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Rechtsprechung / § 612a BGB

Entscheidungen zu § 612a BGB

599 Entscheidungen · Maßregelungsverbot

  1. BAG, 24.02.2011 – 2 AZR 636/09 Urteil

    Leitsatz Beruft sich der Arbeitnehmer gegenüber einer Arbeitsanweisung des Arbeitgebers auf einen ihr entgegenstehenden, ernsthaften inneren Glaubenskonflikt, kann das Beharren des Arbeitgebers auf Vertragserfüllung ermessensfehl…

  2. BAG, 07.07.2010 – 4 AZR 549/08 Urteil

    Leitsatz Die Rechtsnormen eines Tarifvertrages, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ordnen, gelten nach § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 TVG in den jeweiligen Arbeitsverhältnissen eines Betriebes unmit…

  3. BAG, 27.01.2010 – 4 AZR 537/08 (A) Vorlagebeschluss
  4. BAG, 27.01.2010 – 4 AZR 549/08 (A) Vorlagebeschluss
  5. BAG, 24.01.2008 – 6 AZR 96/07 Urteil
  6. BAG, 12.12.2007 – 4 AZR 998/06 Urteil

    Leitsatz Bei einer Kollision tariflich begründeter Ansprüche eines Arbeitnehmers mit – ungünstigeren – einzelvertraglichen Vereinbarungen führt die zwingende Wirkung des Tarifvertrages lediglich dazu, dass die vertraglichen Verei…

  7. BAG, 12.07.2007 – 2 AZR 448/05 Urteil
  8. BAG, 08.05.2007 – 9 AZR 777/06 Urteil
  9. BAG, 14.03.2007 – 5 AZR 791/05 Urteil
  10. BAG, 13.02.2007 – 9 AZR 374/06 Urteil

    Leitsatz Eine Maßregelungsklausel, nach der das Arbeitsverhältnis "durch die Arbeitskampfmaßnahme als nicht ruhend" gilt, steht der Minderung einer tariflichen Jahresleistung entgegen, deren Höhe "für Zeiten unbezahlter Arbeitsbe…

  11. BAG, 13.02.2007 – 9 AZR 52/06 Urteil
  12. BAG, 07.12.2005 – 5 AZR 535/04 Urteil

    Leitsatz 1. § 12 Abs. 1 Satz 2 TzBfG erfordert die Festlegung einer Mindestdauer der wöchentlichen und der täglichen Arbeitszeit. Die Arbeitsvertragsparteien können wirksam vereinbaren, dass der Arbeitnehmer über die vertragliche…

  13. BAG, 28.06.2005 – 1 ABR 26/04 Beschluss

    Leitsatz Beruht die Auswahlentscheidung des Arbeitgebers für einen von mehreren Stellenbewerbern maßgeblich auf zuvor geführten Vorstellungsgesprächen, so gehört zur Auskunft über die Person der Beteiligten nach § 99 Abs. 1 Satz …

  14. BAG, 21.06.2005 – 9 AZR 352/04 Urteil

    Leitsatz Ein Arbeitgeber, der auf das berechtigte Verlangen des Arbeitnehmers nach einer Berichtigung des Zeugnisses dem Arbeitnehmer ein "neues" Zeugnis zu erteilen hat, ist an seine bisherige Verhaltensbeurteilung gebunden, sow…

  15. BAG, 16.09.2004 – 2 AZR 447/03 Urteil
  16. BAG, 22.04.2004 – 2 AZR 385/03 Urteil

    Leitsatz 1. Entschließt sich der Arbeitgeber zu einer betrieblichen Umorganisation, die zu einer anderen zeitlichen Lage und zur Herabsetzung der Dauer der Arbeitszeit führt, so handelt es sich dabei um eine im Ermessen des Arbei…

  17. BAG, 22.01.2004 – 1 AZR 495/01 Beschluss
  18. BAG, 03.07.2003 – 2 AZR 617/02 Urteil

    Leitsatz Ein Änderungsangebot, dessen Inhalt den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verletzt, widerspricht dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Es muß vom Arbeitnehmer nicht billigerweise hingenommen werden und führt…

  19. BAG, 06.02.2003 – 2 AZR 674/01 Urteil

    Leitsatz Die vorbehaltlose Annahme des in einer Änderungskündigung enthaltenen Änderungsangebots ist nicht an die Höchstfrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung (§ 2 Satz 2 KSchG) gebunden.

