Rechtsprechung / § 520 ZPO

Entscheidungen zu § 520 ZPO

10.078 Entscheidungen · Berufungsbegründung

  1. OLG Düsseldorf, 22.04.2026 – VI-Kart 7/25 (V) Beschluss
  2. OLG Brandenburg, 21.04.2026 – 6 U 23/25 Urteil
  3. OLG Brandenburg, 16.04.2026 – 5 U 76/25 Urteil
  4. OLG Brandenburg, 15.04.2026 – 7 U 21/25 Urteil
  5. OLG Brandenburg, 14.04.2026 – 10 U 5/25 Urteil
  6. OLG Brandenburg, 02.04.2026 – 5 U 73/25 Urteil
  7. LAG Köln, 31.03.2026 – 7 SLa 408/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Die Parteien streiten um einen Bonusanspruch. Es geht im Wesentlichen um die Frage, ob sich die beklagte Arbeitgeberin im Wege einer Gesamtzusage zu einer Bonuszahlung verpflichtet hat. Zudem steht in Stre…

  8. LG Lübeck, 30.03.2026 – 1 S 3/26 Urteil
  9. OLG Brandenburg, 25.03.2026 – 4 U 46/25 Urteil
  10. OLG Brandenburg, 25.03.2026 – 4 U 20/25 Urteil
  11. LAG Köln, 24.03.2026 – 7 SLa 396/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Im Rahmen eines Eingruppierungsfeststellungsantrags ging es um die Wirksamkeit einer Herabgruppierung der Leiterin einer Kindertagesstätte auf der Grundlage der Erläuterung Nr. 65 u.a. zur Entgeltgruppe 15…

  12. LAG Köln, 17.03.2026 – 7 SLa 387/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Die Parteien streiten um die Zustimmung des Arbeitgebers zu einem unbefristeten Teilzeitantrag des Arbeitnehmers. Es stellt sich im Wesentlichen zum einen die Frage, ob dem Teilzeitbegehren betriebliche Gr…

  13. OLG Brandenburg, 17.03.2026 – 6 U 80/22 Urteil
  14. OLG Hamm, 12.03.2026 – 4 U 42/22 Urteil
  15. OLG Brandenburg, 11.03.2026 – 4 U 116/25 Urteil
  16. OLG Hamm, 09.03.2026 – 8 U 13/25 Urteil

    Leitsatz 1. Die Verwendung von Meta Business Tools durch die Beklagte verletzt in mehrfacher Hinsicht zum Nachteil der Nutzer der von der Beklagten betriebenen Social Media Plattform die Datenschutzgrundsätze der DSGVO. 2. Die Be…

  17. LAG Köln, 04.03.2026 – 5 SLa 495/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: 1. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses, wenn er aus einem triftigen Grund auf ein Zwischenzeugnis angewiesen ist. 2. Die Darlegungs- und Beweislast trägt nach allgeme…

  18. OLG Thüringen, 02.03.2026 – 3 U 31/25 Urteil
  19. LAG Düsseldorf, 27.02.2026 – 7 SLa 378/25 Urteil

    Leitsatz Eine Herabgruppierung nach Beendigung einer höherwertigen Tätigkeit führt zu einer Zäsur bei der Ermittlung der zutreffenden Stufe. Die Stufenlaufzeit vor dauerhafter Übernahme einer höherwertigen Tätigkeit ist nicht bei…

  20. KG, 24.02.2026 – 5 U 69/25 Urteil
  21. OLG Stuttgart, 24.02.2026 – 12 U 48/25 Urteil
  22. LAG Köln, 24.02.2026 – 7 SLa 466/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einer begehrten Auskunft nach § 613a Abs. 5 BGB, hilfsweise nach § 242 BGB wegen eines behaupteten Übergangs des Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebstei…

  23. OLG Brandenburg, 24.02.2026 – 6 U 6/25 Urteil
  24. LAG Köln, 24.02.2026 – 7 SLa 503/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Wahlbewerbers wegen Bedrohung und Beleidigung unter anderem der Geschäftsführung des Arbeitgebers. Es geht insbeson…

