Entscheidungen zu § 106 GewO

1. LAG Rheinland-Pfalz, 04.03.2009 – 8 Sa 410/08 Urteil
2. LAG Hamm, 08.01.2009 – 11 Sa 1131/08 Urteil
3. LAG Düsseldorf, 03.07.2008 – 11 Sa 1908/07 Urteil
4. LAG Köln, 16.04.2008 – 7 Sa 1520/07 Urteil
5. LAG Hamm, 06.11.2007 – 14 SaGa 39/07 Urteil
6. LAG Hamm, 26.01.2007 – 4 Sa 1270/06 Urteil
7. LAG Rheinland-Pfalz, 14.12.2005 – 10 Sa 721/05 Urteil
8. ArbG Stuttgart, 15.06.2005 – 30 Ca 1422/05 Urteil
9. LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2005 – 11 Sa 808/04 Urteil
10. LAG Hamm, 08.03.2005 – 19 Sa 2128/04 Urteil
11. LAG Rheinland-Pfalz, 12.01.2005 – 10 Sa 612/04 Urteil
12. BAG, 03.12.2025 – 9 AZB 18/25 Beschluss

    Leitsatz Ein Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga ist kein Arbeitnehmer der DFB Schiri GmbH.

13. BAG, 02.12.2025 – 9 AZB 3/25 Beschluss
14. BAG, 12.02.2025 – 5 AZR 51/24 Urteil
15. BAG, 17.12.2024 – 9 AZR 26/24 Urteil

    Leitsatz Eine kontinuierliche, erkennbar auf Dauer angelegte Beschäftigung kann zur rechtlichen Verklammerung einer Vielzahl aufeinanderfolgender Aufträge zu einem einheitlichen Arbeitsverhältnis führen.

16. BAG, 17.12.2024 – 9 AZR 27/24 Urteil
17. BAG, 21.08.2024 – 5 AZR 266/23 Urteil

    Leitsatz Verlangen betriebliche Erfordernisse eine flexible Festlegung der Pausen, ist der in § 4 Satz 1 ArbZG vorgesehenen Anforderung des "im Voraus feststehend" auch dann genügt, wenn der Arbeitnehmer jedenfalls zu Beginn der …

18. BSG, 12.06.2024 – B 12 BA 5/23 R Urteil
19. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 384/20 Urteil
20. BAG, 23.08.2023 – 5 AZR 349/22 Urteil

    Leitsatz Ist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der betrieblichen Regelungen bekannt, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung für den darauffolgenden Tag in Bezug auf Uhrzeit und Ort konkretisieren wird, ist er verpflichtet, ein…

21. BAG, 21.07.2021 – 5 AZR 543/20 Urteil
22. BAG, 24.03.2021 – 10 AZR 16/20 Urteil

    Leitsatz Erhebt ein Arbeitnehmer Klage auf Beschäftigung und ist allein die Art der Beschäftigung streitig, ist die Klage hinreichend bestimmt, wenn im Klageantrag das Berufsbild genannt ist, nach dem der Arbeitnehmer beschäftigt…

23. BAG, 28.11.2019 – 8 AZR 125/18 Urteil

    Leitsatz 1. Befolgt der Arbeitnehmer eine unwirksame Versetzung, ist der Arbeitgeber nach § 280 Abs. 1 Satz 1 BGB zum Ersatz der zusätzlichen Reisekosten des Arbeitnehmers verpflichtet, die für die Fahrten von seiner Wohnung zu d…

24. BAG, 24.10.2019 – 2 AZR 85/19 Urteil
25. BAG, 18.09.2019 – 5 AZR 240/18 Urteil

    Leitsatz Mit einer Klage auf vertragsgemäße Beschäftigung macht der Arbeitnehmer zugleich die für diese Beschäftigung vereinbarten Entgeltansprüche im Sinne der ersten Stufe einer (tarif-)vertraglichen Ausschlussfrist geltend.