  20. BAG, 16.01.2003 – 2 AZR 609/01 Urteil
  21. BAG, 07.08.2002 – 10 AZR 709/01 Urteil

    Leitsatz Gewährt ein Arbeitgeber ohne Rechtspflicht und ohne Rechtsbindung für die Zukunft eine Weihnachtszuwendung als freiwillige Leistung, so kann er in den Grenzen des § 4 a Satz 2 EFZG solche Arbeitnehmer ausnehmen, die im B…

  22. BAG, 31.07.2002 – 10 AZR 578/01 Urteil

    Leitsatz Eine tarifliche Regelung, nach der in den Fällen des Ausscheidens, der Neueinstellung, des Ruhens des Arbeitsverhältnisses, des unbezahlten Sonderurlaubs und des Krankengeldbezugs ein anteiliger Anspruch auf 1/12 der Son…

  23. BAG, 21.02.2001 – 2 AZR 39/00 Urteil
  24. BAG, 24.02.2000 – 8 AZR 167/99 Urteil

    Leitsatz 1. Hält der Arbeitgeber eine Sozialauswahl vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung wegen des Widerspruchs des Arbeitnehmers gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses für überflüssig, so hat er die sozialen Gesi…

  25. BAG, 17.02.2000 – 2 AZR 927/98 Urteil
  26. ArbG Oberhausen, 17.12.2025 – 3 Ca 1228/25 Urteil
  27. ArbG Köln, 26.11.2025 – 18 Ca 3361/25 Urteil
  28. LAG Hamm, 26.11.2025 – 3 SLa 285/25 Urteil
  29. LAG Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil

    Leitsatz 1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…

  30. LAG Hamm, 05.11.2025 – 11 SLa 394/25 Urteil
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2025 – 2 SLa 182/24 Urteil
  32. ArbG Siegburg, 17.06.2025 – 3 Ca 555/25 Urteil
  33. LAG Hessen, 30.05.2025 – 10 GLa 337/25 Urteil
  34. ArbG Bielefeld, 14.01.2025 – 2 Ca 1742/24 Urteil
  35. ArbG Heilbronn, 10.01.2025 – 6 Ca 120/24 Urteil
  36. VG Schleswig, 20.12.2024 – 18 A 2/24 Beschluss
  37. LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2024 – 5 SLa 35/24 Urteil
  38. ArbG München, 12.12.2024 – 38 Ca 3864/24 TeU
  39. ArbG Gera, 04.12.2024 – 4 Ca 409/24 Urteil
  40. ArbG Bonn, 14.11.2024 – 1 Ca 456/24 Urteil
  41. LAG Köln, 14.08.2024 – 5 Sa 658/23 Urteil
  42. LAG Schleswig-Holstein, 25.07.2024 – 5 Ta 26/24 Beschluss
  43. LAG Köln, 02.05.2024 – 6 Sa 274/23 Urteil
  44. LG Wiesbaden, 05.04.2024 – 2 O 35/24 Urteil
  45. LAG Hamburg, 22.02.2024 – 1 GLa 1/24 Urteil
  46. ArbG Dortmund, 07.02.2024 – 8 Ca 3818/23 Urteil
  47. LAG Thüringen, 21.06.2023 – 4 Sa 184/21 Urteil
  48. OLG Brandenburg, 09.06.2023 – 13 UF 160/22 Beschluss
  49. LAG Köln, 05.04.2023 – 5 Sa 753/20 Urteil
  50. ArbG Erfurt, 03.03.2023 – 3 Ga 3/23 Urteil

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