Gesetze / Bundeslaufbahnverordnung

BLV

§ 11 Voraussetzung für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst; Auswahlverfahren

Stand: 17.03.2026

Bund61 Entscheidungen

Wird zitiert von 61

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen

Nach Gewicht

  1. OVG NRW, 29.10.2009 – 1 A 67/08Zitiert von 10
  2. OVG Saarland, 24.03.2014 – 1 B 14/14Zitiert von 7
  3. OVG Saarland, 27.08.2012 – 1 B 202/12Zitiert von 1
  4. OVG Berlin-Brandenburg, 28.08.2015 – OVG 7 N 34.14Zitiert von 11
  5. VG Würzburg, 22.08.2023 – W 1 K 23.85
  6. OVG NRW, 19.08.2024 – 6 A 2163/21Zitiert von 3

Zuletzt entschieden

  1. OVG NRW, 18.05.2026 – 1 A 1414/22
  2. OVG Sachsen, 14.06.2022 – 2 A 955/20
  3. VG Düsseldorf, 25.05.2022 – 10 K 1127/21

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 11 BLV zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

61 Entscheidungen zu § 11 BLV →

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BLV%202026/11#abs-1 (1) Voraussetzung für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst ist die erfolgreiche Teilnahme an einem Auswahlverfahren.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BLV%202026/11#abs-2 (2) Zum Auswahlverfahren wird zugelassen, wer die Voraussetzungen erfüllt, die in der Ausschreibung für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst bestimmt sind. Ob diese Voraussetzungen erfüllt werden, wird durch eine Auswertung der Bewerbungsunterlagen festgestellt, insbesondere von Zeugnisnoten, Studienleistungen oder Arbeitszeugnissen. Ferner können Tests zur Erfassung von kognitiver Leistungsfähigkeit, sozialen Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen, Motivation oder Sprachkenntnissen durchgeführt werden. Die Tests können unterstützt durch Informationstechnik durchgeführt werden.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/BLV%202026/11#abs-3 (3) Zum Auswahlverfahren nicht zuzulassen sind Bewerberinnen und Bewerber, die aus einem Beamtenverhältnis auf Widerruf bereits einmal entlassen worden sind wegen

1.
des endgültigen Nichtbestehens der Laufbahnprüfung in diesem Vorbereitungsdienst oder
2.
des endgültigen Nichtbestehens einer vorgeschriebenen Zwischenprüfung in diesem Vorbereitungsdienst.

Übersteigt die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber, die die in der Ausschreibung bestimmten Voraussetzungen erfüllen, das Dreifache der für den Vorbereitungsdienst angebotenen Plätze, so kann die Zahl derjenigen, die zum Auswahlverfahren zugelassen werden, beschränkt werden. Dabei sind jedoch mindestens dreimal so viele Bewerberinnen und Bewerber zuzulassen, wie Plätze für den Vorbereitungsdienst angeboten werden. Zum Auswahlverfahren wird in diesem Fall zugelassen, wer nach den Bewerbungsunterlagen und etwaigen Tests nach Absatz 2 Satz 3 am besten geeignet ist.

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