Gesetze / Bundesmehrarbeitsvergütungsverordnung

BMVergV

§ 3

Stand: 13.04.2025

Bund2 Fassungen42 Entscheidungen

Wird zitiert von 42

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen

Nach Gewicht

  1. VG Berlin, 19.05.2022 – VG 28 K 563.19
  2. VG Düsseldorf, 20.07.2012 – 13 K 1802/12Zitiert von 3
  3. VG Köln, 12.07.2006 – 3 K 8852/04Zitiert von 4
  4. BVerwG, 26.07.2012 – 2 C 16/11
  5. BVerwG, 26.07.2012 – 2 C 36/11Zitiert von 2
  6. VG Düsseldorf, 20.07.2012 – 13 K 5977/11Zitiert von 1

Zuletzt entschieden

  1. OVG Bremen, 03.09.2025 – 2 LC 361/24Zitiert von 1
  2. VG Göttingen, 18.07.2025 – 3 A 139/24
  3. OVG Niedersachsen, 11.03.2020 – 5 LB 63/18Zitiert von 3

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 3 BMVergV zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

42 Entscheidungen zu § 3 BMVergV →

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/MArbV/3#abs-1 (1) Die Vergütung wird nur gewährt, wenn die Mehrarbeit

1.
von Beamtinnen und Beamten geleistet wurde, für die beamtenrechtliche Arbeitszeitregelungen gelten,
2.
schriftlich oder elektronisch angeordnet oder genehmigt wurde,
3.
aus zwingenden dienstlichen Gründen nicht durch Dienstbefreiung innerhalb einer Ausschlussfrist von einem Jahr ausgeglichen werden kann und
4.
die sich aus der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ergebende Arbeitszeit um mehr als fünf Stunden im Kalendermonat (Mindeststundenzahl) übersteigt.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/MArbV/3#abs-2 (2) Soweit nur während eines Teils eines Kalendermonats Dienst geleistet wurde, gilt die Mindeststundenzahl für die jeweils anteilige Arbeitszeit. Sie verkürzt sich bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend dem Umfang der bewilligten Teilzeitbeschäftigung.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/MArbV/3#abs-3 (3) Besteht keine feste tägliche Arbeitszeit, so dass eine Mehrarbeit nicht für den einzelnen Arbeitstag, sondern nur auf Grund der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit für eine volle Woche ermittelt werden kann, so ist Mehrarbeit innerhalb einer Kalenderwoche, wenn diese zum Teil auf den laufenden, zum Teil auf den folgenden Kalendermonat fällt, diesem zuzurechnen.

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