Entscheidungen zu § 14 TzBfG

1. BAG, 19.03.2014 – 7 AZR 828/12 Urteil
2. BAG, 15.05.2013 – 7 AZR 525/11 Urteil

   Leitsatz Zur Rechtfertigung einer sachgrundlosen Befristung kann sich ein Vertragsarbeitgeber dann nicht auf § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG berufen, wenn er den Vertrag in bewusstem und gewolltem Zusammenwirken mit dem letzten Vertrags…

3. BAG, 18.07.2012 – 7 AZR 443/09 Urteil

   Leitsatz Die Gerichte dürfen sich bei der Befristungskontrolle nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG nicht auf die Prüfung des geltend gemachten Sachgrunds der Vertretung beschränken. Sie sind vielmehr aus unionsrechtlichen Gründen…

4. BAG, 17.03.2010 – 7 AZR 640/08 Urteil

   Leitsatz Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags wegen eines nur vorübergehenden Bedarfs an der Arbeitsleistung gem. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG liegt nicht vor, wenn dem Arbeitnehmer Daueraufgaben übertr…

5. BAG, 16.07.2008 – 7 AZR 278/07 Urteil

   Leitsatz 1. Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden…

6. LAG München, 29.07.2022 – 1 Sa 681/21 Urteil
7. ArbG Rheine, 26.04.2018 – 4 Ca 1637/17 Urteil
8. LAG Berlin-Brandenburg, 03.02.2015 – 7 Sa 2009/14 Urteil
9. LAG Düsseldorf, 13.01.2012 – 6 Sa 1238/11 Urteil
10. ArbG Düsseldorf, 26.08.2009 – 8 Ca 2497/09 Urteil
11. LAG Baden-Württemberg, 19.05.2006 – 2 Sa 1/06 Urteil
12. BAG, 10.07.2013 – 7 AZR 833/11 Urteil
13. BAG, 18.07.2012 – 7 AZR 783/10 Urteil
14. LAG Bremen, 11.05.2017 – 2 Sa 159/16 Urteil
15. ArbG Karlsruhe, 09.02.2017 – 6 Ca 87/16 Urteil
16. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.01.2016 – 2 Sa 131/14 Urteil
17. LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 325/11 Urteil
18. LAG Baden-Württemberg, 30.06.2005 – 13 Sa 71/04 Urteil
19. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 207/15 Urteil

    Leitsatz Eine Klage, mit der das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses mit einem ausländischen Staat festgestellt werden soll, in dessen Rahmen der Arbeitnehmer Tätigkeiten auszuüben hat, die in einem engen funktionalen Zusammenhan…

20. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 2/14 Urteil
21. BAG, 29.06.2011 – 7 AZR 774/09 Urteil
22. BAG, 27.10.2010 – 7 AZR 485/09 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz Der Senat bittet den Gerichtshof der Europäischen Union (Gerichtshof) nach Art 267 AEUV darum, die Grundfrage zu beantworten, ob der Umstand, dass öffentliche Arbeitgeber nach deutschem Recht keine Verpflichtungen eingeh…

23. LAG Düsseldorf, 10.10.2018 – 7 Sa 792/17 Urteil
24. LAG Düsseldorf, 04.05.2018 – 6 Sa 64/18 Urteil
25. LAG Rheinland-Pfalz, 22.01.2018 – 3 Sa 130/17 Urteil
26. LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 409/11 Urteil
27. LAG Hessen, 19.02.2010 – 3 Sa 966/09 Urteil
28. LAG Köln, 19.12.2007 – 3 Sa 1123/07 Urteil
29. LAG Hamm, 15.08.2006 – 5 Sa 255/06 Urteil
30. EuGH, 30.06.2005 – C-144/04 Schlussanträge des Generalanwalts

    Leitsatz Aufgrund dieser Erwägungen schlage ich dem Gerichtshof vor, dem Arbeitsgericht München folgende Antwort zu geben: 1. a)Paragraf 8 Nummer 3 der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahme…

31. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 Urteil
32. BAG, 04.12.2013 – 7 AZR 468/12 Urteil
33. BAG, 24.08.2011 – 7 AZR 368/10 Urteil
34. BAG, 02.09.2009 – 7 AZR 162/08 Urteil

    Leitsatz Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist nicht allein deshalb nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 oder Nr. 7 TzBfG gerechtfertigt, weil der Arbeitnehmer auf einer Stelle beschäftigt wird, die im Haushaltsplan des öffentlichen …

35. LAG Sachsen-Anhalt, 07.08.2014 – 3 Sa 277/13 Urteil
36. LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 345/11 Urteil
37. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 440/16 Urteil
38. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 864/15 Urteil

    Leitsatz Der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG soll vor allem verfassungsrechtlichen, sich ua. aus der Freiheit der Kunst (Art. 5 Abs. 3 GG) ergebenden Besonderheiten Rechnung tragen. …

39. BAG, 07.11.2007 – 7 AZR 791/06 Urteil
40. BAG, 17.01.2007 – 7 AZR 20/06 Urteil

    Leitsatz Die für einen späteren Zeitpunkt geplante Besetzung eines Arbeitsplatzes mit einem Leiharbeitnehmer ist kein Sachgrund für die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem vorübergehend auf diesem Arbeitsplatz eingesetzten A…

41. BAG, 26.07.2006 – 7 AZR 514/05 Urteil

    Leitsatz Zur Wahrung der nach § 14 Abs. 4 TzBfG für die Befristung von Arbeitsverträgen erforderlichen Schriftform genügt es, wenn die eine Vertragspartei in einem von ihr unterzeichneten, an die andere Vertragspartei gerichteten…

42. BAG, 13.05.2004 – 2 AZR 426/03 Urteil
43. BAG, 06.11.2003 – 2 AZR 690/02 Urteil

    Leitsatz Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist eine Befristung ohne sachlichen Grund nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Dies gilt auch dann…

44. BAG, 15.01.2003 – 7 AZR 346/02 Urteil

    Leitsatz Ein gemäß § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 befristeter und verlängerter Arbeitsvertrag konnte nach dem 31. Dezember 2000 gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren verlängert werden. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzB…

45. LAG Baden-Württemberg, 24.04.2018 – 19 Sa 43/17 Urteil
46. LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 351/11 Urteil
47. LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 353/11 Urteil
48. LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2012 – 2 Sa 352/11 Urteil
49. LAG Hamm, 19.01.2012 – 17 Sa 1208/11 Urteil
50. LAG Hamm, 25.06.2008 – 11 Sa 281/08 Urteil

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