Rechtsprechung / § 13 KSchG

Entscheidungen zu § 13 KSchG

695 Entscheidungen · Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen

  1. LAG Hamm, 02.11.2006 – 17 Sa 646/06 Urteil
  2. LAG Hamm, 12.10.2006 – 17 Sa 541/06 Urteil
  3. LAG Hamm, 17.08.2006 – 17 Sa 2212/05 Urteil
  4. LAG Baden-Württemberg, 06.07.2006 – 21 Sa 8/06 Urteil
  5. LAG Köln, 21.03.2006 – 9 Sa 1450/05 Urteil
  6. ArbG Mannheim, 21.10.2005 – 9 Ca 220/05 Urteil
  7. ArbG Karlsruhe, 17.05.2005 – 6 Ca 361/04 Urteil
  8. ArbG Freiburg, 29.11.2004 – 1 Ca 87/04 Urteil
  9. LAG Baden-Württemberg, 27.09.2004 – 15 Sa 51/04 Urteil
  10. LAG Rheinland-Pfalz, 12.07.2004 – 7 Sa 250/04 Urteil
  11. LAG Hamm, 27.04.2004 – 19 Sa 90/04 Urteil
  12. LAG Köln, 21.04.2004 – 8 (13) Sa 136/03 Urteil
  13. LAG Rheinland-Pfalz, 09.01.2004 – 8 Sa 1003/03 Urteil
  14. LAG Baden-Württemberg, 28.04.2003 – 15 Sa 11/03 Urteil
  15. LAG Düsseldorf, 01.03.2002 – 18 Sa 860/01 Urteil
  16. LAG Düsseldorf, 13.01.1999 – 12 Sa 1810/98 Urteil
  17. BVerfG, 27.03.1979 – 2 BvL 2/77 Beschluss

    Leitsatz 1. § 108 Abs. 2 BPersVG verwehrt es dem Landesgesetzgeber nicht, eine Mitwirkung der Personalvertretung an Kündigungen durch den Arbeitgeber nicht vorzusehen. 2. Der Kreis der Angelegenheiten, in denen die Personalvertre…

  18. BVerfG, 19.02.1975 – 1 BvR 418/71 Beschluss

    Leitsatz Die Änderung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Wirkung der Aussperrung von Betriebsratsmitgliedern verletzt keine Grundrechte der Arbeitgeber.

  19. BGH, 10.01.2000 – II ZR 251/98 Urteil

    Leitsatz Verkündet am: 10. Januar 2000 Boppel Justizamtsinspektor als Urkundsbeamter der Geschäftsstelle BGB §§ 611, 626 Abs. 1; KSchG §§ 4 Satz 1, 13 Abs. 1.; BrbgPersVG §§ 4, 67, 68 a) Das als freies Dienstverhältnis begründete…

  20. BGH, 18.11.1999 – IX ZR 420/97 Urteil

    Leitsatz Zur haftungsausfüllenden Kausalität, wenn ein Rechtsanwalt, der einen Arbeitgeber in einem Kündigungsschutzprozeß vertritt, seinen Mandanten nicht über den Kleinbetriebseinwand im Sinne des § 23 Abs. 1 Satz 2, 3 KSchG be…

  21. BAG, 20.07.2023 – 6 AZR 228/22 Urteil

    Leitsatz Liegt der rechtlichen Beziehung zwischen Organ und Gesellschaft ein Arbeitsverhältnis zugrunde, geht bei einem Betriebsübergang gemäß § 613a BGB zwar das Arbeitsverhältnis, nicht aber die Organstellung auf den Erwerber ü…

  22. BAG, 27.09.2022 – 2 AZR 5/22 Urteil
  23. BAG, 27.04.2021 – 2 AZR 357/20 Urteil
  24. BAG, 25.08.2020 – 9 AZR 612/19 Urteil

    Leitsatz 1. Im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer fristlosen Kündigung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub vorsorglich für den Fall gewähren, dass die außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht auflöst. Daz…

  25. BAG, 24.05.2018 – 2 AZR 67/18 Urteil

    Leitsatz Ein Änderungsschutzantrag nach § 4 Satz 2 KSchG wahrt die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG für eine nachfolgende Beendigungskündigung, die vor dem oder zeitgleich mit dem "Änderungstermin" der ersten Kündigung wirksam wer…

