Rechtsprechung / § 615 BGB

Entscheidungen zu § 615 BGB

2.122 Entscheidungen · Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko

  1. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 91/24 (A) Vorlagebeschluss

    Leitsatz Der Zweite Senat möchte die Auffassung vertreten, dass § 615 Satz 1 BGB insoweit zwingend ist, als Annahmeverzugslohnansprüche des Arbeitnehmers für den Fall einer unwirksamen oder zu einem späteren Termin wirkenden Arbe…

  2. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (A) Beschluss
  3. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (A) Vorlagebeschluss
  4. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (A) Vorlagebeschluss
  5. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 102/24 (A) Vorlagebeschluss
  6. BAG, 13.10.2021 – 5 AZR 211/21 Urteil

    Leitsatz Die im Rahmen eines allgemeinen "Lockdowns" zur Bekämpfung der Corona-Pandemie staatlich verfügte vorübergehende Betriebsschließung ist kein Fall des vom Arbeitgeber nach § 615 Satz 3 BGB zu tragenden Betriebsrisikos.

  7. LAG Hessen, 20.12.2019 – 14 Sa 329/19 Urteil
  8. LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2013 – 5 Sa 249/13 Urteil
  9. BVerfG, 24.06.2010 – 1 BvL 5/10 Beschluss
  10. LAG Hamm, 11.10.2011 – 14 Sa 543/11 Urteil
  11. LSG Baden-Württemberg, 14.12.2007 – L 13 AL 4932/06 Urteil
  12. LAG Thüringen, 06.09.2022 – 1 Sa 427/20 Urteil
  13. LAG Hessen, 22.04.2022 – 14 Sa 797/21 Urteil
  14. LAG Baden-Württemberg, 27.10.2017 – 12 Sa 28/17 Urteil
  15. VG Minden, 26.01.2022 – 7a K 739/21 Urteil
  16. VG Minden, 26.01.2022 – 7a K 424/21 Urteil
  17. LAG Baden-Württemberg, 12.02.2016 – 12 Sa 2/15 Urteil
  18. LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 – 3 Sa 387/13 Urteil
  19. VG Münster, 10.11.2022 – 5a K 1163/21 Schlussurteil
  20. VG Münster, 19.05.2022 – 5a K 854/21 Urteil
  21. ArbG Mannheim, 25.03.2021 – 8 Ca 409/20 Urteil
  22. ArbG Köln, 28.11.2012 – 3 Ca 5552/11 Urteil
  23. VG Minden, 15.11.2022 – 16 K 1556/21 Urteil
  24. LAG Baden-Württemberg, 28.06.2017 – 2 Sa 56/16 Urteil
  25. BAG, 04.05.2022 – 5 AZR 366/21 Urteil
  26. LAG Hamm, 13.02.2025 – 13 SLa 307/24 Urteil
  27. ArbG Hamburg, 24.04.2024 – 25 Ca 348/23 Urteil
  28. BAG, 28.01.2026 – 5 AS 4/25 Beschluss

    Leitsatz § 615 Satz 1 BGB kann für den Fall einer unwirksamen oder erst zu einem späteren Zeitpunkt wirkenden Arbeitgeberkündigung von den Arbeitsvertragsparteien nicht im Voraus vollständig abbedungen werden.

  29. VG Münster, 12.01.2023 – 5 K 164/22 Schlussurteil
  30. VG Minden, 11.01.2023 – 16 K 1164/21 Urteil
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2016 – 3 Sa 262/16 Urteil
  32. LAG Düsseldorf, 11.05.2012 – 6 Sa 1345/11 Urteil
  33. LAG Düsseldorf, 01.09.2005 – 5 Sa 212/05 Urteil
  34. LAG Baden-Württemberg, 22.07.2004 – 11 Sa 106/03 Urteil
  35. LAG Düsseldorf, 05.06.2003 – 11 Sa 1464/02 Urteil
  36. LAG Düsseldorf, 14.12.2000 – 11 Sa 1356/00 Urteil
  37. VG Minden, 11.01.2023 – 16 K 2037/21 Urteil
  38. LAG Rheinland-Pfalz, 14.11.2011 – 7 Sa 507/11 Urteil
  39. LAG Baden-Württemberg, 26.01.2007 – 18 Sa 45/06 Urteil
  40. BAG, 05.12.2023 – 9 AZR 230/22 Urteil

    Leitsatz 1. Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen Kündigung einer anderen Beschäftigung nach, entstehen für den Zeitraum der zeitlichen Überschneidung beider Arbeitsverhältnisse auch dann ungeminderte Urlaubsansprüche s…

  41. BAG, 23.09.2015 – 5 AZR 146/14 Urteil

    Leitsatz 1. Wird dem Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung unmöglich, bestimmt sich die Rechtsfolge für seinen Vergütungsanspruch nach § 615 BGB, wenn sich der Arbeitgeber bei Eintritt der Unmöglichkeit im Annahmeverzug be…

  42. VG München, 30.04.2025 – M 26b K 22.4924 Urteil
  43. LAG Köln, 31.01.2024 – 5 Sa 422/23 Urteil
  44. VG Minden, 20.09.2022 – 16 K 1086/21 Urteil
  45. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 350/21 Urteil
  46. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 351/21 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 352/21 Urteil
  48. OLG Hamm, 20.11.2017 – 8 U 16/17 Urteil
  49. BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 101/19 Urteil
  50. LAG Köln, 16.01.2025 – 6 Sa 633/23 Urteil

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