergebenden Pflicht des Staates zum …

  4. BAG, 21.09.2011 – 7 AZR 375/10 Urteil

    Leitsatz Ein Berufsausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis iSd. Vorbeschäftigungsverbots für eine sachgrundlose Befristung in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG.

  5. LAG Baden-Württemberg, 09.10.2008 – 10 Sa 35/08 Urteil
  6. LAG Baden-Württemberg, 11.08.2016 – 3 Sa 8/16 Urteil
  7. ArbG Berlin, 13.03.2015 – 28 Ca 741/15 Urteil
  8. LAG Baden-Württemberg, 13.10.2016 – 3 Sa 34/16 Urteil
  9. LAG Baden-Württemberg, 21.02.2014 – 7 Sa 64/13 Urteil
  10. BAG, 06.04.2011 – 7 AZR 716/09 Urteil

    Leitsatz Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen, steht ein früheres Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit demselben Arbeitgeber nicht nach § 14 Abs. 2 …

  11. LAG Baden-Württemberg, 16.11.2016 – 17a Sa 14/16 Urteil
  12. BAG, 17.04.2019 – 7 AZR 410/17 Urteil
  13. BAG, 25.03.2009 – 7 AZR 710/07 Urteil

    Leitsatz In Arbeitsrechtsregelungen der Kirchen kann von der zweijährigen Befristungsdauer des § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht zuungunsten der Arbeitnehmer abgewichen werden.

  14. ArbG Köln, 01.12.2017 – 9 Ca 4675/17 Urteil
  15. BAG, 12.11.2014 – 7 AZR 891/12 Urteil

    Leitsatz Vereinbaren die Parteien in einem gerichtlichen Vergleich die Befristung ihres Arbeitsverhältnisses, kann diese nur dann nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG gerechtfertigt sein, wenn der Vergleich zur Beilegung einer Str…

  16. BAG, 09.03.2011 – 7 AZR 728/09 Urteil

    Leitsatz Die Bundesagentur für Arbeit kann sich zur Rechtfertigung befristeter Arbeitsverträge nicht auf den Sachgrund der sog. haushaltsrechtlichen Befristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG berufen.

  17. LAG Hessen, 17.10.2014 – 3 Sa 1540/13 Urteil
  18. ArbG Karlsruhe, 27.04.2016 – 3 Ca 22/16 Urteil
  19. BAG, 15.08.2012 – 7 AZR 184/11 Urteil

    Leitsatz Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG können durch Tarifvertrag nicht nur entweder die Anzahl der Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge oder die Höchstdauer der Befristung, sondern kumulativ beide Vorgaben abweichend von § …

  20. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 140/15 Urteil

    Leitsatz Ein Tarifvertrag, der die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, hält sich im Rahmen des verfassungs- und unionsrechtlich …

  21. BAG, 19.10.2011 – 7 AZR 253/07 Urteil

    Leitsatz Ein enger sachlicher Zusammenhang zu einem früheren unbefristeten Arbeitsvertrag im Sinne von § 14 Abs. 3 Satz 2 TzBfG aF besteht auch dann, wenn zwischen dem letzten befristeten und dem früheren unbefristeten Vertrag ei…

  22. BAG, 09.03.2011 – 7 AZR 47/10 Urteil
  23. LAG Hessen, 12.11.2012 – 21 Sa 101/12 Urteil
  24. BAG, 19.10.2011 – 7 AZR 252/07 Urteil
  25. LAG Hamm, 22.05.2017 – 11 Sa 66/16 Urteil
  26. LAG Hessen, 12.11.2012 – 21 Sa 100/12 Urteil
  27. BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12 Urteil

    Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…

  28. BAG, 15.02.2012 – 7 AZR 756/09 Urteil
  29. BAG, 18.03.2015 – 7 AZR 272/13 Urteil
  30. ArbG Stuttgart, 26.10.2016 – 30 Ca 5994/15 Urteil
  31. BAG, 21.03.2018 – 7 AZR 428/16 Urteil
  32. BAG, 28.05.2014 – 7 AZR 360/12 Urteil

    Leitsatz Die Regelungen in § 14 Abs. 3 Sätze 1 und 2 TzBfG in der ab 1. Mai 2007 geltenden Fassung sind, jedenfalls soweit es um deren erstmalige Anwendung zwischen denselben Arbeitsvertragsparteien geht, mit Unionsrecht und nati…

  33. BAG, 26.04.2006 – 7 AZR 500/04 Urteil

    Leitsatz Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 22. November 2005 (- C-144/04 [Mangold] – ABl. EU 2006 Nr. C 36, 10) verstößt § 14 Abs. 3 Satz 4 TzBfG gegen Gemeinschaftsrecht und ist von den nationalen Gerichten…

  34. BAG, 23.01.2019 – 7 AZR 733/16 Urteil

    Leitsatz 1. Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist bei der erneuten Einstellung eines Arbeitnehmers bei demselben Arbeitgeber nur zulässig, wenn die Anwendung des in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG…

  35. LAG Berlin-Brandenburg, 22.07.2010 – 14 Sa 1741/09 und 14 Sa 2539/09, 14 Sa 1741/09, 14 Sa 2539/09 Urteil
  36. BAG, 12.06.2019 – 7 AZR 429/17 Urteil
  37. LAG Hamm, 07.11.2018 – 3 Sa 501/18 Urteil
  38. LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2013 – 11 Sa 344/12 Urteil
  39. BAG, 12.06.2019 – 7 AZR 477/17 Urteil
  40. LAG Hamm, 07.11.2018 – 3 Sa 500/18 Urteil
  41. LAG Sachsen-Anhalt, 26.02.2015 – 3 Sa 318/13 Urteil
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 09.08.2012 – 2 Sa 239/12 Urteil
  43. BAG, 16.03.2005 – 7 AZR 289/04 Urteil

    Leitsatz 1. Eine mündlich und damit nach § 14 Abs. 4 TzBfG, § 125 Satz 1 BGB formnichtig vereinbarte Befristung wird durch die nach Vertragsbeginn erfolgte schriftliche Niederlegung in einem Arbeitsvertrag nicht rückwirkend wirks…

  44. ArbG Herne, 17.04.2018 – 2 Ca 2659/17 Urteil
  45. BAG, 20.03.2019 – 7 AZR 409/16 Urteil
  46. BAG, 23.01.2019 – 7 AZR 13/17 Urteil
  47. BAG, 23.05.2018 – 7 AZR 16/17 Urteil
  48. BAG, 12.08.2009 – 7 AZR 270/08 Urteil
  49. LAG Hamm, 11.07.2019 – 11 Sa 19/19 Urteil
  50. LAG Hamm, 11.07.2019 – 11 Sa 18/19 Urteil

Seite 1 von 36