Rechtsprechung / § 4 TVG

Entscheidungen zu § 4 TVG

3.139 Entscheidungen · Wirkung der Rechtsnormen

  1. BAG, 07.12.2016 – 4 AZR 346/14 Urteil
  2. BAG, 28.09.2016 – 5 AZR 188/16 Urteil
  3. BAG, 14.09.2016 – 4 AZR 38/14 Urteil
  4. BAG, 14.09.2016 – 4 AZR 10/14 Urteil
  5. BAG, 15.06.2016 – 4 AZR 368/14 Urteil
  6. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 276/15 Urteil
  7. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 275/15 Urteil
  8. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 246/15 Urteil
  9. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 231/15 Urteil
  10. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 232/15 Urteil
  11. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 247/15 Urteil
  12. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 78/16 Urteil
  13. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 229/15 Urteil

    Leitsatz Über- oder außertarifliche Vergütung kann durch eine tarifliche Regelung nach § 4 Abs. 4 Satz 1 EFZG (juris: EntgFG) nicht von der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ausgenommen werden.

  14. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 373/15 Urteil
  15. BAG, 27.04.2016 – 5 AZR 230/15 Urteil
  16. BAG, 13.04.2016 – 4 AZR 8/14 Urteil
  17. BAG, 27.01.2016 – 4 AZR 441/14 Urteil
  18. BAG, 27.01.2016 – 4 AZR 442/14 Urteil
  19. BAG, 27.01.2016 – 4 AZR 173/14 Urteil
  20. BAG, 27.01.2016 – 4 AZR 447/14 Urteil
  21. BAG, 27.01.2016 – 4 AZR 174/14 Urteil
  22. BAG, 27.01.2016 – 4 AZR 114/15 Urteil
  23. BAG, 20.10.2015 – 9 AZR 655/14 Urteil
  24. BAG, 29.04.2015 – 9 AZR 999/13 Urteil
  25. BAG, 29.01.2015 – 2 AZR 280/14 Urteil

    Leitsatz Eine vertragliche Kündigungsfrist kann sich gegen die maßgebliche gesetzliche Kündigungsfrist nur durchsetzen, wenn sie in jedem Fall zu einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt. Es genügt nicht, dass die…

  26. BAG, 10.12.2014 – 4 AZR 991/12 Urteil
  27. BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12 Urteil

    Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…

  28. BAG, 16.04.2014 – 4 AZR 802/11 Urteil

    Leitsatz Bestimmt ein aufgrund Rechtsverordnung verbindlicher Tarifvertrag einen Mindestlohnanspruch "je Stunde" unabhängig von der zeitlichen Lage der Arbeitszeit, können vom Arbeitgeber aufgrund anderer Rechtsgrundlagen geleist…

  29. BAG, 19.03.2014 – 10 AZR 750/13 Urteil
  30. BAG, 12.09.2013 – 6 AZR 512/12 Urteil
  31. BAG, 14.05.2013 – 9 AZR 844/11 Urteil

    Leitsatz Hatte der Arbeitnehmer nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses tatsächlich die Möglichkeit, die Abgeltung des ihm zustehenden gesetzlichen Mindesturlaubs in Anspruch zu nehmen, und schließt er einen Vergleich mit ei…

  32. BAG, 24.04.2013 – 7 ABR 71/11 Beschluss

    Leitsatz 1. Bei der Prüfung, ob die Bildung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats sachdienlich iSv. § 3 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. a Alt. 2 BetrVG ist, ist von besonderer Bedeutung, wo die mitbestimmungspflichtigen Entscheidunge…

  33. BAG, 30.01.2013 – 4 AZR 306/11 Urteil
  34. BAG, 12.12.2012 – 4 AZR 329/11 Urteil
  35. BAG, 12.12.2012 – 4 AZR 328/11 Urteil
  36. BAG, 13.11.2012 – 9 AZR 64/11 Urteil
  37. BAG, 20.06.2012 – 4 AZR 304/10 Urteil
  38. BAG, 20.06.2012 – 4 AZR 657/10 Urteil
  39. BAG, 16.05.2012 – 4 AZR 320/10 Urteil
  40. BAG, 22.02.2012 – 4 AZR 24/10 Urteil
  41. BAG, 22.02.2012 – 4 AZR 3/10 Urteil
  42. BAG, 22.02.2012 – 4 AZR 580/10 Urteil
  43. BAG, 22.02.2012 – 4 AZR 579/10 Urteil
  44. BAG, 18.01.2012 – 10 AZR 777/10 Urteil
  45. BAG, 18.01.2012 – 10 AZR 779/10 Urteil
  46. BAG, 14.12.2011 – 4 AZR 180/10 Urteil
  47. BAG, 14.12.2011 – 4 AZR 179/10 Urteil
  48. BAG, 14.12.2011 – 4 AZR 30/10 Urteil
  49. BAG, 14.12.2011 – 4 AZR 26/10 Urteil
  50. BAG, 14.12.2011 – 4 AZR 27/10 Urteil

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