Rechtsprechung / § 2 KSchG

Entscheidungen zu § 2 KSchG

996 Entscheidungen · Änderungskündigung

  1. LAG Rheinland-Pfalz, 03.09.2012 – 5 Sa 273/12 Urteil
  2. ArbG Berlin, 07.08.2015 – 28 Ca 7136/15 Urteil
  3. LAG Baden-Württemberg, 27.06.2018 – 19 Sa 34/17 Urteil
  4. LAG Baden-Württemberg, 17.08.2005 – 13 Sa 78/04 Urteil
  5. BAG, 21.04.2005 – 2 AZR 132/04 Urteil

    Leitsatz 1. Eine ordentliche Beendigungskündigung ist nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ausgeschlossen, wenn die Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz auch zu geänderten Arbeitsbedin…

  6. ArbG Berlin, 12.04.2013 – 28 Ca 1028/13 Urteil
  7. ArbG Berlin, 13.11.2015 – 28 Ca 9067/15 Urteil
  8. LAG Köln, 02.11.2007 – 11 Sa 960/07 Urteil
  9. LAG Düsseldorf, 22.10.2013 – 16 Sa 622/13 Urteil
  10. BAG, 18.05.2006 – 2 AZR 230/05 Urteil

    Leitsatz 1. Die Frist zur Erklärung des Vorbehalts nach § 2 Satz 2 KSchG gilt als Mindestfrist auch für die Erklärung der vorbehaltlosen Annahme des Änderungsangebots.

  11. BAG, 21.04.2005 – 2 AZR 244/04 Urteil
  12. ArbG Berlin, 03.06.2016 – 28 Ca 3388/16 Urteil
  13. LAG Rheinland-Pfalz, 07.07.2014 – 3 Sa 541/13 Urteil
  14. ArbG Mönchengladbach, 15.06.2007 – 7 Ca 84/07 Urteil
  15. BAG, 06.02.2003 – 2 AZR 674/01 Urteil

    Leitsatz Die vorbehaltlose Annahme des in einer Änderungskündigung enthaltenen Änderungsangebots ist nicht an die Höchstfrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung (§ 2 Satz 2 KSchG) gebunden.

  16. LAG Hamm, 26.08.2005 – 10 Sa 1966/04 Urteil
  17. ArbG Berlin, 23.10.2015 – 28 Ca 9903/15 Urteil
  18. LAG Köln, 20.11.2003 – 6 Sa 645/03 Urteil
  19. LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2021 – 8 Sa 125/20 Urteil
  20. LAG Rheinland-Pfalz, 14.11.2011 – 5 Sa 393/11 Urteil
  21. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.07.2008 – 1 Sa 528/05 Urteil
  22. BAG, 21.05.2019 – 2 AZR 26/19 Urteil

    Leitsatz Hat der Arbeitnehmer ein mit der Kündigung verbundenes Angebot des Arbeitgebers zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen unter dem Vorbehalt des § 2 KSchG angenommen, genügt es zur Vermeidung de…

  23. BAG, 23.06.2005 – 2 AZR 642/04 Urteil

    Leitsatz 1. Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitgeber bei einem an sich anerkennenswerten Anlass darauf beschränkt hat, lediglich solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeit…

  24. LAG Köln, 09.04.2009 – 7 Sa 1467/08 Urteil
  25. ArbG Berlin, 09.05.2014 – 28 Ca 4045/14 Urteil
  26. ArbG Berlin, 04.11.2011 – 28 Ca 8209/11 Urteil
  27. LAG Hessen, 08.09.2010 – 3 Sa 2008/09 Urteil
  28. LAG Hamm, 09.10.2009 – 19 Sa 1003/09 Urteil
  29. BAG, 19.06.2007 – 2 AZR 304/06 Urteil

    Leitsatz 1. § 1 Abs. 5 KSchG gilt auch für Änderungskündigungen.

  30. BAG, 01.02.2007 – 2 AZR 44/06 Urteil
  31. LAG Hamm, 28.02.2014 – 10 Sa 1394/13 Urteil
  32. ArbG Krefeld, 21.02.2008 – 1 Ca 950/07 Urteil
  33. LAG Niedersachsen, 28.09.2006 – 4 Sa 2142/05 Urteil
  34. LAG Hamm, 21.09.2004 – 19 Sa 559/04 Urteil
  35. ArbG Aachen, 20.02.2004 – 5 Ca 3365/03 d Urteil
  36. BAG, 28.08.2008 – 2 AZR 967/06 Urteil

    Leitsatz Hat wegen der Eingruppierung des Arbeitnehmers ein Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 99 BetrVG stattgefunden, kann sich der Arbeitgeber im Rechtsstreit über eine Änderungskündigung nicht auf die Maßgeblichkeit einer …

  37. LAG Hessen, 08.03.2013 – 14 Sa 891/12 Urteil
  38. LAG Niedersachsen, 02.12.2010 – 5 Sa 1183/10 Urteil
  39. LAG Niedersachsen, 09.12.2009 – 17 Sa 850/09 Urteil
  40. LAG Düsseldorf, 05.07.2000 – 11 Sa 541/00 Urteil
  41. BAG, 24.10.2013 – 2 AZR 320/13 Urteil

    Leitsatz § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG findet im Rahmen einer Änderungsschutzklage nach § 4 Satz 2 KSchG weder unmittelbare noch analoge Anwendung.

  42. BAG, 28.10.2010 – 2 AZR 688/09 Urteil
  43. BAG, 21.09.2006 – 2 AZR 120/06 Urteil

    Leitsatz Eine ordentliche Änderungskündigung, die auf eine vor Ablauf der Kündigungsfrist des betreffenden Arbeitnehmers wirksam werdende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zielt, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG sozial ungere…

  44. ArbG Berlin, 24.03.2016 – 28 Ca 283/16 Urteil
  45. ArbG Berlin, 03.01.2014 – 28 Ca 19481/12 Teilurteil
  46. LAG Hamm, 15.03.2006 – 2 Sa 1812/04 Urteil
  47. LAG Hamm, 04.02.2003 – 7 Sa 1624/02 Urteil
  48. BAG, 20.02.2014 – 2 AZR 346/12 Urteil

    Leitsatz Änderungskündigungen sind "Entlassungen" im Sinne von § 17 KSchG. Das gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das ihm mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot ablehnt oder - und sei es ohne Vorbehalt - annimmt…

  49. BAG, 12.08.2010 – 2 AZR 945/08 Urteil
  50. BAG, 26.11.2009 – 2 AZR 658/08 Urteil

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