Rechtsprechung / § 8 TzBfG

Entscheidungen zu § 8 TzBfG

367 Entscheidungen · Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit

  1. LAG Köln, 17.03.2026 – 7 SLa 387/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Die Parteien streiten um die Zustimmung des Arbeitgebers zu einem unbefristeten Teilzeitantrag des Arbeitnehmers. Es stellt sich im Wesentlichen zum einen die Frage, ob dem Teilzeitbegehren betriebliche Gr…

  2. LAG Hessen, 15.11.2013 – 14 Sa 1620/12 Urteil
  3. LAG Hessen, 15.11.2013 – 14 Sa 1619/12 Urteil
  4. ArbG Berlin, 20.04.2012 – 28 Ca 17989/11 Teilurteil
  5. LAG Düsseldorf, 25.08.2011 – 11 Sa 360/11 Urteil
  6. BAG, 13.11.2012 – 9 AZR 259/11 Urteil

    Leitsatz 1. Dem Anspruch eines Arbeitnehmers auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit nach § 8 TzBfG steht nicht entgegen, dass er bereits zum Zeitpunkt, zu dem er die Reduzierung verlangt, in Teilzeit arbeitet. § 8 TzBfG…

  7. ArbG Stuttgart, 31.07.2003 – 28 Ca 1041/03 Urteil
  8. LAG Hessen, 11.09.2023 – 17 Sa 1628/22 Urteil
  9. LAG Hessen, 04.12.2023 – 17 Sa 450/23 Urteil
  10. LAG Hessen, 23.04.2012 – 17 Sa 1598/11 Urteil
  11. LAG Hamm, 15.01.2003 – 2 Sa 1393/02 Urteil
  12. LAG Hessen, 04.12.2023 – 17 Sa 467/23 Urteil
  13. LAG Hessen, 06.03.2023 – 17 Sa 833/22 Urteil
  14. BAG, 27.01.2026 – 9 AZR 32/25 Urteil
  15. LAG Hamm, 31.07.2009 – 19 Sa 433/09 Urteil
  16. LAG Hamm, 15.11.2004 – 10 Sa 232/02 Urteil
  17. LAG Berlin-Brandenburg, 10.03.2017 – 6 Sa 1746/16 Urteil
  18. LAG Köln, 10.10.2012 – 5 Sa 445/12 Urteil
  19. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 312/20 Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen, die Arbeitszeit nach § 8 Abs. 1 TzBfG zu verringern, bis zum Ablauf der Stellungnahmefrist des Arbeitgebers aus § 8 Abs. 5 Satz 1 TzBfG in der bis zum 31. Dezember 2018 geltende…

  20. LAG Baden-Württemberg, 09.06.2004 – 4 Sa 50/03 Urteil
  21. BAG, 16.10.2007 – 9 AZR 239/07 Urteil

    Leitsatz Konkretisiert der Arbeitnehmer sein Verlangen auf Verringerung der Arbeitszeit nicht auf einen bestimmten zeitlichen Umfang und räumt er dem Arbeitgeber kein Recht zur Bestimmung des Umfangs der Verringerung ein, so lieg…

  22. BAG, 15.11.2011 – 9 AZR 729/07 Urteil
  23. BAG, 16.12.2008 – 9 AZR 893/07 Urteil

    Leitsatz 1. Hat die Arbeitszeitverteilung eines einzelnen Arbeitnehmers Auswirkungen auf das kollektive System der Verteilung der betriebsüblichen Arbeitszeit, kann eine Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede dem Verlangen des…

  24. BAG, 18.02.2003 – 9 AZR 164/02 Urteil

    Leitsatz 1. Wünsche auf Verringerung der Arbeitszeit und deren Neuverteilung können zu einem einheitlichen Antrag auf Zustimmung zur Änderung des Arbeitsvertrags miteinander verbunden werden (vgl. Senat 18. Februar 2003 – 9 AZR 3…

  25. LAG Hessen, 16.04.2012 – 17 Sa 1634/11 Urteil
  26. LAG Rheinland-Pfalz, 23.02.2006 – 11 Sa 400/05 Urteil
  27. BAG, 27.06.2017 – 9 AZR 368/16 Urteil
  28. BAG, 24.06.2008 – 9 AZR 514/07 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer kann seinen Wunsch nach einer bestimmten Verteilung der zu verringernden Arbeitszeit nicht mehr ändern, nachdem der Arbeitgeber sein Angebot auf Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit abgelehnt hat …

  29. LAG Düsseldorf, 13.01.2006 – 9 Sa 1222/05 Urteil
  30. LAG Köln, 09.04.2003 – 3 Sa 975/02 Urteil
  31. LAG Hessen, 11.04.2016 – 17 Sa 814/15 Urteil
  32. LAG Düsseldorf, 17.05.2006 – 12 Sa 175/06 Urteil
  33. LAG Baden-Württemberg, 19.05.2004 – 4 Sa 52/03 Urteil
  34. LAG Hessen, 02.03.2023 – 11 Sa 1342/22 Urteil
  35. LAG Düsseldorf, 01.03.2002 – 18 (4) Sa 1269/01 Urteil
  36. BAG, 21.11.2006 – 9 AZR 138/06 Urteil
  37. BAG, 18.02.2003 – 9 AZR 356/02 Urteil

    Leitsatz 1. Verlangt ein Arbeitnehmer, seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu verringern und die verringerte Arbeitszeit in einer bestimmten Weise zu verteilen, hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer sowohl die Verringeru…

  38. LAG Köln, 04.12.2001 – 9 Sa 726/01 Urteil
  39. BAG, 13.11.2007 – 9 AZR 36/07 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann nach § 8 Abs. 4 TzBfG die Zustimmung zu einem Verringerungsverlangen verweigern, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Ein solches Verweigerungsrecht besteht, wenn die gewünschte Arbeitszeitreduzi…

  40. BAG, 12.09.2006 – 9 AZR 686/05 Urteil

    Leitsatz Verlangt ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Zustimmung zur befristeten Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, so liegt kein wirksames Verringerungsverlangen iSd. § 8 Abs. 1, Abs. 2 TzBfG vor, das die…

  41. LAG Schleswig-Holstein, 15.12.2010 – 3 SaGa 14/10 Urteil
  42. BAG, 12.04.2011 – 9 AZR 19/10 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer hat nach §§ 2, 3 TV ATZ (juris AltTZTV) keinen Anspruch auf eine bestimmte Verteilung der Arbeitszeit während des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses. § 8 Abs. 4 TzBfG findet auf Altersteilzeitarbeitsverh…

  43. LAG Hessen, 02.12.2024 – 16 GLa 821/24 Urteil
  44. LAG Niedersachsen, 18.11.2002 – 17 Sa 487/02 Urteil
  45. LAG Hessen, 24.10.2011 – 7 Sa 399/11 Urteil
  46. LAG Baden-Württemberg, 16.02.2004 – 15 Sa 118/03 Urteil
  47. BAG, 20.01.2015 – 9 AZR 860/13 Urteil
  48. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1009/12 Urteil
  49. BAG, 24.06.2008 – 9 AZR 313/07 Urteil
  50. BAG, 08.05.2007 – 9 AZR 1112/06 Urteil

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