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Rechtsprechung / § 615 BGB

Entscheidungen zu § 615 BGB

2.129 Entscheidungen · Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko

  1. BAG, 20.03.2008 – 8 AZR 1016/06 Urteil
  2. BAG, 19.03.2008 – 5 AZR 429/07 Urteil

    Leitsatz Ist in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers geregelt, dass von der Gegenseite abgelehnte Ansprüche binnen einer Frist von drei Monaten einzuklagen sind, um deren Verfall zu verhindern, genügt die Erhebun…

  3. BAG, 25.10.2007 – 8 AZR 917/06 Urteil
  4. BAG, 13.06.2007 – 5 AZR 564/06 Urteil

    Leitsatz Das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB verlangt von dem Verwender nicht, alle möglichen Konkretisierungen der Arbeitspflicht und des Weisungsrechts ausdrücklich zu regeln. Vielmehr ist das gesetzliche Weisungsr…

  5. BAG, 18.01.2007 – 2 AZR 759/05 Urteil
  6. BAG, 10.10.2006 – 1 AZR 811/05 Urteil

    Leitsatz Das Mitbestimmungsrecht des Personalrats nach § 75 Abs. 3 Nr. 1 BPersVG erstreckt sich nicht auf die Einführung von Kurzarbeit.

  7. BAG, 13.07.2006 – 8 AZR 382/05 Urteil
  8. BAG, 04.10.2005 – 9 AZR 632/04 Urteil

    Leitsatz 1. Ist ein schwerbehinderter oder gleichgestellter behinderter Arbeitnehmer auf Grund seiner Behinderung außerstande, seine arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu erbringen, gerät der Arbeitgeber nicht mit der Annahm…

  9. BAG, 13.07.2005 – 5 AZR 578/04 Urteil

    Leitsatz 1. Annahmeverzug des Arbeitgebers ist ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer nicht leistungsfähig oder nicht leistungswillig ist.

  10. BAG, 16.06.2005 – 6 AZR 411/04 Urteil
  11. BSG, 16.02.2005 – B 1 KR 19/03 R Urteil

    Leitsatz Bei der Bemessung des Krankengeldes ist auch zunächst vorenthaltenes Arbeitsentgelt zu berücksichtigen, das dem Versicherten für den maßgeblichen Bemessungszeitraum bei Annahmeverzug des Arbeitgebers zur nachträglichen V…

  12. BAG, 16.06.2004 – 5 AZR 508/03 Urteil

    Leitsatz Lehnt der Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Änderungskündigung durch den Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen ab, kann hierin ein böswilliges Unterlassen liegen, zumutbare…

  13. BAG, 27.04.2004 – 9 AZR 21/04 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann durch einseitige Erklärung ein Teilzeitarbeitsverhältnis von bis zu 30 Stunden wöchentlich auch während der Elternzeit fortsetzen. Für das Verlangen gelten dieselben Regelung…

  14. BAG, 18.09.2002 – 1 AZR 668/01 Urteil

    Leitsatz Ordnet der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrats vorzeitig die Rückkehr von Wechselschicht zu Normalarbeitszeit an, hat er die bei Wechselschicht fälligen Zeitzuschläge in der Regel wegen Annahmeverzugs fortzuzahl…

  15. BAG, 25.01.2001 – 8 AZR 412/00 Urteil
  16. BAG, 21.11.2000 – 9 AZR 665/99 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Arbeitgeber hat dem vertraglich am Umsatz beteiligten Arbeitnehmer Auskunft über die Verteilung der in dem Auftragsgebiet des Arbeitnehmers eingegangenen Aufträge zu erteilen, wenn die durch Tatsachen gestützte Be…

  17. BAG, 25.05.2000 – 8 AZR 337/99 Urteil
  18. BAG, 08.12.1998 – 9 AZR 622/97 Urteil

    Leitsatz Nach Feststellung der Masseunzulänglichkeit begründete Ansprüche des Arbeitnehmers aus Annahmeverzug sind nach dem in § 60 Abs. 1 KO bestimmten Verhältnis nach Rang und Quote zu befriedigen und nicht vorweg zu berichtige…

  19. BFH, 24.02.1989 – VI R 16/88 Urteil

    Leitsatz Einem Berliner Arbeitnehmer, dem von seinem Arbeitgeber zu Unrecht fristlos gekündigt wurde, steht Berlin-Zulage auch für den Arbeitslohn zu, der ihm aufgrund eines arbeitsgerichtlichen Urteils wegen Fortbestehens des Di…

  20. LAG Baden-Württemberg, 30.01.2026 – 2 Ta 10/25 Beschluss
  21. LAG Hessen, 09.01.2026 – 10 SLa 614/25 Urteil
  22. LAG Hessen, 09.01.2026 – 10 SLa 616/25 Urteil
  23. LAG Hessen, 09.01.2026 – 10 SLa 615/25 Urteil
  24. OVG NRW, 26.11.2025 – 13 A 776/23 Beschluss
  25. OVG NRW, 14.11.2025 – 13 A 958/23 Beschluss
  26. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.10.2025 – 2 SLa 67/25 Urteil
  27. ArbG München, 12.12.2024 – 38 Ca 3864/24 TeU
  28. ArbG Suhl, 27.11.2024 – 1 Ca 565/24 Urteil
  29. LAG Baden-Württemberg, 08.10.2024 – 15 Sa 53/23 Urteil
  30. LAG Köln, 20.06.2024 – 7 Sa 614/23 Urteil
  31. LAG Hessen, 17.05.2024 – 10 Sa 1734/22 SK Urteil
  32. LAG Köln, 21.03.2024 – 7 Sa 539/23 Urteil
  33. ArbG Köln, 13.03.2024 – 12 Ca 4795/23 Urteil
  34. ArbG Dortmund, 07.02.2024 – 8 Ca 3818/23 Urteil
  35. ArbG Iserlohn, 17.10.2023 – 2 Ca 654/23 Urteil
  36. VG Münster, 31.08.2023 – 5 K 3763/21 Urteil
  37. OLG Düsseldorf, 06.03.2023 – 9 U 39/22 Urteil
  38. LAG Köln, 28.02.2023 – 4 Sa 320/21 Urteil
  39. LAG Rheinland-Pfalz, 07.02.2023 – 8 Sa 392/21 Urteil
  40. LAG Hamm, 12.01.2023 – 18 Sa 886/22 Urteil
  41. ArbG Köln, 23.11.2022 – 1 Ca 3554/22 Urteil
  42. LAG Köln, 15.11.2022 – 4 Sa 104/22 Urteil
  43. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.11.2022 – 2 Sa 214/21 Urteil
  44. ArbG Köln, 27.10.2022 – 10 Ca 3527/22 Urteil
  45. LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2022 – 7 Sa 395/21 Urteil
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 – 7 Sa 327/20 Urteil
  47. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 01.03.2022 – 5 Sa 207/21 Urteil
  48. LAG Thüringen, 14.12.2021 – 1 Sa 127/20 Urteil
  49. ArbG Siegburg, 18.08.2021 – 4 Ca 2301/20 Urteil
  50. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.07.2021 – 2 Sa 25/21 Urteil

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