Entscheidungen zu § 1 KSchG

1. BAG, 20.10.2016 – 6 AZR 471/15 Urteil

   Leitsatz Die Einnahme von Amphetamin und Methamphetamin kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Berufskraftfahrers auch dann rechtfertigen, wenn nicht feststeht, dass seine Fahrtüchtigkeit bei von ihm d…

2. BAG, 28.07.2016 – 2 AZR 746/14 (A) EuGH-Vorlage

   Leitsatz Der Gerichtshof der Europäischen Union wird gem. Art. 267 AEUV um die Beantwortung der folgenden Fragen ersucht: 1. Ist Art. 4 Abs. 2 Unterabs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung e…

3. BAG, 09.06.2016 – 6 AZR 405/15 Urteil

   Leitsatz Wird der Betriebsrat vor einer Massenentlassung im Rahmen des Konsultationsverfahrens entgegen § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG nicht über die betroffenen Berufsgruppen unterrichtet, kommt eine Heilung dieses Ver…

4. BAG, 09.06.2016 – 6 AZR 638/15 Urteil
5. BAG, 09.06.2016 – 6 AZR 396/15 Urteil
6. BAG, 01.03.2016 – 2 AZR 838/14 Urteil
7. BAG, 17.02.2016 – 2 AZR 613/14 Urteil
8. BAG, 20.10.2015 – 9 AZR 224/14 Urteil

   Leitsatz Jedenfalls dann, wenn die Arbeitsvertragsparteien vor Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses die Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses vereinbaren und nur eine kurzfristige Unterbrechung eintritt, sind beide Arbeits…

9. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 680/14 Urteil

   Leitsatz Wenn der Arbeitgeber von einer "Rückgruppierung" in der für den Arbeitnehmer erkennbaren Annahme absieht, sie sei wegen Zeitablaufs unzulässig, verzichtet er damit nicht auf das Recht, eine entsprechende Änderungskündigu…

10. BAG, 15.04.2015 – 4 AZR 796/13 Urteil

    Leitsatz Die Tarifvertragsparteien können in einem Tarifvertrag mit sozialplanähnlichem Inhalt für Leistungen mit einer Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion zwischen verschiedenen Gruppen von Gewerkschaftsmitgliedern - solchen, …

11. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 783/13 Urteil
12. BAG, 12.02.2015 – 6 AZR 831/13 Urteil

    Leitsatz 1. Die Vereinbarung einer Probezeit gemäß § 20 Satz 1 BBiG als solche unterliegt als zwingendes Recht keiner Inhaltskontrolle am Maßstab der §§ 307 ff. BGB. 2. Die Dauer der Probezeit ist bei Vereinbarung durch Allgemein…

13. BAG, 22.01.2015 – 8 AZR 139/14 Urteil
14. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

15. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

16. BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 651/13 Urteil

    Leitsatz Eine sexuelle Belästigung iSv. § 3 Abs. 4 AGG stellt nach § 7 Abs. 3 AGG eine Verletzung vertraglicher Pflichten dar. Sie ist "an sich" als wichtiger Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB geeignet. Ob sie im Einzelfall zur außeror…

17. BAG, 23.10.2014 – 2 AZR 644/13 Urteil

    Leitsatz Ein Verstoß gegen das Verbot, während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten zu entfalten, ist "an sich" geeignet, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung iSd. § 626 Abs. 1 BGB zu bi…

18. BAG, 25.09.2014 – 2 AZR 788/13 Urteil
19. BAG, 31.07.2014 – 2 AZR 505/13 Urteil

    Leitsatz Bewerber für das Amt des Wahlvorstands zur Durchführung einer Betriebsratswahl genießen allein aufgrund ihrer Kandidatur keinen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 3 KSchG, § 103 BetrVG. Sie sind keine "Wahlbewerb…

20. BAG, 31.07.2014 – 2 AZR 434/13 Urteil
21. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 840/12 Urteil
22. BAG, 21.11.2013 – 2 AZR 966/12 Urteil
23. BAG, 26.09.2013 – 8 AZR 775/12 (A) Beschluss
24. BAG, 12.09.2013 – 6 AZR 121/12 Urteil
25. BAG, 11.07.2013 – 2 AZR 994/12 Urteil
26. BAG, 11.07.2013 – 2 AZR 241/12 Urteil
27. BAG, 11.07.2013 – 2 AZR 597/12 Versäumnisurteil
28. BAG, 10.07.2013 – 10 AZR 915/12 Urteil

    Leitsatz Die personelle Auswahlentscheidung bei einer Versetzung entspricht nicht billigem Ermessen iSv. § 106 GewO, § 315 BGB, wenn der Arbeitgeber nur Beschäftigte in die Auswahl einbezieht, deren Arbeitsverhältnisse zunächst b…

29. BAG, 20.06.2013 – 6 AZR 805/11 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigung ist bestimmt und unmissverständlich zu erklären. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt bei einer ordentlichen Kündigung regelm…

30. BAG, 25.04.2013 – 6 AZR 49/12 Urteil
31. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 60/12 Urteil

    Leitsatz Ist vor Ausspruch einer Kündigung ein nach § 17 Abs. 2 KSchG erforderliches Konsultationsverfahren nicht durchgeführt worden, ist die Kündigung wegen Verstoßes gegen ein gesetzliches Verbot iSv. § 134 BGB rechtsunwirksam…

32. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 62/12 Urteil
33. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 64/12 Urteil
34. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 66/12 Urteil
35. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 67/12 Urteil
36. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 70/12 Urteil
37. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 71/12 Urteil
38. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 65/12 Urteil
39. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 63/12 Urteil
40. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 72/12 Urteil
41. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 61/12 Urteil
42. BAG, 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 Urteil
43. BAG, 24.01.2013 – 2 AZR 140/12 Urteil

    Leitsatz Bei der Bestimmung der Betriebsgröße iSv. § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG sind im Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen, wenn ihr Einsatz auf einem "in der Regel" vorhandenen Personalbedarf beruht.

44. BAG, 20.12.2012 – 2 AZR 867/11 Urteil
45. BAG, 22.11.2012 – 2 AZR 674/11 Urteil
46. BAG, 22.11.2012 – 2 AZR 673/11 Urteil
47. BAG, 18.10.2012 – 6 AZR 41/11 Urteil
48. BAG, 06.09.2012 – 2 AZR 270/11 Urteil
49. BAG, 19.04.2012 – 2 AZR 186/11 Urteil
50. BAG, 19.04.2012 – 2 AZR 258/11 Urteil

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