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Rechtsprechung / § 615 BGB

Entscheidungen zu § 615 BGB

2.246 Entscheidungen · Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko

  1. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 91/24 (A) Vorlagebeschluss

    Leitsatz Der Zweite Senat möchte die Auffassung vertreten, dass § 615 Satz 1 BGB insoweit zwingend ist, als Annahmeverzugslohnansprüche des Arbeitnehmers für den Fall einer unwirksamen oder zu einem späteren Termin wirkenden Arbe…

  2. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (A) Beschluss
  3. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (A) Vorlagebeschluss
  4. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (A) Vorlagebeschluss
  5. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 102/24 (A) Vorlagebeschluss
  6. BAG, 13.10.2021 – 5 AZR 211/21 Urteil

    Leitsatz Die im Rahmen eines allgemeinen "Lockdowns" zur Bekämpfung der Corona-Pandemie staatlich verfügte vorübergehende Betriebsschließung ist kein Fall des vom Arbeitgeber nach § 615 Satz 3 BGB zu tragenden Betriebsrisikos.

  7. LAG Hessen, 20.12.2019 – 14 Sa 329/19 Urteil
  8. LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2013 – 5 Sa 249/13 Urteil
  9. BVerfG, 24.06.2010 – 1 BvL 5/10 Beschluss
  10. LAG Hamm, 11.10.2011 – 14 Sa 543/11 Urteil
  11. LSG Baden-Württemberg, 14.12.2007 – L 13 AL 4932/06 Urteil
  12. LAG Thüringen, 06.09.2022 – 1 Sa 427/20 Urteil
  13. LAG Hessen, 22.04.2022 – 14 Sa 797/21 Urteil
  14. LAG Baden-Württemberg, 27.10.2017 – 12 Sa 28/17 Urteil
  15. VG Minden, 26.01.2022 – 7a K 739/21 Urteil
  16. VG Minden, 26.01.2022 – 7a K 424/21 Urteil
  17. LAG Baden-Württemberg, 12.02.2016 – 12 Sa 2/15 Urteil
  18. LAG Düsseldorf, 30.03.2021 – 8 Sa 674/20 Urteil

    Leitsatz Entfällt die Beschäftigungsmöglichkeit infolge behördlicher Betriebsschließungen in Form eines branchenweiten, durch die Corona-Pandemie verursachten Lockdowns, unterfällt dies grundsätzlich der Betriebsrisikosphäre des …

  19. LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 – 3 Sa 387/13 Urteil
  20. VG Münster, 10.11.2022 – 5a K 1163/21 Schlussurteil
  21. VG Münster, 19.05.2022 – 5a K 854/21 Urteil
  22. ArbG Mannheim, 25.03.2021 – 8 Ca 409/20 Urteil
  23. ArbG Köln, 28.11.2012 – 3 Ca 5552/11 Urteil
  24. VG Minden, 15.11.2022 – 16 K 1556/21 Urteil
  25. LAG Baden-Württemberg, 28.06.2017 – 2 Sa 56/16 Urteil
  26. BAG, 04.05.2022 – 5 AZR 366/21 Urteil
  27. LAG Hamm, 13.02.2025 – 13 SLa 307/24 Urteil
  28. ArbG Hamburg, 24.04.2024 – 25 Ca 348/23 Urteil
  29. BAG, 28.01.2026 – 5 AS 4/25 Beschluss

    Leitsatz § 615 Satz 1 BGB kann für den Fall einer unwirksamen oder erst zu einem späteren Zeitpunkt wirkenden Arbeitgeberkündigung von den Arbeitsvertragsparteien nicht im Voraus vollständig abbedungen werden.

  30. VG Münster, 12.01.2023 – 5 K 164/22 Schlussurteil
  31. VG Minden, 11.01.2023 – 16 K 1164/21 Urteil
  32. LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2016 – 3 Sa 262/16 Urteil
  33. LAG Düsseldorf, 11.05.2012 – 6 Sa 1345/11 Urteil
  34. LAG Düsseldorf, 01.09.2005 – 5 Sa 212/05 Urteil
  35. LAG Baden-Württemberg, 22.07.2004 – 11 Sa 106/03 Urteil
  36. LAG Düsseldorf, 05.06.2003 – 11 Sa 1464/02 Urteil
  37. LAG Düsseldorf, 14.12.2000 – 11 Sa 1356/00 Urteil
  38. VG Minden, 11.01.2023 – 16 K 2037/21 Urteil
  39. LAG Hamm, 13.05.2020 – 6 Sa 1940/19 Urteil

    Leitsatz Wird ein Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Fortzah-lung der Vergütung, jedoch unter Anrechnung von Urlaub und Freizeitausgleich, einvernehmlich freigestellt, ohne dass eine ausdrückliche Rege…

  40. LAG Rheinland-Pfalz, 14.11.2011 – 7 Sa 507/11 Urteil
  41. LAG Baden-Württemberg, 26.01.2007 – 18 Sa 45/06 Urteil
  42. BAG, 05.12.2023 – 9 AZR 230/22 Urteil

    Leitsatz 1. Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen Kündigung einer anderen Beschäftigung nach, entstehen für den Zeitraum der zeitlichen Überschneidung beider Arbeitsverhältnisse auch dann ungeminderte Urlaubsansprüche s…

  43. BAG, 23.09.2015 – 5 AZR 146/14 Urteil

    Leitsatz 1. Wird dem Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung unmöglich, bestimmt sich die Rechtsfolge für seinen Vergütungsanspruch nach § 615 BGB, wenn sich der Arbeitgeber bei Eintritt der Unmöglichkeit im Annahmeverzug be…

  44. VG München, 30.04.2025 – M 26b K 22.4924 Urteil
  45. LAG Köln, 31.01.2024 – 5 Sa 422/23 Urteil
  46. VG Minden, 20.09.2022 – 16 K 1086/21 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 02.08.2022 – 3 Sa 365/21 Urteil

    Leitsatz ohne Leitsätze

  48. LAG Düsseldorf, 02.08.2022 – 3 Sa 367/21 Urteil

    Leitsatz Es handelt sich zur betriebsbedingten Kündigung um eine Parallelentscheidung zu der vollständig dokumentierten Entscheidung 3 Sa 364/21.

  49. LAG Düsseldorf, 10.03.2022 – 11 Sa 346/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  50. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 352/21 Urteil

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