Entscheidungen zu § 76 BetrVG
481 Entscheidungen · Einigungsstelle
- LAG Rheinland-Pfalz, 10.06.2015 – 7 Sa 34/15 Urteil
- LAG Baden-Württemberg, 07.11.2013 – 21 TaBV 3/13 Beschluss
- LAG Hessen, 15.11.2012 – 5 TaBVGa 257/12 Beschluss
- LAG Berlin-Brandenburg, 23.09.2010 – 25 TaBV 1155/10 Beschluss
- BAG, 17.09.2013 – 1 ABR 24/12 Beschluss
- BAG, 19.10.2011 – 4 ABR 116/09 Beschluss
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BAG, 26.08.2008 – 1 ABR 16/07
Beschluss
Leitsatz Arbeitgeber und Betriebsrat sind grundsätzlich befugt, eine Video-überwachung im Betrieb einzuführen. Die Zulässigkeit des damit verbundenen Eingriffs in die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer richtet sich nach dem G…
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BAG, 24.08.2004 – 1 ABR 23/03
Beschluss
Leitsatz 1. Der Normzweck eines Sozialplans wird nach § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG nicht nur durch einen Ausgleich, sondern schon durch die Milderung der den Arbeitnehmern auf Grund der Betriebsänderung entstehenden wirtschaftliche…
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BAG, 06.05.2003 – 1 ABR 11/02
Beschluss
Leitsatz 1. Für die gerichtliche Überprüfung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit eines durch Spruch der Einigungsstelle aufgestellten Sozialplans kommt es auf die objektiven Umstände an, wie sie im Aufstellungszeitpunkt tatsächli…
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BAG, 15.05.2001 – 1 ABR 39/00
Beschluss
Leitsatz 1. Eine Leistungsprämie, bei der allein die in einem Beurteilungszeitraum von drei Monaten erbrachte Leistung die Höhe der Vergütung in den folgenden zwölf Monaten bestimmt, ist kein vergleichbares leistungsbezogenes Ent…
- LAG Berlin-Brandenburg, 23.06.2023 – 12 TaBV 638/22 Beschluss
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.09.2022 – 2 TaBV 8/22 Beschluss
- ArbG Cottbus, 16.06.2021 – 4 BV 3/20 Beschluss
- LAG Düsseldorf, 07.04.2020 – 3 TaBV 1/20 Beschluss
- LAG Rheinland-Pfalz, 18.09.2019 – 7 TaBV 20/19 Beschluss
- LAG Berlin-Brandenburg, 18.10.2018 – 21 TaBV 1372/17 Beschluss
- LAG Düsseldorf, 24.08.2018 – 6 Sa 276/18 Urteil
- LAG Düsseldorf, 24.08.2018 – 6 Sa 274/18 Urteil
- LAG Düsseldorf, 24.08.2018 – 6 Sa 275/18 Urteil
- LAG Düsseldorf, 19.07.2018 – 13 Sa 204/18 Urteil
- ArbG Iserlohn, 20.06.2018 – 1 BV 1/18 Beschluss
- LAG Hamburg, 25.01.2018 – 3 Sa 101/17 Urteil
- LAG Niedersachsen, 11.01.2017 – 13 TaBV 109/15 Beschluss
- LAG Schleswig-Holstein, 27.07.2016 – 3 TaBV 3/16 Beschluss
- LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2016 – 9 TaBV 1519/15 Beschluss
- LG Köln, 07.08.2015 – 82 O 23/15 Beschluss
- LAG Hamm, 14.07.2015 – 7 TaBV 25/15 Beschluss
- LAG Berlin-Brandenburg, 18.06.2015 – 21 TaBV 745/15 Beschluss
- LAG Hamm, 14.05.2014 – 7 TaBV 21/14 Beschluss
- LAG Düsseldorf, 06.05.2013 – 7 TaBV 5/13 Beschluss
- LAG Berlin-Brandenburg, 21.03.2012 – 20 TaBV 188/11 Beschluss
- LAG Berlin-Brandenburg, 26.10.2011 – 20 TaBV 1084/11 Beschluss
- LAG Niedersachsen, 18.10.2011 – 11 TaBV 89/10 Beschluss
- LAG Hamm, 14.01.2011 – 13 TaBV 46/10 Beschluss
- LAG Hessen, 07.10.2010 – 9 TaBV 86/10 Beschluss
- LAG Baden-Württemberg, 21.04.2010 – 2 TaBV 3/09 Beschluss
- LAG Niedersachsen, 24.09.2009 – 4 TaBV 45/08 Beschluss
- LAG Niedersachsen, 24.09.2009 – 4 TaBV 44/08 Beschluss
- LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2008 – 7 TaBV 36/08 Beschluss
- LAG Niedersachsen, 15.08.2006 – 1 TaBV 43/06 Beschluss
- LAG Köln, 26.07.2005 – 9 TaBV 5/05 Beschluss
- LAG Niedersachsen, 20.03.2003 – 4 TaBV 108/00 Beschluss
- LAG Düsseldorf, 10.12.1997 – 12 TaBV 61/97 Beschluss
- BAG, 19.11.2019 – 1 ABR 36/18 Beschluss
- BAG, 19.11.2019 – 7 ABR 52/17 Beschluss
- BAG, 07.05.2019 – 1 ABR 54/17 Beschluss
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BAG, 25.04.2017 – 1 ABR 46/15
Beschluss
Leitsatz Eine Betriebsvereinbarung über eine "Belastungsstatistik", die durch eine technische Überwachungseinrichtung iSd. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG dauerhaft die Erfassung, Speicherung und Auswertung einzelner Arbeitsschritte und…
- BAG, 20.08.2014 – 7 ABR 64/12 Beschluss
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BAG, 09.07.2013 – 1 ABR 19/12
Beschluss
Leitsatz In einem Einigungsstellenspruch kann der Arbeitgeber nicht ermächtigt werden, einen Schichtplan ohne Zustimmung des Betriebsrats bis zur Entscheidung der Einigungsstelle vorläufig durchzuführen.
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BAG, 11.12.2012 – 1 ABR 78/11
Beschluss
Leitsatz Die Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 BetrVG wird durch einen Verwaltungsakt eingeschränkt, soweit dieser den Arbeitgeber verpflichtet, eine bestimmte Maßnahme vorzunehmen oder zu unterlassen.
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