Entscheidungen zu § 11 KSchG

1. BAG, 08.09.2021 – 10 AZR 11/19 Urteil
2. BAG, 20.05.2021 – 2 AZR 457/20 Urteil

   Leitsatz Der eigenmächtige Antritt eines vom Arbeitgeber nicht gewährten Urlaubs durch den Arbeitnehmer ist bei einer Prozessbeschäftigung durch auflösend bedingte Fortsetzung des Arbeitsvertrags "an sich" geeignet, einen wichtig…

3. BAG, 19.05.2021 – 5 AZR 420/20 Urteil
4. BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 247/19 Urteil

   Leitsatz Wird ein gekündigter Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist zur Abwendung der Zwangsvollstreckung aus einem titulierten allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch vorläufig weiterbeschäftigt, bestehen keine Ansprüche…

5. BAG, 27.02.2019 – 10 AZR 340/18 Urteil

   Leitsatz 1. Für die Anrechnung des durch anderweitige Verwertung der Arbeitskraft während der Karenzzeit erzielten Gewinns aus selbstständiger Tätigkeit nach § 74c Abs. 1 Satz 1 HGB ist maßgeblich, ob der Gewinn innerhalb des Kar…

6. BAG, 24.05.2018 – 2 AZR 67/18 Urteil

   Leitsatz Ein Änderungsschutzantrag nach § 4 Satz 2 KSchG wahrt die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG für eine nachfolgende Beendigungskündigung, die vor dem oder zeitgleich mit dem "Änderungstermin" der ersten Kündigung wirksam wer…

7. BAG, 24.02.2016 – 5 AZR 425/15 Urteil

   Leitsatz Nach § 615 Satz 2 BGB ist Zwischenverdienst auf den Vergütungsanspruch wegen Annahmeverzugs in dem Umfang anzurechnen, wie er dem Verhältnis der beim Arbeitgeber ausgefallenen Arbeitszeit zu der im neuen Dienstverhältnis…

8. BAG, 19.01.2016 – 2 AZR 449/15 Urteil
9. BAG, 18.06.2015 – 2 AZR 480/14 Urteil

   Leitsatz 1. § 17 Nr. 6.2 MTV Stahl Ost schließt das Recht zur außerordentlichen Kündigung mit notwendiger Auslauffrist aus betrieblichen Gründen weder komplett aus, noch bindet er es an das Vorliegen eines Sozialplans oder an die…

10. BAG, 18.12.2014 – 2 AZR 163/14 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigungsschutzklage wahrt die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG auch für eine Folgekündigung, die vor dem oder zeitgleich mit dem Auflösungstermin der ersten Kündigung wirksam werden soll, jedenfalls dann, wenn der …

11. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 593/12 Urteil

    Leitsatz Fordert eine tarifvertraglich geregelte Ausschlussfrist in ihrer zweiten Stufe die gerichtliche Geltendmachung, entfällt die fristwahrende Wirkung einer Bestandsschutzklage für vom Ausgang dieses Rechtsstreits abhängige …

12. BAG, 21.11.2013 – 2 AZR 797/11 Urteil

    Leitsatz Eine Verdachtskündigung ist auch als ordentliche Kündigung sozial nur gerechtfertigt, wenn Tatsachen vorliegen, die zugleich eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt hätten.

13. BAG, 14.09.2011 – 10 AZR 198/10 Urteil
14. BAG, 25.11.2010 – 2 AZR 323/09 Urteil
15. BAG, 23.03.2010 – 9 AZN 979/09 Beschluss
16. BAG, 18.03.2009 – 5 AZR 192/08 Urteil

    Leitsatz Ein zur Unmöglichkeit der Arbeitsleistung führendes gesetzliches Beschäftigungsverbot setzt eine nach Voraussetzungen und Rechtsfolgen eindeutige Regelung voraus.