  26. BAG, 14.12.2017 – 2 AZR 86/17 Urteil

    Leitsatz Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG erstrebt, lässt seine Pflicht zur Arbeitsleistung nicht entfallen, solange dem Auflösungsantrag n…

  27. BAG, 22.09.2016 – 2 AZR 700/15 Urteil
  28. BAG, 19.07.2016 – 2 AZR 637/15 Urteil
  29. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 697/15 Urteil
  30. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 609/15 Urteil
  31. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 742/15 Urteil
  32. BAG, 20.01.2016 – 6 AZR 782/14 Urteil
  33. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 347/14 Urteil

    Leitsatz Die in einer Abwicklungsvereinbarung vom Arbeitgeber übernommene Verpflichtung, dem Arbeitnehmer ein Zeugnis mit einer näher bestimmten (überdurchschnittlichen) Leistungs- und Führungsbeurteilung zu erteilen, stellt kein…

  34. BAG, 12.03.2015 – 6 AZR 82/14 Urteil

    Leitsatz Ein formularmäßiger Klageverzicht in einem Aufhebungsvertrag, der zur Vermeidung einer vom Arbeitgeber angedrohten außerordentlichen Kündigung geschlossen wird, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen iSv. § 307 Abs.…

  35. BAG, 25.09.2014 – 2 AZR 788/13 Urteil
  36. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 1071/12 Urteil

    Leitsatz Verurteilungen, die im Bundeszentralregister getilgt sind, braucht ein Stellenbewerber auf die pauschale Frage nach dem Vorliegen von Vorstrafen auch dann nicht anzugeben, wenn er sich um eine Stelle im Justizvollzugsdie…

  37. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 288/13 Urteil
  38. BAG, 21.11.2013 – 2 AZR 797/11 Urteil

    Leitsatz Eine Verdachtskündigung ist auch als ordentliche Kündigung sozial nur gerechtfertigt, wenn Tatsachen vorliegen, die zugleich eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt hätten.

  39. BAG, 29.08.2013 – 2 AZR 419/12 Urteil
  40. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 546/12 Urteil

    Leitsatz 1. Der prozessualen Verwertung von Beweismitteln, die der Arbeitgeber aus einer in Abwesenheit und ohne Einwilligung des Arbeitnehmers durchgeführten Kontrolle von dessen Schrank erlangt hat, kann schon die Heimlichkeit …

  41. BAG, 15.05.2013 – 5 AZR 130/12 Urteil
  42. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 25/11 Urteil
  43. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 989/11 Urteil

    Leitsatz Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen bedarf gem. § 96 Abs. 3 Satz 1 SGB IX iVm. § 103 BetrVG bzw. den maßgeblichen personalvertretungsrechtlichen Vorschriften der Z…

  44. BAG, 24.05.2012 – 2 AZR 206/11 Urteil
  45. BAG, 24.11.2011 – 2 AZR 429/10 Urteil

    Leitsatz Bedarf die ordentliche Kündigung eines schwerbehinderten Menschen außer der Zustimmung des Integrationsamts einer Zulässigkeitserklärung nach § 18 Abs. 1 Satz 2 BErzGG und hat der Arbeitgeber diese vor dem Ablauf der Mon…

  46. BAG, 10.11.2011 – 6 AZR 583/10 Urteil
  47. BAG, 10.11.2011 – 6 AZR 357/10 Urteil

    Leitsatz Der Rücktritt eines Arbeitnehmers von einem mit dem Arbeitgeber geschlossenen Aufhebungsvertrag wegen Nichtzahlung der vereinbarten Abfindung ist ausgeschlossen, wenn das Insolvenzgericht dem Arbeitgeber nach dem Eröffnu…

  48. BAG, 12.05.2011 – 2 AZR 479/09 Urteil
  49. BAG, 01.09.2010 – 5 AZR 700/09 Urteil

    Leitsatz Eine vom Arbeitgeber mit zu kurzer Kündigungsfrist erklärte ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann nur dann in eine Kündigung zum richtigen Kündigungstermin umgedeutet werden (§ 140 BGB), wenn sie nicht gemä…

  50. BAG, 10.12.2009 – 2 AZR 534/08 Urteil

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