26. BAG, 27.06.2019 – 2 AZR 38/19 Urteil

    Leitsatz Das Arbeitsverhältnis eines Mitglieds einer nach § 3 Abs. 1 Nr. 1 bis Nr. 3 BetrVG gebildeten Arbeitnehmervertretung kann gemäß § 15 Abs. 4 KSchG ordentlich gekündigt werden, wenn das Betriebsratsmitglied in einem Betrie…

27. BAG, 15.05.2019 – 7 AZR 396/17 Urteil
28. BAG, 15.05.2019 – 7 AZR 397/17 Urteil
29. BAG, 24.10.2018 – 10 AZR 285/16 Urteil

    Leitsatz Die tatrichterlichen Erwägungen zur Anwendung von § 315 BGB im Fall einer variablen Vergütung können vom Revisionsgericht nur darauf überprüft werden, ob das Berufungsgericht den Begriff der Billigkeit verkannt hat, ob e…

30. BAG, 27.01.2016 – 4 AZR 468/14 Urteil

    Leitsatz Die lediglich vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit stellt eine Ausnahme vom Grundsatz der Tarifautomatik dar. Sie entspricht nur dann billigem Ermessen, wenn für sie ein hinreichender Grund besteht.

31. BAG, 19.01.2016 – 2 AZR 449/15 Urteil
32. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 557/14 Urteil
33. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 550/14 Urteil
34. BAG, 24.09.2015 – 6 AZR 511/14 Urteil
35. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 3/14 Urteil

    Leitsatz 1. Die aus § 1 Abs. 2 Satz 2 und Satz 3 KSchG folgende Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zur Vermeidung einer Beendigungskündigung an einem anderen - freien - Arbeitsplatz zu beschäftigen, erstreckt sich g…

36. BAG, 21.11.2013 – 6 AZR 23/12 Urteil
37. BAG, 25.09.2013 – 10 AZR 270/12 Urteil

    Leitsatz Ein Arbeitgeber kann von seinem Arbeitnehmer die Beantragung einer qualifizierten elektronischen Signatur und die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verlangen, wenn dies für die Erbringung der vertraglich geschul…

38. BAG, 29.08.2013 – 2 AZR 809/12 Urteil

    Leitsatz Die aus § 1 Abs. 2 KSchG folgende Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer zur Vermeidung einer Beendigungskündigung eine Weiterbeschäftigung zu geänderten, möglicherweise auch zu schlechteren Arbeitsbedingungen …

39. BAG, 29.08.2013 – 2 AZR 808/12 Urteil
40. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 878/11 Urteil
41. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 879/11 Urteil
42. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 877/11 Urteil
43. BAG, 19.02.2013 – 9 AZR 461/11 Urteil

    Leitsatz 1. § 15 BEEG unterscheidet zwischen dem Konsensverfahren gemäß § 15 Abs 5 Satz 1 und Satz 2 BEEG und dem Anspruchsverfahren nach § 15 Abs. 6 iVm. Abs. 7 BEEG. Im Konsensverfahren sollen sich der Arbeitgeber und der Arbei…

44. BAG, 23.02.2012 – 2 AZR 44/11 Urteil
45. BAG, 22.02.2012 – 5 AZR 249/11 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer ist an eine Weisung des Arbeitgebers, die nicht aus sonstigen Gründen unwirksam ist, vorläufig gebunden, bis durch ein rechtskräftiges Urteil gem. § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB die Unverbindlichkeit der Leistu…

46. BAG, 15.11.2011 – 9 AZR 729/07 Urteil
47. BAG, 12.04.2011 – 9 AZR 14/10 Urteil
48. BAG, 17.08.2010 – 9 ABR 83/09 Beschluss

    Leitsatz Wird eine Stelle mit Personalführungsfunktion nicht selbst mit einem schwerbehinderten Menschen besetzt, muss die Schwerbehindertenvertretung nur dann nach § 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX (juris SGB 9) am Besetzungsverfahren b…

49. BAG, 13.08.2010 – 1 AZR 173/09 Beschluss

    Leitsatz Weder Art 9 Abs 3 GG noch § 275 Abs 3 BGB berechtigen einen gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer von der Arbeit fernzubleiben, um an Sitzungen des Ortsvorstands seiner Gewerkschaft teilzunehmen.

50. BAG, 14.04.2010 – 7 AZR 121/09 Urteil

Seite 14 von 37