17. BAG, 11.02.2009 – 5 AZR 168/08 Urteil
18. BAG, 28.08.2008 – 2 AZR 63/07 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann auch nach den zum 1. Januar 2004 erfolgten Änderungen der §§ 4 bis 7 , § 13 Abs. 3 KSchG im Fall einer sozialwidrigen ordentlichen Kündigung die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 Abs. 1 Sat…

19. BAG, 09.07.2008 – 5 AZR 518/07 Urteil
20. BAG, 24.04.2008 – 8 AZR 347/07 Urteil
21. BAG, 25.10.2007 – 8 AZR 917/06 Urteil
22. BAG, 07.02.2007 – 5 AZR 422/06 Urteil

    Leitsatz Ein böswilliges Unterlassen von Erwerb im Sinne des § 615 Satz 2 BGB kann auch darin liegen, dass der Arbeitnehmer eine vertraglich nicht geschuldete Arbeitsleistung ablehnt, die der Arbeitgeber von ihm in einem unstreit…

23. BAG, 06.12.2006 – 4 AZR 798/05 Urteil

    Leitsatz 1. §§ 111 , 112 BetrVG schränken die Befugnis von Tarifvertragsparteien zum Abschluss eines Tarifvertrages mit einem sozialplanähnlichen Inhalt nicht ein.

24. BAG, 14.12.2005 – 10 AZR 70/05 Urteil

    Leitsatz 1. Die Erhebung einer Kündigungsschutzklage wahrt die tarifliche Ausschlussfrist gem. § 16 Nr. 1 BRTV nur für solche Ansprüche, die für den Arbeitgeber erkennbar mit dem Fortbestand des Arbeitsverhältnisses im Normalfall…

25. BAG, 15.02.2005 – 9 AZR 116/04 Urteil

    Leitsatz Ein Arbeitgeber verletzt weder den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz noch verstößt er gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB, wenn er die Zahlung einer freiwilligen Abfindung davon abhängig macht, dass d…

26. BAG, 04.12.2002 – 7 AZR 437/01 Urteil
27. BAG, 07.11.2002 – 2 AZR 297/01 Urteil

    Leitsatz Die auf Verfassungsbeschwerde eines Arbeitnehmers vom Bundesverfassungsgericht aufgehobene – zunächst rechtskräftige – Abweisung einer Kündigungsschutzklage ist als solche keine "höhere Gewalt" i. S. d. § 203 Abs. 2 BGB …

28. BAG, 30.05.2001 – 4 AZR 249/00 Urteil
29. BAG, 22.03.2001 – 8 AZR 536/00 Urteil
30. BFH, 12.01.2000 – XI B 99/98 Beschluss
31. LAG Niedersachsen, 26.01.2026 – 15 SLa 422/25 Urteil
32. LAG Hessen, 09.01.2026 – 10 SLa 616/25 Urteil
33. LAG Hessen, 09.01.2026 – 10 SLa 615/25 Urteil
34. LAG Hessen, 09.01.2026 – 10 SLa 614/25 Urteil
35. ArbG Ulm, 20.02.2025 – 2 Ca 403/24 Urteil
36. LAG Rheinland-Pfalz, 21.11.2024 – 5 SLa 99/24 Urteil
37. LAG Köln, 06.11.2024 – 4 Sa 623/23 Urteil
38. LAG Köln, 17.10.2024 – 6 SLa 75/24 Urteil
39. LAG Köln, 17.10.2024 – 6 SLa 172/24 Urteil
40. ArbG Hamburg, 24.04.2024 – 25 Ca 348/23 Urteil
41. ArbG Nordhausen, 22.02.2024 – 3 Ca 78/23 Urteil
42. ArbG Köln, 10.01.2024 – 18 Ca 6500/22 Urteil
43. ArbG Köln, 06.12.2023 – 15 Ca 2733/23 Urteil
44. LAG Hamburg, 06.04.2023 – 8 Sa 51/22 Urteil
45. LAG Baden-Württemberg, 06.12.2022 – 15 Sa 14/22 Urteil
46. ArbG Würzburg, 27.10.2022 – 11 Ca 247/22 Endurteil
47. LAG Rheinland-Pfalz, 06.10.2022 – 2 Sa 71/21 Urteil
48. LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2022 – 7 Sa 395/21 Urteil
49. LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2022 – 2 Sa 353/19 Urteil
50. ArbG Hamburg, 09.12.2020 – 16 Ga 11/20 Urteil

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