  25. OLG Düsseldorf, 23.02.2026 – 14 U 37/25 Beschluss
  26. LAG Köln, 19.02.2026 – 8 SLa 264/25 Urteil

    Leitsatz Die Sperrregelung des § 8 Abs. 6 TzBfG findet auf tarifliche Teilzeitregelungen keine Anwendung, da damit nicht der gesetzliche Anspruch aus § 8 TzBfG erfüllt wird. Inhaltsangabe: Zu den Darlegungsanforderungen bei der A…

  27. LAG Hamm, 19.02.2026 – 15 SLa 800/25 Urteil
  28. OLG Hamm, 12.02.2026 – 28 U 7/25 Urteil

    Leitsatz Ein Rechtsanwalt darf eine im Auftrag des Mandanten eingelegte Berufung nicht eigenmächtig zurücknehmen, auch wenn diese unzulässig ist. Er trägt die Darlegungs- und Beweislast für eine berechtigte Abweichung i.S.d. § 66…

  29. OLG Brandenburg, 12.02.2026 – 5 U 27/25 Urteil
  30. LAG Hessen, 10.02.2026 – 12 SLa 709/25 Urteil
  31. LAG Köln, 05.02.2026 – 8 SLa 397/25 Urteil

    Leitsatz 1. Vorrangiges Auswahlkriterium im Rahmen des Art. 33 Abs. 2 GG ist die aktuelle dienstliche Beurteilung. Dies gilt erst recht, wenn dies eine anwendbare Dienstvereinbarung vorsieht. 2. Inwieweit der öffentliche Arbeitge…

  32. OLG Saarbrücken, 04.02.2026 – 5 U 37/25 Urteil
  33. OLG Saarbrücken, 04.02.2026 – 5 U 62/24 Urteil
  34. LAG Niedersachsen, 02.02.2026 – 15 SLa 496/25 E Urteil
  35. OLG Brandenburg, 29.01.2026 – 5 U 33/25 Urteil
  36. OLG Köln, 29.01.2026 – 19 U 53/25 Urteil
  37. OLG Brandenburg, 28.01.2026 – 4 U 99/25 Urteil
  38. LAG Niedersachsen, 26.01.2026 – 15 SLa 422/25 Urteil
  39. OLG München, 22.01.2026 – 8 U 1813/25 e Endurteil
  40. LAG Hessen, 20.01.2026 – 12 SLa 296/25 SK Urteil
  41. LG Frankfurt am Main, 20.01.2026 – 2-24 S 23/25 Urteil
  42. OLG Dresden, 19.01.2026 – 4 U 862/25 (2)
  43. OLG Köln, 16.01.2026 – 6 U 78/25 Urteil
  44. LAG Köln, 15.01.2026 – 8 SLa 166/25 Urteil

    Leitsatz 1. Anders als § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 3 BEEG enthält § 8 TzBfG keine Vorgaben hinsichtlich des Umfangs der Vertragsänderung und knüpft den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit nicht an ein Mindestmaß der Arbeitszeitr…

  45. OLG Frankfurt am Main, 15.01.2026 – 16 U 138/24 Urteil
  46. OLG Brandenburg, 15.01.2026 – 8 U 3/26 (vormals 12 U 124/24) Urteil
  47. LAG Köln, 15.01.2026 – 8 SLa 266/25 Urteil

    Leitsatz 1. Den Tarifvertragsparteien ist es nicht gestattet, über das Gesetz hinausgehende, weitere Voraussetzungen für die Geltendmachung von Verringerungsansprüchen insbesondere eine andere Antragsfrist aufzustellen. 2. § 8 Ab…

  48. LAG Düsseldorf, 14.01.2026 – 12 SLa 490/25 Urteil

    Leitsatz 1. Die Satzungsbestimmungen einer Pensionskasse dürfen die Begründung der außerordentlichen Mitgliedschaft für den ausgleichsberechtigten geschiedenen Ehepartner davon abhängig machen, dass der Versorgungsausgleich durch…

  49. OLG Brandenburg, 14.01.2026 – 4 U 36/25 Urteil
  50. LAG Köln, 13.01.2026 – 7 SLa 401/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, erklärt als Tat- und Verdachtskündigung, wegen der vorgeworfenen Entwendung von Betriebsmitteln der Arbeitg…

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