Gesetze / Entgelttransparenzgesetz

EntgTranspG

§ 12 Reichweite

Stand: 10.06.2019

Bund12 Entscheidungen

Wird zitiert von 12

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen

Nach Gewicht

  1. BAG, 19.02.2026 – 8 AZR 83/25 · Entgelttransparenz - AuskunftZitiert von 1
  2. BAG, 25.06.2020 – 8 AZR 145/19Entgelttransparenzgesetz - AuskunftsanspruchZitiert von 15
  3. ArbG Köln, 10.08.2023 – 11 Ca 3436/22Zitiert von 1
  4. LAG Hessen, 09.04.2024 – 4 Sa 1424/21
  5. LAG Köln, 05.02.2026 – 6 SLa 121/25
  6. BAG, 07.05.2019 – 1 ABR 53/17Einblicksrecht des Betriebsrats in BruttoentgeltlistenZitiert von 16

Zuletzt entschieden

  1. LAG Köln, 12.02.2025 – 5 Sa 479/23Zitiert von 2
  2. LAG Baden-Württemberg, 01.10.2024 – 2 Sa 14/24Zitiert von 2
  3. BAG, 23.03.2021 – 1 ABR 7/20Auskunftsanspruch des Betriebsrats im Bereich des EntgeltsZitiert von 5

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 12 EntgTranspG zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

12 Entscheidungen zu § 12 EntgTranspG →

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/EntgTranspG/12#abs-1 (1) Der Anspruch nach § 10 besteht für Beschäftigte nach § 5 Absatz 2 in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten bei demselben Arbeitgeber.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/EntgTranspG/12#abs-2 (2) Die Auskunftspflicht nach § 10 umfasst

1.
nur Entgeltregelungen, die in demselben Betrieb und bei demselben Arbeitgeber angewendet werden,
2.
keine regional unterschiedlichen Entgeltregelungen bei demselben Arbeitgeber und
3.
keinen Vergleich der Beschäftigtengruppen nach § 5 Absatz 2 untereinander.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/EntgTranspG/12#abs-3 (3) Bei der Beantwortung eines Auskunftsverlangens ist der Schutz personenbezogener Daten der auskunftverlangenden Beschäftigten sowie der vom Auskunftsverlangen betroffenen Beschäftigten zu wahren. Insbesondere ist das Vergleichsentgelt nicht anzugeben, wenn die Vergleichstätigkeit von weniger als sechs Beschäftigten des jeweils anderen Geschlechts ausgeübt wird. Es ist sicherzustellen, dass nur die mit der Beantwortung betrauten Personen Kenntnis von den hierfür notwendigen Daten erlangen.

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